煤礦集團公司特情信息管理規(guī)定

目錄/提綱：……
（二）做好信息的收集、預(yù)警、研判、處置、反饋和存檔等各項日常工作
（五）負責(zé)完善維護特情信息網(wǎng)絡(luò)
（六）建立特情信息基礎(chǔ)工作臺帳，建檔保管
（二）_人員及暴恐分子活動信息
（三）上級部門安排部署工作的貫徹及落實情況
（四）集團公司重大改革措施實施期間的傾向性、苗頭性問題和預(yù)測性信息
（五）其他有必要收集報送的信息
（一）可能導(dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛信息
（二）涉及人數(shù)較多，可能引發(fā)_性上訪的重大糾紛信息
（三）可能在省、市造成重大影響或赴省_上訪鬧事的重大糾紛信息
（四）嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難矛盾糾紛信息
（五）_人員及暴恐分子活動信息
（一）特情信息工作要堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時掌握真實情況
（二）信息反映的情況應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、翔實，重要信息上報前，必須核實真?zhèn)?br>（三）信息應(yīng)當(dāng)實事求是，有喜報喜、有憂報憂，嚴(yán)禁以偏概全
（六）重大節(jié)日、敏感時期每天實行信息“零報告”制度
（七）特情信息工作要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，由專職人員負責(zé)收集、管理及報送等事項
……
靖煤集團公司特情信息管理規(guī)定

第一章 總則
第一條 為進一步加強集團公司特情信息管理工作，促進特情信息工作的制度化、規(guī)范化、程序化，提高特情信息工作的質(zhì)量和水平，有針對性地做好預(yù)防、預(yù)警、預(yù)控工作，有效保障“平安礦區(qū)、和諧靖煤”建設(shè)。制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定中特情信息是指可能影響集團公司穩(wěn)定的各類矛盾糾紛、_及暴恐活動預(yù)警信息。
第二章 組織機構(gòu)及其職責(zé)
第三條 集團公司綜治辦綜合協(xié)調(diào)指導(dǎo)全公司的特情信息工作，各二級單位綜治辦負責(zé)信息的收集、篩選和上報工作。
第四條 集團公司特情信息工作的主要職責(zé)：
（一）按照省國資委和市、區(qū)維穩(wěn)工作要求，研究制訂特情信息工作制度和計劃，并組織實施。
（二）做好信息的收集、預(yù)警、研判、處置、反饋和存檔等各項日常工作。
（三）組織開展信息調(diào)研、yq研判，提供有情況、有分析、有建議
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略592字，正式會員可完整閱讀）……　
息。
1．征地拆遷改造，特別是在礦區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)過程中引發(fā)的經(jīng)濟補償、人員安置、工程施工等方面的矛盾糾紛信息；
2．單位內(nèi)部破產(chǎn)退休、病退、傷退人員因退休待遇、住房分配、子女就業(yè)等問題引發(fā)的矛盾糾紛信息；
3．因醫(yī)療事故、安全事故處置等引發(fā)的矛盾糾紛信息；
4．職工因婚姻家庭矛盾、鄰里關(guān)系不和諧引發(fā)的矛盾糾紛信息；
5．礦區(qū)周邊村社因土地占用、資源補償引發(fā)的地企糾紛信息；
6．涉法涉訴信訪問題引發(fā)的矛盾糾紛信息；
7．職工群眾因?qū)φ呃斫獠煌笍匾约柏撁鎦q輿論的誤導(dǎo)引發(fā)矛盾糾紛信息。
（二）_人員及暴恐分子活動信息。
（三）上級部門安排部署工作的貫徹及落實情況。
（四）集團公司重大改革措施實施期間的傾向性、苗頭性問題和預(yù)測性信息。
（五）其他有必要收集報送的信息。
第四章 信息報送程序及要求
第八條 各二級單位應(yīng)按以下程序進行信息報送：
（一）各科、隊信息員對所掌握的特情信息材料進行收集、整理，于每月20日前報送到所在單位綜治辦。
（二）各二級單位綜治辦根據(jù)各科、隊信息員報送的特情信息，填寫《特情信息排查月報表》，經(jīng)本單位綜治辦領(lǐng)導(dǎo)審核后，于每月22日前上報至集團公司綜治辦。
（三）對于影響集團公司穩(wěn)定的重要信息，各二級單位應(yīng)迅速上報集團公司綜治辦，口頭上報的務(wù)必在2小時內(nèi)補報相關(guān)文字材料。
第九條 對收集到的以下信息，要在第一時間內(nèi)迅速報送至集團公司綜治辦。
（一）可能導(dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事an件的重大糾紛信息；
（二）涉及人數(shù)較多，可能引發(fā)_性上訪的重大糾紛信息；
（三）可能在省、市造成重大影響或赴省_上訪鬧事的重大糾紛信息；
（四）嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難矛盾糾紛信息。
（五）_人員及暴恐分子活動信息。
第十條 特情信息報送的基本要求：
（一）特情信息工作要堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時掌握真實情況。
（二）信息反映的情況應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、翔實，重要信息上報前，必須核實真?zhèn)巍?
（三）信息應(yīng)當(dāng)實事求是，有喜報喜、有憂報憂，嚴(yán)禁以偏概全。
（四）信息內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含時間、地點、參與人員、事由、范圍、前期處置措施和效果、后續(xù)處置思路和對策等要素。
（五）信息應(yīng)當(dāng)主題鮮明、文題相符、言簡意賅，力求用簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事件的概貌和發(fā)展趨勢。
（六）重大節(jié)日、敏感時期每天實行信息“零報告”制度。
（七）特情信息工作要嚴(yán)格執(zhí)行b_m規(guī)定，由專職人員負責(zé)收集、管理及報送等事項。
第五章 信息研判及要求
第十一條 針對排查出的各類特情信息及yq輿論，各單位綜治辦要認真梳理歸類，定期召開特情、yq信息研判會議，綜合分析、深度查找影響礦區(qū)穩(wěn)定的突出問題，并對出現(xiàn)的新情況、新問題、新因素、新變化、新趨向進行分析，提出有針對性、實效性和操作性的建議對策。
第十二條 對影響_的突出矛盾和問題，要召集相關(guān)部門、單位專題進行研判，就產(chǎn)生原因分析、解決工作措施等進行研討，有針對性的制定具體解決辦法。
第六章 信息評估及預(yù)警
第十三條 各單位綜治辦要 ……（未完，全文共2614字，當(dāng)前僅顯示1661字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦集團公司特情信息管理規(guī)定》）