在人才工作會議上的講話稿

　　同志們：
　　這次人才工作會議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結(jié)合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。
　　下面，我講幾點意見：
　　一、充分認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性。
　　去年年底，中央召開了全國人才工作會議，_總書記、_總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、原則、目標(biāo)和任務(wù)，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。
　　我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國和北京市人才工作會議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，理清思路，抓住重點，大
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的人才相比非常短缺。以具有高級職稱的專家為例，服務(wù)于我區(qū)一、二產(chǎn)的只有人，僅占高級專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才擁有量僅占全區(qū)的，其中僅有人在專業(yè)技術(shù)崗位，以不足的人才擁有量承載著的地域面積。由此可見我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的任務(wù)任重而道遠(yuǎn)。
　　三是人才流失較為嚴(yán)重。我區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡?qiáng)。同時在尋求利益最大化的目標(biāo)趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內(nèi)一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來。此外，受現(xiàn)行_的影響，區(qū)內(nèi)人才的相互流動也受到限制。
　　存在上述問題，說明我區(qū)的人才工作還不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求。因此，我們必須增強(qiáng)責(zé)任感，緊迫感和危機(jī)感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅持人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅持科學(xué)的人才觀，大力推進(jìn)人才管理_的改革，努力沖破觀念上，_上、政策上的束縛，促進(jìn)全區(qū)人才_的轉(zhuǎn)型，切實創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的社會環(huán)境。
　　二、明確任務(wù)，制定措施，全面推進(jìn)全區(qū)人才工作。
　　新時期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅持以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實中央及北京市人才工作會議精神，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作_改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
　　為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要全力抓好以下幾項工作：
　　⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境
　　良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ)。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理_和人事管理制度改革，進(jìn)一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。
　　一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調(diào)整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機(jī)會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗，增長才干。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專長，具有較強(qiáng)行政能力的專業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職。
　　二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進(jìn)的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進(jìn)人才實行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的_性障礙，切實解決人才的后顧之憂。
　　三是注重關(guān)懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻(xiàn)，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
　�、怖卫伟盐杖瞬殴ぷ鞯闹攸c，突出抓好四支隊伍建設(shè)。
　　要實現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo)，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀和實現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才及實用技術(shù)人才這四支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個人才隊伍的建設(shè)。
　　一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家。
　　二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律 ……（未完，全文共7339字，當(dāng)前僅顯示2577字，請閱讀下面提示信息。收藏《在人才工作會議上的講話稿》）