縣人力資源和社會保障局2014年作風建設社會評價自查報告

目錄/提綱：……
一、做好就業(yè)再就業(yè)工作
二、做好社會保險擴面工作
三、加大勞動保障監(jiān)察力度
五、積極做好企業(yè)退休人員管理服務工作
（二）全方位、多層次抓好管理服務，推動我縣企業(yè)退休人員社會化管理工作
六、抓好人才隊伍建設
一是強化專業(yè)技術人員管理
二是公開招錄公務員57人、事業(yè)單位工作人員112人
三是加強高技能人才隊伍建設
七、完善干部考核、任免、獎懲工作機制
八、存在的困難和問題
（一）就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)工作壓力巨大
（二）社會保險基金征繳和社保擴面難度大
三是部分企業(yè)、個體工商戶、自謀職業(yè)者由于無力承擔社會保險費，出現(xiàn)停�，F(xiàn)象
（三）人才隊伍建設有待加強
二是對應、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務的人才建設力度不強，對企業(yè)人才建設政策扶持有待加強
九、下步工作打算：
……
縣人力資源和社會保障局
作風建設社會評價工作自評報告

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的要求和《**縣縣直單位作風建設社會評價實施方案》（*辦發(fā)〔2014〕38號）文件精神，為提升社會保障公共服務水平，切實轉(zhuǎn)變工作作風，結(jié)合工作實際，緊扣為民、務實、清廉的目標，**縣人力資源和社會保障局順利完成了各項工作，取得了一定成效�，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、做好就業(yè)再就業(yè)工作
今年，我縣的就業(yè)工作堅持擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相結(jié)合，堅持扶持重點對象就業(yè)與整體推進就業(yè)相結(jié)合，堅持穩(wěn)定就業(yè)與擴大就業(yè)相結(jié)合，更加突出創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。2014年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2110人，完成全年目標任務2100人的100.5%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)410人，完成全年目標任務400人的103%；就業(yè)困難人員再就業(yè)305人，完成全年目標任務300人的102%；開發(fā)公益性崗位405個,完成全年目標任務
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一是認真貫徹落實國家工資福利政策，正常開展好公務員轉(zhuǎn)正定級、機關事業(yè)單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作。截至2014年11月，審批機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資506人；辦理退休316人，其中：機關事業(yè)單位192人（按玉人社發(fā)（2012）126號文件辦理提前退休136人），企業(yè)退休124人；津補貼變動2999人次，發(fā)放護理費498人次。二是完成全縣參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的按月審核工作、2013年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報。辦理縣屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更29人，審批機關、事業(yè)單位在職及離（退）休人員死亡一次性撫恤金、喪葬費12人。
五、積極做好企業(yè)退休人員管理服務工作
（一）截至2014年12月，管理企業(yè)退休（內(nèi)退）人員2966人，（含華寧縣代管35人、易門4人。），其中：內(nèi)退人員5人，退休人員按居住地及單位分為39個大組，退管支部10個，共195名黨員。我縣企業(yè)退休人員實現(xiàn)了100%的社會化管理。
（二）全方位、多層次抓好管理服務，推動我縣企業(yè)退休人員社會化管理工作。中心根據(jù)**縣特點，結(jié)合工作的實際情況，對企業(yè)內(nèi)退人員工作有條不紊地展開。到12月止，共代繳內(nèi)退人員各種社會保險費126137元，其中代繳養(yǎng)老保險費31544元，代繳醫(yī)療保險費15128元，發(fā)放生活費52155元。大病保險2730元，一年以來代發(fā)企業(yè)離休遺屬生活困難補助費64900元。
六、抓好人才隊伍建設
一是強化專業(yè)技術人員管理。做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務推薦評審工作，2014年，共審批 ……（未完，全文共3492字，當前僅顯示1764字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2014年作風建設社會評價自查報告》）