縣人社局2014年工作總結(jié)報告

目錄/提綱：……
一、今年各項工作完成情況
（一）人事人才工作有新發(fā)展
1、深化年輕公務(wù)員培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)模式
2、拓寬人才引進(jìn)渠道，積極引進(jìn)人才
三是積極做好公務(wù)員招錄工作
（二）勞動就業(yè)工作有新突破
1、就業(yè)工作目標(biāo)完成良好
2、積極推動創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)工作
一是積極推動城鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款工作
二是積極開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
3、拓寬培訓(xùn)渠道，加強技能監(jiān)定
一是充分調(diào)動社會辦公室力量，組織開展勞動力技能培訓(xùn)
二是積極引進(jìn)培訓(xùn)機構(gòu)，開拓培訓(xùn)專業(yè)
三是加強技能鑒定工作
4、積極落實政策優(yōu)惠
5、以市場為導(dǎo)向，抓好就業(yè)服務(wù)工作
一是積極舉辦招聘會
二是實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)均等化
三是基本完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)
（三）勞動保障工作有新成效
1、深入開展“矛盾化解年”工作，將勞資糾紛工作列為重要日程
2、積極做好勞動保障監(jiān)察案件處置工作
（四）社會保險工作有新措施
1、貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度
2、加強社會保險卡發(fā)放工作
3、成功解決村干部養(yǎng)老問題
（五）廉政文化建設(shè)有新亮點
1、貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動
2、清理行_力，實現(xiàn)行_力運行規(guī)范化
3、加強加強干部日常管理監(jiān)督示范縣創(chuàng)建工作力度
二、工作中遇到的問題和解決措施
1、人才引進(jìn)和培育方法不多，難以留住人才
2、勞動力資源供求不平衡，企業(yè)用工缺口大
3、社會矛……

縣人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)報告

我局2014年的工作，以黨的十八大精神和十八屆三中全會為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實踐黨的群眾路線，根據(jù)省市人社部門的工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合縣委縣政府的工作部署，圍繞實施“橋頭堡”戰(zhàn)略、“三基地一名城”建設(shè)、建設(shè)“幸福美麗**”總體目標(biāo)，全面深化改革，突出服務(wù)群眾、服務(wù)民生根本要求，通過創(chuàng)新、提升，提高服務(wù)能力和質(zhì)量，各項工作扎實開展，較好地完成了工作任務(wù)�，F(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、今年各項工作完成情況

（一）人事人才工作有新發(fā)展。

1.深化年輕公務(wù)員培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)模式。一是繼續(xù)深化2013年年輕公務(wù)員培訓(xùn)工作，組織全縣近200名年輕公務(wù)員與縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)面對面就我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才培育等話題進(jìn)行交流，開創(chuàng)培訓(xùn)新模式。二是積極組織15名公務(wù)員參加江門-**鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對口培訓(xùn)班，并初定于11月底組織115名新任公務(wù)員參加公務(wù)員初任培訓(xùn)班。

2.拓寬人才
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略664字，正式會員可完整閱讀）……　
，加強技能監(jiān)定。一是充分調(diào)動社會辦公室力量，組織開展勞動力技能培訓(xùn)。截止5月底，共組織1791人多人參加勞動力技能培訓(xùn)。二是積極引進(jìn)培訓(xùn)機構(gòu)，開拓培訓(xùn)專業(yè)。今年，共引進(jìn)清城區(qū)勤家緣家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、**縣紫愛家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在我縣開展育嬰師、家政服務(wù)員等專業(yè)培訓(xùn)，并與**市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、**縣時代職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、**縣萊茵電腦培訓(xùn)中心、清城區(qū)勤家緣家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、**縣紫愛家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等5家學(xué)校簽訂勞動力技能培訓(xùn)協(xié)議，組織開展勞動力技能培訓(xùn)工作。三是加強技能鑒定工作。截止5月底，共組織560人參加技能鑒定，合格514人，合格率91%，預(yù)測今年共組織1551人參加技能鑒定，預(yù)測合格1410人。組織7名參加考評員培訓(xùn)，加強技能鑒定考評工作。

4.積極落實政策優(yōu)惠。截止11月底，共支出社會保險補貼345人次共67.27萬元，支出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼148人次共14.8萬元。

5.以市場為導(dǎo)向，抓好就業(yè)服務(wù)工作。一是積極舉辦招聘會。今年共舉辦大小型招聘會27場，到場應(yīng)聘29647人次，達(dá)成就業(yè)意向2535人，現(xiàn)場錄用795人。其中于3月4日舉辦的“南粵春暖”專場招聘會，入場企業(yè)56家，提供崗位數(shù)2250個，入場人數(shù)達(dá)3500人，達(dá)成就業(yè)意向1035人，達(dá)到了如期效果。二是實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)均等化。投資22多萬元購置“求職通”15臺，分別在縣城汽車站、城北城市廣場和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為廣大城鄉(xiāng)居民提供快捷的自主求職服務(wù)。三是基本完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)。完成全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源社會保障基層服務(wù)平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作和辦公設(shè)備配備招標(biāo)工作，預(yù)計年內(nèi)全面可投入使用。

（三）勞動保障工作有新成效。

1.深入開展“矛盾化解年”工作，將勞資糾紛工作列為重要日程。一是建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，縣財政安排200萬元作為欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，并經(jīng)縣政府常務(wù)會議通過印發(fā)《**縣欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理辦法》。二是結(jié)合我縣實際，制定并經(jīng)縣政府常務(wù)會議通過印發(fā)《**縣建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理辦法（試行）》，加強建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理工作，截止11月底，共繳存工人工資支付保證金6筆共344.875萬元。

2.積極做好勞動保障監(jiān)察案件處置工作。

今年共受理勞動監(jiān)察案件15宗，立案3宗，已辦理結(jié)案2宗，案外調(diào)解12宗，涉及勞動者288人，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的人民幣505.96萬元；共受理工傷認(rèn)定申請37宗，已結(jié)案37宗；共受理勞動能力鑒定申請20宗，已辦結(jié)20宗；共受理勞動人事爭議仲裁申請9宗，已結(jié)案8宗，其中裁決1宗，案外調(diào)解7宗，案外調(diào)解率為78%，受理案件涉及勞動者30人，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的175.40萬元；共受理勞動人事信訪案件11宗，辦結(jié)11宗。

（四）社會保險工作有新措施。

1.貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度。完成5批次被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障對象、標(biāo)準(zhǔn)以及費用籌集內(nèi)容的告知、聽證等工作。

2.加強社會保險卡發(fā)放工作。將社會保險卡發(fā)放工作列為縣十項民生實事，設(shè)置專門受理窗口，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)放工作。截止11月19日，全縣到卡人數(shù)397000張，已發(fā)放195081張，持卡率51.47%。

3.成功解決村干部養(yǎng)老問題。經(jīng)多次調(diào)研，擬定并經(jīng)縣人民政府常務(wù)會議通過印發(fā)《**縣人民政府辦公室關(guān)于**縣村（社區(qū)）干部購買企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的通知》（陽府辦〔2014〕4號）文件，解決村干部養(yǎng)老問題。截止11月底，共審核村干部購買社保資料 ……（未完，全文共3689字，當(dāng)前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2014年工作總結(jié)報告》）