煤業(yè)公司2015年黨建工作總結

目錄/提綱：……
一、企業(yè)黨組織現狀（組織機構、黨員數）
二、黨組織建設情況
1、以黨課教育為主要形式，推動黨員教育工作的新局面
2、以增強“兩個作用”的發(fā)揮為突破點，積極開展主題實踐活動
3、以適應發(fā)展，強化能力為重點，加強黨組織人才隊伍的建設
三、企業(yè)思想政治工作措施成效
（一）戰(zhàn)略上重視、認識上強化
（二）注重機制的建立和工作的落實
（三）載體豐富、措施有力，工作合力進一步增強
四、企業(yè)文化建設及成效
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煤業(yè)公司2015年黨建工作總結

煤業(yè)公司組建近十年來，黨委以黨的十八大精神和三個代表為指導，認真學習學習實踐科學發(fā)展觀，認真落實中央和省委有關精神，堅持黨對企業(yè)的領導，充分發(fā)揮省屬國有及國有控股企業(yè)黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，深入開展企業(yè)精神文明建設工作和思想政治工作，有效調動了職工的積極性，為企業(yè)生產經營、職工隊伍和礦區(qū)治安的穩(wěn)定，提供了有力的思想保證和智力支持。主要工作如下：
一、企業(yè)黨組織現狀（組織機構、黨員數）
黨委設書記1名，負責黨委全面工作，設紀委書記兼上京分公司黨委書記和公司工會主席1名，公司黨委委員7名。公司黨委下屬有1個黨委、11個黨總支、8個直屬黨支部、51個基層支部（其中采掘黨支部10個、協(xié)議隊黨支部8個），黨員1153名，其中在崗黨員789名，女黨員114人，農民工黨員98人，離退休黨員364人。 2001年-2009累計發(fā)展黨員95名。公司現有專兼職黨務政工干部225人，其中專職干部81人，兼職干部144人，這些人員包括黨務、工會、女工、計生、紀檢、共青團、支部書記等專兼職人員。公司黨委機關部門有三個，
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，建立形成了煤業(yè)公司企業(yè)黨建精神文明工作的考核體系，幾年來不斷修訂完善。其次是修訂完善了《煤業(yè)公司班子議事制度》，嚴格落實《條例》及“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針原則的規(guī)定。完善了《煤業(yè)公司黨委工作制度》，使班子的民主集中制原則得到了更好的落實。凡涉及企業(yè)的改革改制、生產經營、重要人事任免、大額資金運作等重大事項或重要問題，都能夠按照“十六字要求”進行民主決策，并按照廠務公開的要求在規(guī)定的范圍內公開，接受各方面的監(jiān)督。第三是通過先進性教育活動，黨委制定了先進性長效工作機制。黨委充分考慮企業(yè)的工作特點和企業(yè)黨員管理的實際，強化黨建為經濟建設服務、以提高黨員素質服務的根本，具體建立了“五提高”學習機制，既要求領導干部帶頭堅持學習，提高政治理論水平；建立基層黨支部書記培訓制度和黨員輪訓制度，提高黨員骨干工作能力；建立輔導講座和報告會制度，提高黨員管理人員創(chuàng)新能力、堅持和完善日常的學習制度，提高學習的質量；建立黨員學習交流座談制度，提高學習的自覺性的“五提高”制度；以及幫扶一名困難職工、參與一次義務勞動、結交一批基層職工、承擔一項工作的示范、完成一項組織任務的“五個一”義務奉獻責任機制；以及對照黨章要求、對照企業(yè)黨員先進性標準要求、對照崗位職責要求、對照單位生產經營任務目標、對照職工意見建議的“五對照”機制和配套的激勵、監(jiān)督和評估機制。
三是以提高企業(yè)黨員的政治素質為根本，組織開展了各種培訓活動。公司黨委從煤礦企業(yè)實際出發(fā)，重視加強組織建設和教育培訓，特別是近幾年來以小班次、多專題的形式辦班，三年中完成了全員輪訓，有效提高了基層支部書記和黨員的素質。
1、以黨課教育為主要形式，推動黨員教育工作的新局面。幾年來，公司黨委在黨員的教育中，以“明確宗旨、強化黨性、崗位奉獻”為主題，開展了形式多樣，內容豐富的黨課教育活動，并制訂了評比標準，對上好黨課，從時間、內容、主題、備課、現代教學設備的運用、會場布置都提出了進行專門的規(guī)定。公司黨委領導、職能部門負責人積極下礦為基層單位講黨課。公司還針對基層采掘職工黨員的特點，組織礦區(qū)職工黨員進行《黨的女兒》、《英雄兒女》等革命歷史題材的電影觀摩活動，進一步促進了黨員黨性意識的加強。公司還請永安市委黨校對公司各基層支部書記進行培訓，開辦了電腦財務表格、制作多媒體教學課件、支部書記工作實務知識和新聞寫作知識等業(yè)務培訓，并給每基層支部發(fā)放《黨支部工作手冊》、《黨務公文大全》等工具書，進一步提高了基層支部書記的工作素質。公司黨委在加強總支、直屬支部考核的基礎上，還開展了先進基層采掘（協(xié)議）黨支部、優(yōu)秀黨政辦主任、優(yōu)秀保衛(wèi)辦主任、優(yōu)秀黨課評選活動，按考核標準兌現獎懲。
2、以增強“兩個作用”的發(fā)揮為突破點，積極開展主題實踐活動。公司充分發(fā)揮黨員職工和技術人員的骨干作用，組織各單位黨員和職工開展創(chuàng)建學習型企業(yè)的活動。公司所屬八個礦井單位，都以黨員技術人員為骨干，成立了礦井爆破技術攻關、礦井機電修、職工電腦、企業(yè)經營管理、新聞寫作及攝影等職工自學小組，開展廣泛的學習教育活動。公司連續(xù)幾年組織開展了“井下采掘工種崗位技能鑒定”活動，并以職工技能級別設定不同的工資標準，有效地調動了職工學習和積極性。幾年來，企業(yè)先后有400多名黨員獲公司表彰，有500多名井下采掘職工分別獲得了初、中、高級技術職稱，進一步提高了企業(yè)職工隊伍的素質。為適應新形勢企業(yè)黨建工作的要求，公司采取組織調整的辦法，加強了黨務政工干部崗位交流力度，積極培養(yǎng)復合型的黨務政工干部；同時加大了培訓力度，為黨務政工干部的成長搭建平臺。公司黨委與永安市委黨校聯(lián)合舉辦了黨務政工干部培訓班。不斷提高基層黨務政工干部的綜合素質。
3、以適應發(fā)展，強化能力為重點，加強黨組織人才隊伍的建設。專業(yè)政工人員是企業(yè)思想工作的骨干力量，隨著煤礦煤業(yè)公司政工人員新老交替高潮的到來，煤業(yè)公司把大力加強政工人員隊伍建設擺在突出的位置。一是從政治上加強培養(yǎng)。公司注重培養(yǎng)和選拔政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實、有較高文化程度的中青年同志充實基層思想政治工作部門工作，同時注重發(fā)動和吸引優(yōu)秀的企業(yè)行政管 ……（未完，全文共8082字，當前僅顯示2207字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)公司2015年黨建工作總結》）