關(guān)于建立老干部代表制度的思考

目錄/提綱：……
三是組織觀念淡化，自我意識增強，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律
六是老干部居住相對分散，不可能同他們經(jīng)常交心談心
（一）建立老干部代表制度的意義
（二）如何建立和實施好老干部代表制度
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關(guān)于建立老干部代表制度的思考

      江西省高安市國稅局共有離退休老干部52人，其中離休干部1人，退休干部37人，提前退休1人，提前離崗12人，病退1人，占全局193人的26.94%。黨員 27人，占離退休老干部總數(shù)的51.92％。離退休人員的平均年齡72.52歲。目前有3人臥床不起，一部分人員患多種疾病經(jīng)常住院和長期服藥進(jìn)行治療，不少人員身體處于亞健康狀態(tài)。我局老干部已呈現(xiàn)高齡、高發(fā)病期且比重較大的特點。
        二、存在問題
當(dāng)前全局老干部隊伍的思想是穩(wěn)定的，健康的。但在少數(shù)老干部中也存在著三種淡化傾向：一是參與意識淡化了，把自己禁錮在小家庭里
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切離休與在職干部的關(guān)系，及時了解老干部的生活、學(xué)習(xí)、思想狀況，進(jìn)一步發(fā)揮高齡期老干部的余熱作用。這是擺在我們面前的一個嶄新課題。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們既不能沿襲計劃經(jīng)濟時期的空洞說教，也不能運用市場經(jīng)濟的交易原則去說服老干部。要能準(zhǔn)確把握老干部的思想脈博，溝通老干部與在職干部的思想，這就需要一個溝通的紐帶。建立“離退休干部代表制度”勢在必行。
       （一）建立老干部代表制度的意義
       代表制度的建立可以使老干局及離休干部所在單位及時了解老干部存在的思想問題和生活需求，為進(jìn)一步做好老干部工作打下基礎(chǔ)。由于平時在職領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙，難以有更多的時間坐下來與老同志交心談心，即使是召開一次老干部座談會，發(fā)表意見的也只是少數(shù)老干部，大多數(shù)老同志都感到有話無處說，尤其是和局領(lǐng)導(dǎo)交換意見就更難，有的老同志長期無處表達(dá)自己的思想，要么是憂郁生病，要么是在街頭巷尾成為議論的核心，由此帶來了很多不穩(wěn)定的社會因素。實行老干部代表制度以后，使老干部該說的話有時間說，想說的話有地方說。并通過代表們以書面或口頭形式集中向各級組織反映，既可以疏通言論渠道，又能為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省寶貴的時間。
        在新的形勢下，改革不可逆轉(zhuǎn)，困難不可避免，在職干部迫切需要老干部的理解和支持，老干部也需要在職領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧，而老干部代表在這中間就起到了其他人無法取代的積極作用。老干部代表本身就產(chǎn)生于老干部的_，能誠心為老干部服務(wù)，而且德高望重，在職領(lǐng)導(dǎo)不方便直接講的話，代表們可以毫無顧慮地講，老干部也容易接受。老干部有意見也愿意同代表說，經(jīng)過代表理直氣壯地反映，單位領(lǐng)導(dǎo)也能更好地理解和支持。
       建立代表制度能充分調(diào)動老干部自我管理、自我教育以及相互教育的積極性。老干部代表作為老干部_中的一員，他們互相了解，心心相應(yīng)，息息相通，最能理解老同志的思想、情感、心態(tài)和要求，通過他們來作老同志的工作，針對性強，效果明顯。代表們經(jīng)驗豐富，政治覺悟高，善于做思想工作。通過交心談心，以情感人，以理服人，動之以情，曉之以理，使老干部相互幫助，相互理解，相互監(jiān)督，能更好達(dá)到自我管理、自我教育和自我約束的目的。
       （二）如何建立和實施好老干部代表制度
        1、抓好老干部代表的選拔。這是老干部代表制度成敗的關(guān)健所在。老干部代表實質(zhì)就是大多數(shù)老干部的代言人，是落實黨的老干部政策的督辦人，是在職干部與老干部之間的聯(lián)系人。因此，我們應(yīng)首先以縣（ ……（未完，全文共3144字，當(dāng)前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立老干部代表制度的思考》）