目錄/提綱:……
一、牢記使命,不斷增強履行干部選拔任用工作職責的自覺性和責任感
二、盡心履職,不斷深化我縣干部人事制度改革
一是拓展平臺,加強年輕干部隊伍建設
二是創(chuàng)新方式,加大干部交流輪崗力度
三是把握政策,積極穩(wěn)妥推進機構改革
三、擴大民主,不斷健全干部選拔任用工作機制
一是擴大了干部推薦工作中的民主
二是擴大了干部考察工作中的民主
三是擴大了干部任免工作中的民主
四、強化監(jiān)督,不斷強化干部選拔任用工作監(jiān)督工作力度
一是構建了職能部門監(jiān)督網(wǎng)絡
二是構建了社會群眾監(jiān)督網(wǎng)絡
三是構建了信息傳媒監(jiān)督網(wǎng)絡
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縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況匯報
在組織的關心下,我于2009年2月從**調**,擔任縣委書記一職。期間,本人嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的要求,圍繞提高選人用人公信度這條主線,積極推進干部人事制度改革,形成了以群眾公認為基礎,以德才表現(xiàn)為尺度,以工作實績定選任,以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選拔任用工作機制。主要抓了以下四個方面的工作。
一、牢記使命,不斷增強履行干部選拔任用工作職責的自覺性和責任感。作為干部選拔任用工作職責第一責任人,能自覺履行職責,不斷加強履行干部選拔任用工作職責的責任心和使命感,帶頭
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流,加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導干部交流輪崗力度,大膽探索了差額選拔任用干部形式。著力疏通干部“出口”渠道,制定出臺了《關于對不稱職與不勝任現(xiàn)職領導干部認定和處理的暫行辦法》。三是把握政策,積極穩(wěn)妥推進機構改革。扎實做好政府機構改革,全面做好涉改單位人員調查摸底工作,順利完成了政府機構改革人事調整,實現(xiàn)了人心穩(wěn)定、利于工作的改革目標。按照上級要求,積極推進紀檢監(jiān)察_改革,順利組建了紀工委和監(jiān)察分局。
三、擴大民主,不斷健全干部選拔任用工作機制。
一是擴大了干部推薦工作中的民主。實行“干部群眾提名推薦、單位黨組織提名推薦、組織部門提名推薦、領導干部提名推薦”四種推薦方式相互結合、權效依次遞減的推薦辦法,充分體現(xiàn)民意,保障干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、監(jiān)督權、選擇權,提高了選人用人公信度。二是擴大了干部考察工作中的民主。著力提高考察的民意參與度,參加測評推薦和征求意見大會的人員擴大到管理對象、服務對象代表,各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、先進人物代表以及“五老”代表、村(居)民代表等,切實保證民意在考察結果中的份量最大化。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,除進行全面考察,廣泛聽取各方意見外,還特別征求縣四套班子個人意見。三是擴大了干部任免工作中的民主。嚴格執(zhí)行了會前征求意見制度。對提拔重用人選,由縣委組織部在提交集體研究前征求四套班子領導和紀檢監(jiān)察、政法綜治、計生等部門意見,凡發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的,均堅持不上會。同時,嚴格落實常委會票決制度,我縣全面改進干部任免表決辦法,實行干部任免常委會無記名票決制,使干部選拔任用工作更好地貫徹執(zhí)行了民主集中制。
四、強化監(jiān)督,不斷強化干部選拔任用工作監(jiān)督工作力度。一是構建了職能部門監(jiān)督網(wǎng)絡。堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,由組織、紀檢、政法、審計、信訪等13個部門組成干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位,定期組織各成員單位召開聯(lián)席會議,通報監(jiān)督信息,交流工作經(jīng)驗,研究解決干部監(jiān)督的傾向性問題。二是構建了社會群眾監(jiān)督網(wǎng)絡。建立了干部選任工作巡視監(jiān)督員制度,從“兩代表一委員”和退居二線的縣級、科級干部中聘任了11名黨性強、威信高、作風正的巡視監(jiān)督員,定期組織他們深入到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行巡視。全面疏通群眾監(jiān)督渠道,組織部設立了專門的干部舉報電話、組織部長信箱,24小時接受群眾來信、來訪、來電,并堅持做到“舉必查,查必果”。 ……(未完,全文共2036字,當前僅顯示1294字,請閱讀下面提示信息。
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