鎮(zhèn)委書記黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）“學(xué)”，補(bǔ)足精神之“鈣”
（二）“導(dǎo)”，創(chuàng)新工作載體，持續(xù)改善作風(fēng)
（三）“管”，扎緊制度籠子
（四）“懲”，處理違規(guī)黨員
二、存在的主要問題及原因分析
（一）抓黨建的力度不夠強(qiáng)
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出
（三）部分黨員先鋒模范作用不夠明顯
（四）“兩新”黨組織及流動黨員管理不夠扎實
一是對履行黨建主體責(zé)任重要性的認(rèn)識不夠深入
二是聯(lián)系黨員群眾不夠密切
三是對基層黨建督促指導(dǎo)不夠
四是缺乏持之以恒抓黨建的韌性
三、下一步工作設(shè)想
（一）堅持從嚴(yán)處要求
（二）堅持從細(xì)處入手
（三）堅持從實處著力
……
**鎮(zhèn)委書記黨建述職報告
黨建述職報告
**鎮(zhèn)委書記 **

今年7月，調(diào)任**鎮(zhèn)委書記，之前，任職望牛墩鎮(zhèn)委書記。一年來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大黨員干部，深入扎實開展群眾路線教育實踐活動，召開了黨代會第一次年會，圓滿完成了村級換屆選舉，推動黨建工作取得一些新成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
**現(xiàn)有基層黨組織247個，黨員5751名。其中機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織35個，黨員1896人；村（社區(qū)）黨組織33個，黨員2959人；“兩新”黨組織179個，黨員896人。全年投入經(jīng)費(fèi)850多萬元。主要圍繞“學(xué)”、“導(dǎo)”、“管”、“懲”來加強(qiáng)黨建工作。
（一）“學(xué)”，補(bǔ)足精神之“鈣”。通過個人學(xué)、集中學(xué)、專題輔導(dǎo)、座談討論等形式，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升思想境界。任職
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規(guī)定行為的村組賬戶，鎮(zhèn)農(nóng)資辦與銀行共同監(jiān)管。針對 “一肩挑”后權(quán)力相對集中的狀況，出臺《進(jìn)一步規(guī)范村級組織運(yùn)作管理暫行辦法》，要求村（社區(qū)）每月初將聯(lián)席會議紀(jì)要報鎮(zhèn)備案，監(jiān)督基層民主集中制的落實。
（四）“懲”，處理違規(guī)黨員。從嚴(yán)管理干部，對于那些為了私利，_或參與群眾zhi事，甚至公然帶頭拒絕執(zhí)行上級決議的黨員干部，對于違反計劃生育、國土等有關(guān)法律法規(guī)的黨員干部，合理、及時予以處置。今年以來累計查處違法違紀(jì)黨員干部19人。開展黨風(fēng)廉政教育，舉辦“三紀(jì)”教育培訓(xùn)班、預(yù)防職務(wù)犯罪講座等，警示黨員干部廉潔自律，提高拒腐防變能力。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）抓黨建的力度不夠強(qiáng)。只重視業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而將黨建工作置于可有可無的位置。比如，機(jī)關(guān)黨支部往往由若干個不同部門聯(lián)合組成，黨建主體責(zé)任不明確。“兩新”黨組織劃歸村（社區(qū)）黨工委后，部分村黨工委并沒有肩負(fù)起應(yīng)有責(zé)任，指導(dǎo)不足，疏于管理。這在一定程度上也反映了自身作為“一把手”，抓黨建還沒有真正管到位、嚴(yán)到份。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出。對基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀缺乏深入了解，特別是對整改轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織估計不足，措施不夠及時到位。個別村黨組織大局意識不強(qiáng)，“無利不起早”，對鎮(zhèn)委的決策部署消極應(yīng)付；部分村黨組織負(fù)責(zé)人的群眾認(rèn)同感不高，缺乏凝聚力和號召力，有一個村連順利召開一次黨員大會都很困難；個別村書記、主任長期不和，互唱反調(diào)，內(nèi)耗嚴(yán)重；部分基層組織面對困難和問題，束手無策，精氣神不足，在推動村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理、公共項目征地拆遷等方面表現(xiàn)尤為欠佳。
（三）部分黨員先鋒模范作用不夠明顯。對黨員教育監(jiān)督抓得不實，管理不夠系統(tǒng)規(guī)范，約束不夠有力。有的黨員干部紀(jì)律意識較差，_散漫，有令不行、有禁不止，比如部分村組負(fù)責(zé)人不顧農(nóng)資管理相關(guān)規(guī)定，重大事項不報告、不審批。有的黨員法治意識淡薄，比如帶頭違章建設(shè)物業(yè)或購買違建物業(yè)，阻擾政府執(zhí)法，甚至暴力抗法。有的黨員干部宗旨意識不強(qiáng)，服務(wù)群眾和做群眾工作的能力弱化。對群眾反映強(qiáng)烈的一些問題，比如環(huán)保、亂擺賣、黑的等，重視程度不夠，沒有拿出應(yīng)有的勁頭去破解難題。
（四）“兩新”黨組織及流動黨員管理不夠扎實。部分“兩新”組織黨組織黨內(nèi)生活制度落實不到位，對黨員的教育、管理和監(jiān)督力度不夠。近期我鎮(zhèn)正查處“兩新”黨組織負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼被長期冒領(lǐng)一事，這一方面暴露出管理制度不完善，另一方面反映出部分“兩新”黨組織負(fù)責(zé)人崗位意識不強(qiáng)。
認(rèn)真反思存在的問題，主要有以下幾個方面的原因：一是對履行黨建主體責(zé)任重要性的認(rèn)識不夠深入。政績觀存在偏差，對黨建工作緊迫性長期性重視不夠，認(rèn)為只要完成上級部署的工作就可以了，有形式主義的傾向，主動系統(tǒng)謀劃全鎮(zhèn)黨建工作的責(zé)任沒有真正落實好。二是聯(lián)系黨員群眾不夠密切。作為“一把手”，與黨員群眾接觸不夠多，滿足于“管中窺豹”、“一葉知秋”，未能全面深入了解基層黨組織和黨員隊伍的真實情況，尤其對農(nóng)村基層和“兩新”黨組織黨員干部的思想了解掌握不足。三是對基層黨建督促指導(dǎo)不夠。平時與部門或村（社區(qū)）的負(fù)責(zé)同志談具體事務(wù)多談心少，談?wù)��?wù)多談黨務(wù)少，談思路出主意多談規(guī)矩講紀(jì)律少。四是缺乏持之以恒抓黨建的韌性。抓黨建工作滿足于創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，沒有以“釘釘子”的精神來抓一些基礎(chǔ)性的工作。
三、下一步工作設(shè)想 ……（未完，全文共3550字，當(dāng)前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)委書記黨建述職報告》）