鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告范文

目錄/提綱：……
一、履行黨建工作職責(zé)情況
（一）不斷學(xué)習(xí)，提高思想覺悟
（二）立足本職，切實(shí)履行職責(zé)
一是強(qiáng)化履行“一崗雙責(zé)”
二是加強(qiáng)班子建設(shè)
三是整頓后進(jìn)黨組織
四是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
五是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)
六是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障
七是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)
（三）聯(lián)系實(shí)際，開展工作創(chuàng)新
二、存在問題及原因分析
（一）抓班子建設(shè)不力
一是工作存在缺位現(xiàn)象
三是后備力量儲備薄弱
（二）抓隊(duì)伍建設(shè)失之于軟
（三）抓組織建設(shè)有差距
一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠，資金投入少
二是“兩新”組織中黨組織作用發(fā)揮不好
（四）抓服務(wù)群眾有缺陷
一是服務(wù)群眾主動性不足
二是幫扶群眾辦法不多
三是處理復(fù)雜矛盾能力不強(qiáng)
一是政績觀有偏差
二是進(jìn)取意識不足
三是黨性錘煉不足
三、下一步工作打算
（一）充分發(fā)揮“班長”作用，抓好班子建設(shè)
（二）多措并舉強(qiáng)化落實(shí)，帶好隊(duì)伍
（三）充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，抓好組織建設(shè)
（四）密切聯(lián)系群眾，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告范文

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我2015年抓黨建工作情況報告如下：
一、履行黨建工作職責(zé)情況
（一）不斷學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。今年我深入學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習(xí)總書記系列重要講話精神，深刻認(rèn)識到：作為黨委書記，必須把黨建工作作為主業(yè)來抓，不斷提升基層黨建工作水平。對此，我把加強(qiáng)黨員干部的隊(duì)伍建設(shè)，整頓軟弱渙散基層組織作為夯實(shí)基層基礎(chǔ)的主要抓手，切實(shí)當(dāng)好黨建工作“第一責(zé)任人”。
（二）立足本職，切實(shí)履行職責(zé)。一是強(qiáng)化履行“一崗雙責(zé)”。層層落實(shí)黨建責(zé)任制，形成黨委書記帶頭抓，黨委副書記具體抓，黨委成員共同抓的黨建工作格局，與10個村（社區(qū)）書記簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書。二是加強(qiáng)班子建設(shè)。全年召開黨建工作專題研究會12次；教育實(shí)踐活動中，收各類意見、建議113條，整
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，公車私用，收受紅包禮金等不正之風(fēng)。
（三）聯(lián)系實(shí)際，開展工作創(chuàng)新。針對村（社區(qū)）黨建工作任務(wù)落實(shí)不力的問題，制定《黨建工作項(xiàng)目化管理考核實(shí)施辦法》，把黨建項(xiàng)目工作實(shí)施情況列入村（社區(qū)）書記黨建述職的重要內(nèi)容，將項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果作為各支部年終績效考核及相關(guān)人員評先選優(yōu)的重要依據(jù)，從制度層面保證黨建任務(wù)落實(shí)到位。
二、存在問題及原因分析
（一）抓班子建設(shè)不力。一是工作存在缺位現(xiàn)象。熱衷于抓經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是地方發(fā)展的抓手，黨建工作是務(wù)虛，在創(chuàng)建4A景區(qū)、棚戶區(qū)改造期間，黨務(wù)工作主要交由梁副書記處理，自己幾乎不管不問。二是對村級組織狀況掌握不夠，如對**村村務(wù)公開不規(guī)范的問題不了解，直到被縣委組織部批評指出過后才予以糾正。三是后備力量儲備薄弱。3名機(jī)關(guān)中層干部平均年齡48歲，沒有及時調(diào)整，導(dǎo)致年輕人缺乏中層崗位鍛煉機(jī)會；20名村級后備干部總體學(xué)歷不高，大專及以上學(xué)歷僅占30%。
（二）抓隊(duì)伍建設(shè)失之于軟。一是對機(jī)關(guān)干部管理力度不夠，對上班早退等情況，存在重查不重罰的情況，對個別干部在辦公室吃早餐或下午提前溜號等現(xiàn)象既沒有及時糾正，也沒有按規(guī)定處置。二是日常管理松懈，對坐班、集中辦公等制度落實(shí)情況督查不力，導(dǎo)致個別村干部坐班時擅自離崗、集中辦公不按時到場，造成群眾辦事難。三是對大學(xué)生村官隊(duì)伍培養(yǎng)使用不力，將大學(xué)生村官長期安排在鎮(zhèn)上從事辦公室業(yè)務(wù)工作，缺乏村務(wù)工作鍛煉，導(dǎo)致成長緩慢，仍有1人至今尚未擔(dān)任村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)。
（三）抓組織建設(shè)有差距。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠，資金投入少。大部分村級陣地建設(shè)未達(dá)到“1+6”標(biāo)準(zhǔn)要求，兩個社區(qū)的辦公場地面積未達(dá)到100平米標(biāo)準(zhǔn)，村務(wù)公開欄標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)滯后。二是“兩新”組織中黨組織作用發(fā)揮不好。盡管建立了種養(yǎng)殖協(xié)會黨支部，但活動開展少，作用不明顯，沒有發(fā)揮引領(lǐng)黨建、促進(jìn)發(fā)展的功能。三是重視社區(qū)黨建打造，對村沒有嚴(yán)格要求，致使村組織與社區(qū)組織黨建工作差距較大，發(fā)展不平衡，整體質(zhì)量不高。
（四）抓服務(wù)群眾有缺陷。一是服務(wù)群眾主動性不足。入戶了解群眾期盼較少，多數(shù)時候在辦公室坐等問題“上門”，對個別經(jīng)常性來反映問題和困難的群眾缺乏耐心，主動幫助群眾解決問題的意識不強(qiáng)。 二是幫扶群眾辦法不多。在解決群眾反映強(qiáng)烈的采空區(qū)房屋受損賠償、旅游資源培植等方面力不從心，等著上面出政策，有靠上級領(lǐng)導(dǎo)安排解決的思想。三是處理復(fù)雜矛盾能力不強(qiáng)。存在畏難情緒，對長期無理纏訪、言辭偏激的**社區(qū)***采取躲避的態(tài)度，對其反映的問題糾紛拿不出恰當(dāng)?shù)奶幚硪庖姟?br>原因分析：一是政績觀有偏差。重顯績，熱衷于抓經(jīng)濟(jì)工作，對黨要管黨，從嚴(yán)治黨重要性的認(rèn)識不夠，在加強(qiáng)黨員干部思想教育這一治本工作方面下的功夫少，有以經(jīng)濟(jì)工作成績代替黨建工作成績的思想。二是進(jìn)取意識不足。把自己定位在“天花板”下，放松了理論學(xué)習(xí)，沒有持續(xù)豐富知識儲備，對新形勢下抓好黨建工作的辦法不多。三是黨性錘煉不足。對習(xí)近平總書記“三嚴(yán)三實(shí)”的要求 ……（未完，全文共3132字，當(dāng)前僅顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告范文》）