縣委組織部“三嚴(yán)三實”專題教育工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、踐行“三嚴(yán)三實”要求的主要做法
（一）以“三嚴(yán)三實”為引領(lǐng)，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)
（二）以“四懂標(biāo)準(zhǔn)”為引領(lǐng)，強(qiáng)化能力培訓(xùn)
（三）以“五項督辦”為引領(lǐng)，強(qiáng)化工作落實
（四）以“六項制度”為引領(lǐng)，強(qiáng)化形象樹立
二、存在的主要問題
（一）組工干部的思想觀念還跟不上新形勢新任務(wù)的需要
（二）組工干部的整體素質(zhì)還不能滿足新時期組織工作的要求
（三）組織工作的方式方法還有許多需要改進(jìn)的地方
三、對策措施
（一）實施“素質(zhì)升級工程”，提高駕馭工作的實踐能力
（二）實施“作風(fēng)歷練工程”，增強(qiáng)服務(wù)大局的責(zé)任意識
（三）實施“紀(jì)律問責(zé)工程”，保持公道正派的職業(yè)道德
（四）實施“質(zhì)量效能工程”，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展
……
按照“三嚴(yán)三實”要求加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的思路、措施和辦法問題研究
縣委組織部“三嚴(yán)三實”專題教育工作調(diào)研報告

黨的組織工作是黨的工作的重要組成部分，組織部門是黨委的重要職能部門，肩負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，踐行“三嚴(yán)三實”要求，組織部門責(zé)無旁貸，更應(yīng)走在前列。
一、踐行“三嚴(yán)三實”要求的主要做法
圍繞落實習(xí)近平總書記提出的關(guān)于建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”模范部門要求，堅持“四個引領(lǐng)”，扎實推進(jìn)“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”組工隊伍建設(shè)，做到自身正、自身凈、自身硬，以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)。
（一）以“三嚴(yán)三實”為引領(lǐng)，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。把“三嚴(yán)三實”貫穿組織部門自身建設(shè)始終，深入開展“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)研討，市委組織部機(jī)關(guān)6名班子成員每人講一次黨課，籌備召開以踐行“三嚴(yán)三實”要求為主題的民主生活會。突出問題導(dǎo)向，堅持邊學(xué)邊查邊改，分析梳理“不嚴(yán)不實”問題，12名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部分別列出整改清單，有針對性地制定整改措施，明確整改時限，從根本上解決問題，同步建立相關(guān)制度機(jī)制，推動踐行“三嚴(yán)三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。同時，將學(xué)習(xí)研討范圍擴(kuò)展到科級以下干部，集中學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等中央、省、市三級組織部門有關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)和
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部改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系和服務(wù)群眾九條規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)全市組織部門和組工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的幾點補(bǔ)充意見》、《市委組織部機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《市委組織部八條禁令》、《市委組織部科務(wù)例會制度》、《市委組織部督辦督查工作制度》。并對各科室工作運(yùn)行流程制度進(jìn)行全面收集、整理、修改、補(bǔ)充、完善，重新修訂編印組織工作運(yùn)行各項制度流程匯編。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行和落實制度，定期檢驗制度執(zhí)行的效力和作用，保證制度建設(shè)的穩(wěn)定性、長期性和基礎(chǔ)性，用制度剛性約束組工干部公道正派選人用人、旗幟鮮明堅持原則、保持自身清正廉潔，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的原則性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。
二、存在的主要問題
在踐行“三嚴(yán)三實”要求、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)中雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ尚В诜⻊?wù)大局、提升組織工作科學(xué)化水平等方面還存在突出問題，與建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”的組工干部隊伍的目標(biāo)還有一定差距。主要表現(xiàn)在：
（一）組工干部的思想觀念還跟不上新形勢新任務(wù)的需要。意識決定行為效果，意識問題往往都是大問題，更應(yīng)引起注意。在這個方面，還存在“六種觀念”跟不上的現(xiàn)象。一是學(xué)習(xí)觀念跟不上。有的組工干部認(rèn)為將來隨著職務(wù)的提升，工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平就會自然而然地提高，不必學(xué)；有的認(rèn)為自己具有一定學(xué)歷和工作經(jīng)歷，知識化、專業(yè)化已不成問題，不愿學(xué)；有的認(rèn)為自己現(xiàn)在工作很忙，沒空學(xué)。這些認(rèn)識上的誤區(qū)在一定程度上影響了組工干部能力素質(zhì)的提升，是制約組工干部成長的重要因素。二是大局觀念跟不上。有些地方仍沿襲老傳統(tǒng)、舊辦法，就組織工作抓組織工作，工作站位不高，缺少戰(zhàn)略思考，與本地本部門中心工作貼得不緊密，與群眾意愿不契合，與新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)，使組織工作服務(wù)和保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的職能作用難以突顯。三是創(chuàng)新觀念跟不上。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。使一些長期困擾我們的問題沒有大的突破和進(jìn)展。同時，對于出現(xiàn)的一些新情況、新問題也缺乏預(yù)見性，沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。四是宗旨觀念跟不上。工作上還有“唯上”思想，只對上級負(fù)責(zé)，不了解基層實際情況，不深入去做群眾工作，安排工作過于生硬，注重做表面文章，雖然組織部門在這方面的問題不突出，但也有一定表現(xiàn)。五是爭先觀念跟不上。有相當(dāng)一部分組工干部存在“進(jìn)了組織部，早晚都進(jìn)步”的優(yōu)越感，不同程度地懷有“保險心理”、“過客心理”，放松了對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，放松了對事業(yè)的追求，論資排輩成為組工干部的思想慣性，缺少內(nèi)部良性競爭的活力和氛圍，從而造成組工干部能力提升的動力不足、工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)。特別是個別組工干部在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽(yù)，容易滋生驕傲情緒和“自滿心理”，從此固步自封，不求進(jìn)取，逐漸落后于人。六是實干觀念跟不上。有些組工干部工作作風(fēng)漂浮，干工作不從實際出發(fā)、干事情不求實效，不深入實際、不調(diào)查研究，憑經(jīng)驗、靠上網(wǎng)摘抄應(yīng)付了事、閉門造車，導(dǎo)致工作流于形式，缺少針對性、指導(dǎo)性、科學(xué)性和創(chuàng)新性。個別組工干部遇到困難繞著走，心態(tài)擺的不正，多干了點事就生怕別人不知道，看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂岚瘟耍睦硎Ш�，牢騷滿腹。
（二）組工干部的整體素質(zhì)還不能滿足新時期組織工作的要求。相比于其他部門的干部，組工干部的整體素質(zhì)還是不錯的，但是按照做好新時期組織工作的要求，我們還有差距。一是組工干部選拔渠道有待拓寬。部分基層組織部門選拔干部存在“斷層”，特別是城區(qū)組織部門，受部內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制、身份性質(zhì)及公務(wù)員逢進(jìn)必考規(guī)定等限制，使組工干部選用渠道受阻，可用的人進(jìn)不來，僅靠臨時抽調(diào)人員來維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，注重選調(diào)熟悉文秘工作、寫作能力強(qiáng)的干部，忽視選調(diào)懂經(jīng)濟(jì)、善管理的干部，造成組織工作缺乏創(chuàng)新開拓元素，為中心大局服務(wù)的科學(xué)化水平不高。二是組工干部培養(yǎng)力度有待加大。組織部門作為干部培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)，組工干部作為干部培訓(xùn)工作的組織者和實施者，對本系統(tǒng)干部的培訓(xùn)卻很少，沒有近期、中期和長期規(guī)劃，不同程度地存在“燈下黑”現(xiàn)象，缺少制度化、規(guī)范化和經(jīng)�；谋Ｕ蠙C(jī)制，導(dǎo)致一些組工干部“在其位不熟其政”，對黨務(wù)知識掌握的不夠全面，對組織工作的相關(guān)政策、法規(guī)和精神掌握的不熟不精，很難適應(yīng)當(dāng)前組織工作新形勢、新任務(wù)的需要。三是組工干部培養(yǎng)方式有待改進(jìn)。一些組織部門開展組工干部培訓(xùn)缺少規(guī)范性、系統(tǒng)性、科學(xué)性和靈活性，以黨建、干 ……（未完，全文共6869字，當(dāng)前僅顯示2412字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部“三嚴(yán)三實”專題教育工作調(diào)研報告》）