職代會暨工作會議結束時的講話

目錄/提綱：……
一、廣泛宣傳發(fā)動群眾，迅速把干部職工的思想統(tǒng)一到會議精神上來
二、以加快城市化管理進程為中心，持續(xù)提高工作質量和服務水平
三、加強干部隊伍和職工隊伍建設，為全年工作提供強有力的組織保證
一要帶頭改進作風
二要有強烈的大局意識
三要解放思想、更新觀念
四、大力弘揚先進模范的時代精神，掀起比學趕幫超熱潮
……
年度工作總結下年工作安排
職代會暨* 年工作會議結束時的講話

各位代表、同志們：
職代會暨*工作會議，在各位代表的共同努力下，順利完成了各項議程。會議期間，與會代表積極參政議政，獻計獻策，共商我 穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展大計，表現(xiàn)出了高度的主人翁責任感和議事能力。會議審議通過了 長工作報告和財務預決算、業(yè)務招待費使用情況等報告，決定了立案事項；表彰了 年度先進集體和崗位標兵。我相信，會議精神的貫徹落實，對于動員全處上下深入學習貫徹 大精神，進一步認清形勢，明確任務，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，必將產(chǎn)生積極的促進和推動作用。
現(xiàn)在，大會即將結束，各位代表和與會同志也將回到工作崗位。大家責任重大，使命光榮，希望以更加強烈的責任感和緊迫感投入工作。關于今年的生產(chǎn)經(jīng)營工作，-長工作報告已經(jīng)做了安排部署；有關黨群方面的工作，黨委也下發(fā)了工作要點。下面，我主要圍繞貫徹落實好這次會議精神，確保全年任務目標實現(xiàn)，講四點意見。
一、廣泛宣傳發(fā)動群眾，迅速把干部職工的思想統(tǒng)一到會議精神上來
現(xiàn)在，我單位今年改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務目標已經(jīng)確定，下來的首要任務是傳達貫徹好這次會議精神，統(tǒng)一干部職工思想，形成共同意志，把大會作出的各項決議變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。各單位要首先
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明顯。去年兩次考核，我們都取得了高分，這就是證明。但也應該清醒地看到，我們的工作還存在著諸多問題，比較突出的就是工作標準時高時低，對質量的要求時緊時松，不能一以貫之地執(zhí)行事業(yè)處工作質量標準，很多方面還要領導或職能部門督導�？己巳〉酶叻�，并不能真正反應我們?nèi)粘９ぷ鞯乃�，這點我們大家心里都應該明白。把每一天的工作質量，都提高到上級考核時的水平，并且消滅考核時出現(xiàn)的紕漏，最重要的就是強化責任心，狠抓落實。工作質量要經(jīng)得起定期的考核，也要經(jīng)得起日常的檢驗，杜絕“臨陣磨槍”式的突擊性工作量，一切工作都按質量標準完成在本職崗位上，這樣才能把各項規(guī)章制度和工作質量標準落到實處。
抓落實需要的是立說立行、求真務實、埋頭苦干。“空談誤事、巧干保業(yè)、實干興企”。再好的規(guī)劃，再好的措施，不落實就會流于形式。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。特別是各級管理人員要大力發(fā)揚求真務實精神、大興求真務實之風，把心思和精力用在抓實際工作上，以敢為人先的銳氣、迎難而上的勇氣、敢于勝利的志氣，一門心思干工作，撲下身子抓落實，在攻堅克難上狠下功夫、在改革創(chuàng)新上狠下功夫、在務求實效上狠下功夫，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進。工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，潛心研究問題，致力解決問題，使解決問題的過程成為落實工作的過程。對于既定的任務目標、作出決定的事情，不管多難多重，都要矢志不渝，一抓到底，不達目的不罷休，以堅強決心和毅力抓好落實。只有這樣，才能拓展我們生存和發(fā)展的空間，才能在城市化管理進程中提高我們職工的收入和福利待遇。
三、加強干部隊伍和職工隊伍建設，為全年工作提供強有力的組織保證
我們參加會議的同志，都是各系統(tǒng)、各單位的業(yè)務骨干，是生產(chǎn)經(jīng)營的中堅力量。在把會議精神宣傳好、傳達好、貫徹好的同時，更要在實際工作中發(fā)揮表率示范作用，為群眾作出榜樣。
一要帶頭改進作風。作風問題至關重要。它是管理者綜合素質的反映，是形象、是品質、是人格，沒有好的作風就沒有凝聚力、感召力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，就難以抓好工作落實、完成好繁重任務，也會直接影響自身的成長和進步。各級領導班子和管理人員一定要把改進作風作為加強自身建設的重點，帶頭弘揚大慶精神和鐵人精神，切實樹立起艱苦奮斗、實事求是的思想作風，勤奮學習、聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，真抓實干、銳意進取的工作作風，團結民主、密切聯(lián)系群眾的領導作風，嚴于律己、健康向上的生活作風。年度干部考核，職工反應我處絕大部分干部作風扎實、務實。我們不能滿足于此，要百尺竿頭，更進一步。機關工作人員要經(jīng)常深入基層，調查研究，掌握情況，為領導當好參謀，為基層解決實際問題；基層管理者，要身先士卒，親臨一線，與職工同甘共苦，患難與共。把管理者的良好形象和過硬作風體現(xiàn)到推進全年各項工作的具體實踐之中。
二要有強烈的大局意識。堅定不移地完成好各項工作任務，服從服務于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。想問題、辦事情，不能一味地站在本單位的角度，更不能站在個人的角度。作為一名職工代表，尤其是作為一名管理者，你的一言一行，都會對群眾產(chǎn)生潛移默化的影響。如果自己私字當頭、常犯_主義，而要求群眾大公無私、堅持原則，群眾不但不會買賬，還會戳你的脊梁骨。作為一個班子，不能一貫地認為“會哭的孩子有奶吃”，一個單位不能總是有困難、有問題，沒完沒了地找組織、找部門，這不是一個有能力的班子。要堅決摒棄“等、靠、要”的消極思想，團結和帶領本單位、本部門，獨立完成各項工作事業(yè)。所以，各級管理者要樹立強烈的大局意識，遇事多動腦，平時多思考，特別是遇到涉及本單位、自己的利益問題時，多問幾個為什么，從而幫助自己作出正確的抉擇。
三要解放思想、更新觀念。思想解放出活力、出辦法、出創(chuàng)新，觀念一變“天地寬”，只有不斷解放思想、更新觀念，及時感知和自覺順應事物發(fā)展的變化及規(guī)律，與時代發(fā)展、社會進步同頻共振，才能在挑戰(zhàn)面前把握機遇，在困境當中找到出路，在壓力之下激生智慧、迸發(fā)動力。思想僵化就會工作落后，因循守舊沒有前途。特別是在工作范圍不斷拓寬、工作量持續(xù)增加、職工缺員狀況嚴重、而城市化管理進程加快的情況下，如果還是老思維、沿用老辦法，別說進步，就是保持也會相當困難。一個單位要善于發(fā)現(xiàn)和培育階段性的工作亮點，“以點帶面”，從而點撥、指導、帶動面上的工作。要把工作做到位，就必須以黨的大精神為指導，拓寬思路，更新觀念，打破舊的思維定式，以新的思維、理念和舉措來有效解決發(fā)展中遇到的各種問題。判斷我們各 ……（未完，全文共4771字，當前僅顯示2410字，請閱讀下面提示信息。收藏《職代會暨工作會議結束時的講話》）