“不嚴不實”各種表現匯編（共19篇）

目錄/提綱：……
（一）中央提出在“四風”方面的具體表現
（二）省委提出在“四風”方面的五個突出問題
一、修身不嚴方面：
二、律己不嚴方面：
三、用權不嚴方面：
四、謀事不實方面：
五、創(chuàng)業(yè)不實方面：
六、做人不實方面：
一、問題
1、修身不嚴的問題
2、用權不嚴的問題
3、律己不嚴的問題
4、謀事不實的問題
5、創(chuàng)業(yè)不實的問題
6、做人不實的問題
二、時刻警醒“不嚴不實”的現實表現和危害
（一）在修身不嚴方面：
（二）在用權不嚴方面：
（三）在律己不嚴方面：
（四）在謀事要實方面：
（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：
（六）在做人要實方面：
（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功
（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效
（三）強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果
（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔當上作表率
一、團處級以上領導干部在“不嚴不實”方面存在的突出問題及表現
二、開展“不嚴不實”專題教育面臨的困難和問題
三、“不嚴不實”專題教育如何推進
一、認真學習，深刻領會精神實質
二、強化措施，全力抓好貫徹落實
三、是務求實效貫徹落實
一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現
二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現
2、對違反作風建設相關規(guī)定的現象監(jiān)管不到位
4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠
三、在“嚴以律己”方面存在問題的……
“不嚴不實”各種表現匯編（共19篇，4萬字）

查擺“不嚴不實”的各種表現

“三嚴三實” 存在問題 具體表現
嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。 思想境界不高
精神不振，不思進取，得過且過。
自身修養(yǎng)不夠 有時不能始終堅持共產主義人生觀、世界觀、價值觀。
嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。 擺不正位置。 在職工群眾面前有優(yōu)越意識，對群眾要辦的事情效率不高。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。 法律和制度意識淡薄。
有的遵守政治紀律不嚴，有的依規(guī)依法尺度不一。

謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合
實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。 思想解放不夠。 一些同志的思想觀念相對保守。不善于在大格局中找定位、定目標。有些同志想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不從儲運部長遠發(fā)展考慮
服務意識不強。 主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極；為自我感覺良好.
創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 開拓創(chuàng)新不夠 工作缺乏開拓性，工作思路跟不上新常態(tài)的要求。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。 工作作風不實
有的工作謀劃不實，推進不實。


干部作風不實主要有六種突出表現。
一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當頭。批評職工怕丟選票、處理刺頭怕招報復、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規(guī)章可不執(zhí)行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂。表面上是在愛護職工群眾，實質上是在坑害職工。老好人是干部作風不實的一大頑癥。
二是表率差，不嚴管。這類干部由于對自身要求不嚴，要求職工做的，自己不做；要求職工遵守的，自己卻經常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。對違章違紀現象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應有的威嚴性。
三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個單位、一個部門工作，加之自身水平不高，工作創(chuàng)新能力不強，老守田園的思想嚴重，對周圍的一切都習以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，對職工的不良行為、不良習慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀問題屢屢發(fā)生。
四是能力低，不善管。這類干部平時不注重學習，不注重知識的更新，致使自身素質與新形勢、新任務，與跨越式發(fā)展的新要求不相適應，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓。雖能發(fā)現一些問題，但只能是就問題說問題，就現象說現象，不能透過現象看本質、透過傾向看危害、透過苗頭看結果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。
五是作風飄，不實管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神，不愿深入生產一線，同職工同吃同住同勞動，在生產過程、生產環(huán)節(jié)中發(fā)現和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現場前呼后擁，聲勢浩大；干起工作呼呼啦啦，驚天動地；講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊；上級要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實功少，效果差。
六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對侵犯群眾利益的事不愿多管了，對影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位是群眾給的，自己職務只能
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、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點、抓不到關鍵、抓不出特色，不善于以點帶面創(chuàng)新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當官做老爺，不想干事、不會干事、不敢干事、不敢擔當。
二是敷衍塞責，缺乏求真務實的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風漂浮，對上級的精神領會不深，對下面的情況了解不透，對周邊的發(fā)展態(tài)勢漠不關心，特別是對產業(yè)項目、重大問題和基層情況調查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領導意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規(guī)律，不因地制宜，導致執(zhí)行不力，甚至當群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責任感，察言觀色，見風使舵，看著領導臉色投機取巧辦事，對明明有利于增強地區(qū)綜合實力、有益于人民群眾的好事實事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學決策，一些干部喜歡坐而論道，對下發(fā)號施令多，實地指導幫助少；對上評頭品足多，提建設性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實干事，不做深入細致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。
三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發(fā)現發(fā)掘，不善于策劃規(guī)劃，不善于學習借鑒，不善于整合資源，不善于借勢發(fā)力，對面臨的機遇、蘊藏的資源、潛在的市場，視而不見、充耳不聞，往往錯失發(fā)展良機，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業(yè)引不進、好項目落不了地。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對同事的失誤不及時提醒、不及時幫助，甚至會上不說會后亂說，當面不說背后亂說，散播不利于工作推進、不利于各級班子團結的言論。
四是庸懶散拖，缺乏主動服務的精神。一些單位工作被動應付，“中梗阻”現象比較嚴重，個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領導緊追不放推一推則動一動，領導忙放一放就不行動。一些干部對領導阿諛奉承，對群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進、臉難看、事難辦”的現象仍然突出。有的法治觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下，對辦事流程手續(xù)不告知、不宣傳，有領導交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務企業(yè)的意識淡薄，落實解決企業(yè)困難積極性不高、責任感不強，不少外來投資者強烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時間正事不干，炒股、聊天，參加會議玩手機、發(fā)短信，人在會場心在外，身在曹營心在漢。
五是追求享樂，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠信的優(yōu)秀品格，貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請我、明天我請你，喜歡在小茶館小會所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀律、組織觀念淡薄，不請示匯報，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個人名利得失、進退去留，工作多做一點就覺得吃虧，提升慢一點就牢騷滿腹。有的安于在城區(qū)和市直機關工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當作仕途跳板。有的在逢年過節(jié)、生日紀念、婚喪嫁娶時，大操大辦、鋪張浪費。個別干部甚至以權謀私，弄權貪腐，搞權力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動員部署會議上對我縣“四風”方面存在的五個突出問題的具體描述
一是因循守舊，開拓創(chuàng)新精神不夠足。有的干部不認真學習研究上級政策，不注重學習市場經濟等知識，不注重以學習提高思維層次、增強創(chuàng)新動力。有的習慣于按經驗辦事，缺乏與時俱進精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習慣于“聽口令做動作”，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識，怕?lián)L險，怕遇挫折，沒有現成的路子不走，沒有現成的經驗不干，墨守成規(guī)，因循守舊，對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，小進即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，一年套一年，十年一個樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應付當履職，把交差當盡責，對創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內在動力。有的單位“一把手”執(zhí)政多年，不但江山依舊、面貌依然，經濟沒有發(fā)展，群眾生活水平沒有提高，各項建設沒有上去，反而增添了一筆債務，其癥結就在于創(chuàng)新的意識、水平和精神不夠。
二是庸懶散拖，主動服務意識不夠濃。有的干部弱在服務意識上，差在服務水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境。集中表現在：服務意識較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個人創(chuàng)收；有的認為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上，往往出現重權輕責，重利輕義的現象，服務觀念較為淡薄。服務形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時間正事不干，閑聊、上網、炒股、玩游戲，參加會議玩手機、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務水平較差，有的干部推諉應付，做事只求過得去，不求過得硬，習慣于用行政命令代替職能服務，只收費、不服務；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費盡周折。
三是敷衍塞責，破難攻堅能力不夠強。有的干部對工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動，特別是縣委、縣政府主要領導牽頭調研、現場辦公協(xié)調的事宜并形成會議紀要，明確責任單位、責任人和完成時限，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動，強調客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動作為、迎難而上的意識不強，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體。有些干部對工作不負責、不盡責、不擔當，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔當、敢于負責精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點項目建設、重點工作推進不夠理想、不盡人意，破難攻堅能力和水平有待提高。
四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報，甚至跑官要官，不扎扎實實干事，干成更多的事，以實績取信于民。有些干部只干一些見效快、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎、利長遠的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關己，高高掛起，不為群眾辦實事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關系的緊張。
五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識不夠牢。有的干部認為現在條件改善了，應該好好享受，玩心很重、追求時尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點項目建設、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險重問題能推則推、能拖則拖，不堅持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現象嚴重，不扎實基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。



領導干部“不嚴不實”方面存在的突出問題

一、修身不嚴方面：
一是缺乏學習，對理論和專業(yè)知識有要求才學，要用才學，淺學則止。
二是理想信念的“總開關”擰得不夠緊，雜念多，精神上存在“缺鈣”現象。
三是有些同志規(guī)矩意識淡化，有時對國家層面的大政、決策說東道西，傳播小段子，有時在工作上不能嚴格執(zhí)行相關紀律，大事不講原則，小事不講風格。
二、律己不嚴方面：
一是少數黨員干部經常無視會風會紀，無視各級關于作風建設的相關規(guī)定，會風散漫、大操大辦、午餐飲酒、進出娛樂場所等現象時有發(fā)生。
二是一些同志熱衷于團團伙伙，把友情放在原則和紀律之前。
三是少數同志“常在河邊走，經常打濕鞋”，利用工作便利為個人或親屬謀取利益。
三、用權不嚴方面：
一是有些同志用權不慎，把權力涉及的領域當成自己的“一畝三分地”。
二是有時存在門難進、臉難看、事難辦的現象，特別是對一些重復上訪人員，次數多了，態(tài)度就變差了。
三是有的黨員干部權力觀存在偏差，在執(zhí)行公務時，不講原則，不顧規(guī)則，濫用權力搞變通。
四、謀事不實方面：
一是擔當精神不夠，在一些工作上，有難度的事就緩辦，有壓力的事就拖辦，有風險的事就不辦。
二是進取精神不夠，存在“盡力做事就行”的思想，對長遠和大局考慮不足。
三是部分同志存在得過且過，寧愿少做事、只求不出事的消極思想。
五、創(chuàng)業(yè)不實方面：
一是有的黨員干部存在只要享受、不想擔責，遇到矛盾問題繞道走、碰到難題往后退的思想。
二是有些黨員干部愛崗敬業(yè)思想意識樹得不牢，事業(yè)心責任感不強。
三是有些黨員干部工作作風漂浮，效率低下，標準不高，不能完成工作任務時就扯客觀、推責任。
六、做人不實方面：
一是有的黨員干部黨性修養(yǎng)不夠，宗旨意識淡化，沒有真正做老實人、說老實話、干老實事，面對正風肅紀仍然不收斂、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事當面一套，背后一套，只求過得去，不求過得硬。
三是有的黨員干部政績觀存在偏差，沒有真正弄清“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”，或草率決策、胡亂作為，或精神不振、敷衍塞責，成了太平官、慵懶官。


陜西省委書記披露“不嚴不實”問題的典型表現
經過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，我省干部隊伍素質和作風有了很大提高和轉變，但“不嚴不實”的表現還是比較普遍的。我對存在的“不嚴不實”的典型表現作一些梳理，以引起大家思考。

在“不嚴”方面：一是教育者不受教育。習近平總書記在陜西強調，要把抓理想信念貫穿始終，對新黨員要抓，對老黨員也要抓，對普通黨員要抓，對黨員領導干部更要抓。現在一講起教育，就是機關教育基層、上級教育下級、領導教育群眾，而領導機關和領導者置于教育之外，忽視了教育者本身也應該接受教育、作出表率，這樣的教育就不會有說服力、影響力。我們有的干部說功好、做功差，對別人義正辭嚴講大道理，自己無所顧忌打“擦邊球”，形成了“臺上他講、臺下講他”的現象。有的以己之長比人之短，看別人處處有問題，看自己全身是優(yōu)點，幾年不進步就感覺組織虧待自己，思想松弦、放任自流。有的對社會“圍獵”樂在其中，對各種恭維十分受用，聽不得別人批評意見，把個人凌駕于組織之上。這種教育者長期不受教育、不受約束，不出問題才是怪事！

二是執(zhí)紀者不守紀律。黨的紀律是靠嚴格執(zhí)紀才有威力的，而嚴格執(zhí)紀是需要通過各級領導機關和干部做出樣子、嚴格守紀、認真量紀來體現的，但現在一些人視紀律為兒戲、當擺設，隨意切割、肆意沖撞。一些領導干部總把自己看作特殊黨員，習慣于手握戒尺對著別人，忘記了頭懸利劍警醒自身，別人所不能做的自己都在做。有的奉行好人主義，怕得罪人、怕丟選票，對存在的違反紀律問題不暴露、不批評、不查處，甚至瞞著、護著，致使一些問題由小到大成為嚴重違紀違法問題，造成一個地方風氣不正、隊伍渙散。有的習慣于得過且過、敷衍諉過，有了問題不講“認真”，只想著大事化小、化了。有的無視紀律，團團伙伙、搞小圈子，圈子內一套、圈子外一套。如果都是這種狀況，那紀律不就成了“牛欄關貓”嗎？

三是擔責者不負責任。我們黨的偉大事業(yè)是需要一大批勇于擔當、勇于奉獻的領導骨干來實現的，而我們一些地方和部門、單位的政治生態(tài)不好，事業(yè)不能發(fā)展，很大程度上就是因為黨委沒有負起主體責任，就是與“一把手”律己不嚴、履職不力，班子成員不敢負責有關。有的不擔事業(yè)之責，只想當官、不愿干事，隨波逐流，怕觸及矛盾，或不求進取、無所作為，或嘩眾取寵、裝點門面、搞假大空。有的不擔表率之責，不嚴格對待自己，把自己置于紀律之外甚至以權謀私，默許和縱容家人、親屬及身邊人員利用權力和影響獲取不正當利益。如果我們領導干部都吃著黨的飯、不謀黨的事，那么一個地方黨組織在人民群眾中還有什么威信和形象可言？

四是奉獻者不愿奉獻。習近平總書記說過，我們看到，那些陷入腐敗泥潭中的干部，那些大搞勞民傷財的形象工程和政績工程的人，那些欺壓百姓、草菅人命的人，最根本的原因是宗旨問題沒有解決好。黨員領導干部的宗旨就意味著奉獻，就要舍得放棄一部分黨員或公民的權利�，F在隨著物質生活條件不斷改善和多元思想文化沖擊，我們一些黨員領導干部奉獻意識、吃苦精神逐漸消退，淡忘了黨的性質宗旨，不愿與群眾同甘共苦，不愿到艱苦地方工作，不愿在基層工作。有的只比條件待遇、不比貢獻作為。有的講究享受、熱衷排場，只顧自己的舒適度，忘記了黨的紀 ……（未完，全文共41067字，當前僅顯示7386字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不嚴不實”各種表現匯編（共19篇）》）