縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題梳理報告

目錄/提綱：……
一、存在的問題及具體表現
（一）嚴以修身方面
1、修身不夠嚴格
2、政治敏銳性不高
3、學習風氣不濃
4、艱苦奮斗意識淡化
（二）嚴以用權方面
1、還存在少許的“特權”意識
2、用權為民思想不牢固
3、自覺接受監(jiān)督不夠
4、簡政放權執(zhí)行不到位
5、民主集中制執(zhí)行得還有差距
（三）嚴以律已方面
1、遵守組織紀律不夠
2、自警自省不夠
3、個別領導干部自律不嚴
4、存在鋪張浪費現象
（四）謀事要實方面
1、政績觀存在偏差
2、改革創(chuàng)新精神不強
3、作風不夠扎實
4、宗旨意識還有待提高
5、精簡會議、文件及簡報力度還不夠
（五）創(chuàng)業(yè)要實方面
1、工作落實力度不夠
2、實干精神缺乏
3、工作方法不多
（六）做人要實方面
1、堅持原則不夠
2、缺乏擔當
3、作風漂浮
二、產生問題的原因剖析
一是理想信念不堅定
二是黨性原則不強
三是宗旨意識不夠
四是廉潔自律不嚴
五是能力素質不高
……
縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題梳理報告

市委組織部：
接到市委組織部《關于對全市縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題具體表現進行梳理分析的通知》后，**縣委高度重視，組織全區(qū)縣處級以上領導干部認真學習了《中共中央辦公廳印發(fā)關于在縣處級以上黨員領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案>的通知，并在此基礎上集中查擺了本地區(qū)縣處級以上領導干部存在的“不嚴不實”問題，梳理具體表現，現將有關情況報告如下。
一、存在的問題及具體表現
（一）嚴以修身方面
1、修身不夠嚴格。有的干部加強黨性修養(yǎng)做不到經常，沒有時時刻刻嚴格按照一名共產黨員的標準來要求自己，沒有徹底遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣,道德境界還需加強。比如有的干部認為跑項目、爭取資金難免要吃吃喝喝、難免有些超出規(guī)范的應酬，不“入鄉(xiāng)隨俗”開展不好工作，因而忽略了自己的黨員領導干部身份；有的干部把領導層級等同修身層次,忽略自身素質的提升。
2、政治敏銳性不高。有的干部理想信念不夠堅定，沒有時時“懷憂黨之心，盡興黨之責”，對黨的形象缺少愛惜和維護，對身邊損害黨的錯誤思想和行為不
……（新文秘網http://jey722.cn省略754字，正式會員可完整閱讀）……　
審批事項仍然缺乏公開透明，各種行政審批的“一站式服務”還有待加強。
5、民主集中制執(zhí)行得還有差距。有的領導干部執(zhí)行民主集中制時發(fā)揚民主不夠，有時習慣于用個人的思想去統一班子的認識，沒有真正做到發(fā)揚黨內民主，集思廣益。有些決策沒有很好地履行相關議事決策程序和制度，不經過民主充分討論和科學論證就拍板定案。
（三）嚴以律已方面
1、遵守組織紀律不夠。一些黨員領導干部請示報告制度遵守不到位，沒有嚴格執(zhí)行外出請示報備制度，外出活動自主性大、提前請示報告少。個別工作存在請示報告不及時的問題，有的工作邊干邊請示，有的干完了才請示。
2、自警自省不夠。有的干部對自己的要求不夠嚴格，沒有完全做到對紀律心存敬畏、覺得自己手握戒尺，是懲戒別人的，自省不夠勤，慎獨慎微不夠嚴。
3、個別領導干部自律不嚴。有的領導干部上下班仍然車接車送，不同程度存在“走讀”現象；個別干部參加私人宴請較前雖然有所減少，但仍存在請吃、吃請現象。
4、存在鋪張浪費現象。有的干部艱苦奮斗、過緊日子的意識不強，在公務開銷上沒有完全做到勤儉節(jié)約，有的干部對一些單位超標準接待制止不夠有力，還存在打“擦邊球”現象。
（四）謀事要實方面
1、政績觀存在偏差。有的干部工作沒有考慮是否符合地區(qū)實際，急躁冒進，存在不注重從地區(qū)發(fā)展實際出發(fā)、好大喜功的傾向,特別是在引進項目時，考慮眼前經濟利益多，考慮生態(tài)建設少。
2、改革創(chuàng)新精神不強。個別干部銳意進取和開拓精神不夠，工作干勁和熱情不高，求穩(wěn)怕亂，工作瞻前顧后；有的吃老本，憑經驗辦事，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，缺乏精益求精的精神。
3、作風不夠扎實。有的領導干部基層調研流于形式，聽取匯報多，實地調研考察少；了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少；看成績、亮點的多，深入矛盾和問題較集中的地方少，工作仍有漂浮現象。
4、宗旨意識還有待提高。個別領導干部仍然存在“官本位”思想，工作浮在面上，對基層情況不明，解決問題辦法不實，對群眾反映的問題束之高閣，致使基層問題常聽常有，問題卻沒有有效解決，在一定程度上存在畏民、拒民的問題。在具體執(zhí)行落實上，有時考慮個人的榮辱進退多，考慮群眾利益和全局利益少，工作不敢擔當，放不開手腳。
5、精簡會議、文件及簡報力度還不夠。文件簡報仍然較多，泛泛部署和提要求的會議仍然有，造成資源和人力浪費。實際抓落實的力度還不夠，方法還不多。
（五）創(chuàng)業(yè)要實方面
1、工作落實力度不夠。一些干部有時候不仔細研究上級精神、不結合本地實際研究政策，存在就會議落實會議，就文件落實文件等現象。有些工作重部署、重形式；有的工作布置完了，一拖再拖不了了之，督查力度不夠；有時擺花架子、喊空口號，個別時候還有追求“政績工程”、“形象工程”的現象。
2、實干精神缺乏。深入基層調查的范圍還不廣，真抓實干的力度不夠，勇于擔當的意識不強，腳踏實地的作風仍需進一步改進。特別是對于一些“老大難”問題、歷史遺留問題，不敢直面矛盾，迎難而上，缺乏攻堅克難的勇氣和精神。
3、工作方法不多。工作中有時遵循慣例，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況，不善于用創(chuàng)新思維和辦法解決新情況、新問題。思想不解放，偶爾存在應付以求過關的想法，導致工作效果不理想。
4、一些領導干部對分管領域的民生問題、百姓密切關注的問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題，還沒有很好地解決和落實。在走出機關，深入群眾、深入實際、深入基層，從群眾中汲取智慧，依靠群眾把各項為民的實事好事辦實辦好，真正解決好“最后一公里”方面還有差距。
（六）做人要實方面
1、堅持原則不夠。有些干部以“老好人”思想待人處事，在工作生活中怕得罪人，不敢堅持原則，對于存在的問題和不足,喜歡避重就輕；對一些錯誤言行和歪風邪氣，明知不對，還是奉行少說為佳的處事原則，明哲保身，缺乏正氣。
2、缺乏擔當。有的干部工作中打個人“小九九”多，看待事情、處理問題時 ……（未完，全文共4191字，當前僅顯示2117字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題梳理報告》）