×局誡勉談話(huà)試行辦法

目錄/提綱：……
（二）年度考核中被確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的
（一）談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求
（二）責(zé)成被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料
（三）談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話(huà)人提出要求
（四）被談話(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求表明態(tài)度
（四）參與談話(huà)的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話(huà)情況
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局誡勉談話(huà)試行辦法
　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，把對(duì)黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條建立誡勉談話(huà)制度必須堅(jiān)持
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略233字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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　　（二）年度考核中被確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的；
　�。ㄈ┕ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤的；
　�。ㄋ模┙M織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。
　　第六條局誡勉談話(huà)一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話(huà)人不得少于兩人。
　　第七條誡勉談話(huà)一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
　　（一）談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求；
　　（二）責(zé)成被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
　　（三）談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話(huà)人提出要求；
　�。ㄋ模┍徽勗�(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求表明態(tài)度。
　　第八條誡勉談話(huà)的要求：
　�。ㄒ唬┱勗�(huà)前將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話(huà)人，被談話(huà)人不得借故推諉、拖延；
　�。ǘ┱勗�(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話(huà)人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話(huà)情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔；
　　（三）被談話(huà)人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話(huà)人等；
　�。ㄋ模﹨⑴c談話(huà)的人員要遵守b ……（未完，全文共1027字，當(dāng)前僅顯示652字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《*局誡勉談話(huà)試行辦法》）