市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子及部長(zhǎng)個(gè)人整改方案落實(shí)情況臺(tái)賬

市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子及部長(zhǎng)個(gè)人整改方案落實(shí)情況臺(tái)賬

**市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施落實(shí)情況公示

黨委（黨組）名稱：市委組織部班子
總體情況：市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子，高度重視，領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分解任務(wù)，強(qiáng)力督辦。整改方案共列整改項(xiàng)目共16條，目前已啟動(dòng)整改16條，完成12條。其他正在進(jìn)行中。
進(jìn)展情況：見(jiàn)下表（按整改措施列表，與上報(bào)備案條目一致）
序號(hào) “四風(fēng)”方面
突出問(wèn)題 完成時(shí)限 是否完成 具體進(jìn)展情況
1 干部吃空餉問(wèn)題嚴(yán)重。一方面機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在吃財(cái)政空餉的人員，另一方面各單位聘請(qǐng)臨時(shí)人員仍然較多 2014年12月底前 基本完成 按照市吃空餉、違規(guī)臨聘、借調(diào)人員專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極參與配合，做好借調(diào)人員清理規(guī)范工作
2 市直部門普遍存在干部年齡老化、斷層嚴(yán)重、進(jìn)出渠道不暢的問(wèn)題，混編混崗現(xiàn)象客觀存在 2014年1
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年根據(jù)農(nóng)民年人均純收入和職工工資水平，及時(shí)調(diào)整用于發(fā)放村干部工作報(bào)酬的財(cái)政預(yù)算
8 村干部隊(duì)伍后繼乏人、青黃不接,需進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)年輕后備干部 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 注重從本村優(yōu)秀青年、致富能手、退伍回鄉(xiāng)軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員中物色人選，選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。通過(guò)組織篩選、群眾推薦等形式培養(yǎng)村級(jí)后備干部，根據(jù)本村實(shí)際和后備干部特點(diǎn)，安排合適崗位跟班學(xué)習(xí)
9 期盼組織村干部學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)，提高村干部工作水平 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 制定村干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦一次村黨組織書記和大學(xué)生村官專題培訓(xùn)班。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，有針對(duì)性的分批組織村干部到外地實(shí)地學(xué)習(xí)考察，進(jìn)行短期實(shí)踐培訓(xùn)
10 加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手和行政執(zhí)法部門一把手的監(jiān)督力度 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 1、加大一把手離任及任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度；
2、對(duì)犯錯(cuò)誤一把手實(shí)施函詢和誡勉談話；
11 全市人才隊(duì)伍存在總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、拔尖人才缺乏的問(wèn)題，應(yīng)予重視(衛(wèi)生、教育等事業(yè)單位人才缺乏、人才培養(yǎng)提高和難留問(wèn)題突出) 長(zhǎng)期堅(jiān)持 正在深入推進(jìn) 完善《**市吸引和激勵(lì)人才發(fā)揮作用暫行辦法》，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造條件引進(jìn)高層次人才；培養(yǎng)實(shí)用人才，開(kāi)展優(yōu)秀人才評(píng)選評(píng)選活動(dòng)；大力推進(jìn)科技平臺(tái)載體建設(shè)，落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策
12 部機(jī)關(guān)各科室缺乏統(tǒng)籌觀念，安排工作溝通不夠，講大局顧全局不夠，協(xié)作配合意識(shí)不強(qiáng) 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 建立工作交流例會(huì)制度,定期召開(kāi)工作交流例會(huì)，由科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及下周安排，相互征求意見(jiàn)建議，共同推進(jìn)工作開(kāi)展
13 部機(jī)關(guān)部分干部存在能力不足的問(wèn)題，學(xué)習(xí)興趣不濃，理論研究不夠，缺乏學(xué)習(xí)提高的動(dòng)力和意識(shí)，不能很好勝任本職工作 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 堅(jiān)持間周五集中學(xué)習(xí)制度，建立考勤考評(píng)等工作機(jī)制，將學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。各科室制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排好自學(xué)、討論和交流。以科室為單位設(shè)立“組工論壇”，采取講業(yè)務(wù)、教方法、指路子、談體會(huì)，提高講話能力、表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力；經(jīng)常邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)稅等部門負(fù)責(zé)人授課，拓展知識(shí)面、拓寬新思維
14 深入基層調(diào)研不夠，蹲點(diǎn)解剖“麻雀”不夠，指導(dǎo)督辦不夠等問(wèn)題。工作上應(yīng)付上級(jí)多，下基層了解基層黨建情況和干部能力水平少 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 以科室為單位，結(jié)合基層組織建設(shè)、干部人事制度改革、高層次人才引進(jìn)等重點(diǎn)工作，深入開(kāi)展調(diào)研，提前確定調(diào)研提綱，帶著課題下基層調(diào)研，與黨員群眾零距離接觸，拉家常、聽(tīng)建議，收集民情民意；全體機(jī)關(guān)干部每年撰寫一篇調(diào)研文章
15 存在衙門作風(fēng)，工作效率不高，服務(wù)基層不主動(dòng)，服務(wù)群眾不及時(shí)，文件的發(fā)放領(lǐng)取要求改變方式，減少基層派專人到部領(lǐng)取的負(fù)擔(dān) 長(zhǎng)期堅(jiān)持 已完成 落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)、限期辦結(jié)等制度，對(duì)來(lái)辦事的基層單位和黨員干部群眾熱情周到，杜絕推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度冷硬、刁難服務(wù)對(duì)象等行為。對(duì)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資審批、出國(guó)（境）證照辦理等事項(xiàng)，工作日隨到隨辦，需在休息日辦理的，可提前電話預(yù)約，能一次辦理的絕不讓服務(wù)對(duì)象跑兩趟。領(lǐng)導(dǎo)講話、正式公文要語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通俗易懂，杜絕形式主義
16 著重解決 ……（未完，全文共3334字，當(dāng)前僅顯示1684字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子及部長(zhǎng)個(gè)人整改方案落實(shí)情況臺(tái)賬》）