社區(qū)2014年黨組織建設(shè)自檢自查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
1、深化黨員教育，提高隊伍素質(zhì)
2、夯實社區(qū)黨建基礎(chǔ)，鞏固黨組織的工作領(lǐng)域
4、加強黨員隊伍建設(shè)，做好組織發(fā)展工作
5、加強黨員管理，做好黨員服務(wù)工作
6、創(chuàng)新活動載體，打造社區(qū)黨建亮點
三、存在的突出問題
三是在職黨員參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的少，黨員“雙重”組織管理沒有切實發(fā)揮
四、下步工作打算
五是加強黨員管理
一是基層黨組織除了對黨員的管理和服務(wù)以外，要切實提高統(tǒng)攬全局、駕馭社區(qū)的能力
五、意見建議
一是提供基層黨組織學(xué)習(xí)交流平臺，二是提供基層黨組織共駐共建平臺
一是參與者角色，二是建設(shè)者角色，三是服務(wù)者角色
……
社區(qū)2014年黨組織建設(shè)自檢自查報告

根據(jù)**黨委下發(fā)的《關(guān)于上報基層黨組織建設(shè)情況的通知》要求，深刻領(lǐng)會文件精神，認(rèn)真做好對黨組織建設(shè)情況的上報工作，查找并解決問題，切實提高基層黨組織建設(shè)水平，現(xiàn)將**黨組織建設(shè)自檢自查情況做如下報告:

一、基本情況

社區(qū)**黨委下設(shè)**個社區(qū)黨總支，**個黨支部，目前共有黨員**人，在職黨員**人，流動黨員**人，積極分子**人，2014年發(fā)展黨員**人。

二、主要做法

1、深化黨員教育，提高隊伍素質(zhì)。堅持灌輸與引導(dǎo)相結(jié)合的原則，依托社區(qū)，加強黨員分類教育和管理。定期召開黨員大會，按時組織黨員上黨課，及時開展主題教育活動，對黨員干部進行十八大精神、**會議文件精神的學(xué)習(xí)貫徹，不斷加強黨員隊伍思想建設(shè)，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，用中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”規(guī)范行為，以良好的形象贏得居民及上級黨委的信任與愛戴，從而使黨的根基在社區(qū)筑牢。

2、夯實社區(qū)黨建基礎(chǔ)，鞏固黨組織的工作領(lǐng)域。建立以社區(qū)黨總支、小區(qū)黨支部、樓道黨小組、“網(wǎng)格”構(gòu)成的橫向到邊、縱向到底
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員服務(wù)工作。在黨員管理和黨員隊伍建設(shè)上，我們進一步完善了民主評議黨員，黨員百分制考核等行之有效的方法，增加了黨員教育管理工作的透明度，收到了良好效果。同時加強了對困難黨員的幫扶和流動黨員的聯(lián)系工作，建立了困難黨員和流動黨員臺帳，對社區(qū)困難黨員，定期走訪慰問，幫助解決困難問題。對流動黨員，堅持每季度聯(lián)系一次，掌握黨員生活思想動態(tài)。建立健全了黨員管理表、卡、薄、冊，完善了黨建資料的整理歸檔工作。

6、創(chuàng)新活動載體，打造社區(qū)黨建亮點。**黨委提出堅持一個指針、突出一條主線、圍繞一個目標(biāo)、抓住四個關(guān)鍵、實施四項工程、力求實現(xiàn)七個突破的黨建工作任務(wù)，緊緊圍繞上級黨委“**”的奮斗目標(biāo)，在狠抓“黨的群眾路線教育實踐活動”上下功夫，在拉近與群眾的距離上做文章，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入轄區(qū)、深入群眾、扎實開展黨建活動。通過社區(qū)黨組織開展“八個一”活動、“五個一”工程、推行“三個一”學(xué)習(xí)制度、實行“123”學(xué)習(xí)法、設(shè)立黨員先鋒“十崗位”、組建黨員志愿者服務(wù)隊;并在黨員干部中開展“學(xué)習(xí)焦裕祿、爭做好干部”、“公開承諾踐諾”、“群眾路線教育實踐活動專項整治”活動;在黨員職工中開展向“于海河、崔國勝、朱彩芹”等先進典型學(xué)習(xí)、“弘揚四敢精神、實現(xiàn)四好目標(biāo)”主題教育、“民情大走訪”等活動，全力提升為民服務(wù)水平，真心實意為群眾辦好事、辦實事、解難題的能力，有效發(fā)揮基層黨組織和黨員堡壘、先鋒作用。

三、存在的突出問題

結(jié)合**黨委實際工作情況，通過深入學(xué)習(xí)、調(diào)查和研究，查找基層黨組織建設(shè)存在的突出問題，共分為三大類11個方面的問題。

(一)自身建設(shè) 1、兩委班子方面。總支委員與社區(qū)干部都是交叉任職，但存在兩委班子中缺少黨員，致使總支委員配備不齊。 2、黨員隊伍方面。一是黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，呈現(xiàn)老、弱、病及流動性大(分為局內(nèi)流動和局外流動)的特點，黨員組織生活難組織;二是在職黨員較少，**黨委共計**名黨員，共有在職職工**人，在職黨員共**人，其中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部**人，管理人員**人，委主任**人，工人**人，在職黨員占社區(qū)職工18.8%,2013年-2014年共培養(yǎng)和發(fā)展了2名在職黨員，在職黨員較少，比例相差較大，導(dǎo)致大部分機關(guān)支部委員由領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;三是在職黨員參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的少，黨員“雙重”組織管理沒有切實發(fā)揮。 3、下屬居民委支部方面。支部設(shè)置不夠合理，按照住址區(qū)域劃分，存在有的支部黨員偏多，有的支部黨員偏少，人員不平衡，支部書記沒有專項經(jīng)費保障，支部組織黨員活動難度大。 4、黨費收繳方面。社區(qū)大部分黨員是退休和安置黨員，一部分黨員理想信念淡化，黨員宗旨意識不強，黨員組織紀(jì)律淡薄，不能自覺繳納黨費，甚至拒絕繳納黨費，有些黨員只把黨關(guān)系落到社區(qū)，就不管不問，黨費不繳納，組織生活不參加，甚至社區(qū)都聯(lián)系不到人，嚴(yán)重影響社區(qū)組織內(nèi)部活動。 5、黨員管理方面。社區(qū)的退休黨員大部分是從各單位轉(zhuǎn)到社區(qū)，但是由于各單位將黨員信息標(biāo)記不明，沒有聯(lián)系方式，或者電話寫錯，導(dǎo)致社區(qū)中心根本無法聯(lián)系到黨員本人，對其根本無法進行管理，致使社區(qū)中心黨委掛名黨員居多，分不到支部，組織的活動參加不了。

(二)統(tǒng)攬能力 6、統(tǒng)攬協(xié)調(diào)能力弱。社區(qū)黨組織威信實際上低于社區(qū)行政，因為大多數(shù)群眾的利益和問題都直接與社區(qū)行政有關(guān)，在居民中形成了社區(qū)居委會大于社區(qū)黨組織的意識。 7、行政事務(wù)多黨務(wù)。社區(qū)黨組織承擔(dān)了大部分的行政工作，沒有時間去專職從事黨的建設(shè)，就算開展一些黨務(wù)工作，多數(shù)是政策性和理論性的東西。 8、解決問題有限度。社區(qū)黨組織實際解決基層全局性問題的能力還不具備，只有上情下達的功能，沒有解決困難的實質(zhì)能力。 9、服務(wù)功能不完善。社區(qū)黨組織建設(shè)大多數(shù)都依賴于社區(qū)行政建設(shè)中，沒有形成黨領(lǐng)導(dǎo)一切的局面。

(三)堡壘作用 10、黨員干部作用。部分老黨員在退休后仍在社區(qū)發(fā)揮余熱，成立了老黨員巡邏隊等，但有個別黨員，認(rèn)為自己已經(jīng)退下來了，就是養(yǎng)老，沒有必要 ……（未完，全文共4203字，當(dāng)前僅顯示2123字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)2014年黨組織建設(shè)自檢自查報告》）