縣組織工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、圍繞“三大任務”，加強農村服務型黨組織建設
1、深入開展“三強一爭”活動
一是強本領，提素質，增強黨員干部服務能力
二是強責任，聚合力，激發(fā)農村黨組織服務動力
三是強管理，重規(guī)范，拓展農村黨組織服務路徑
2、大力推進“三大服務”建設
一是快速啟動
二是細化措施
三是狠抓落實
二、抓好“四個環(huán)節(jié)”，激發(fā)領導班子和干部隊伍活力
一是選拔使用環(huán)節(jié)
二是教育培訓環(huán)節(jié)
三是監(jiān)督管理環(huán)節(jié)
四是考察考核環(huán)節(jié)
三、依托“三個加強”，招攬推動科學發(fā)展的精英人才
一是加強宏觀指導
二是加強考核管理
三是加強宣傳引導
1、圍繞“平臺、機制、保障”，建強農村服務型黨組織
2、圍繞全縣中心工作大局，加強領導班子和干部隊伍建設
3、圍繞“十件實事”建設，推進深化基層建設年活動
4、圍繞“頂級、一流”工作要求，加強組織部自身建設
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縣組織工作情況匯報

今年以來，**縣委組織部緊緊圍繞全縣“加快整體提升，率先建成全面小康示范縣”的奮斗目標，堅持干部隊伍強能力，基層組織強服務，解放思想，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，為建設實力文明幸福美麗新淶水奠定了堅實的組織基礎。
一、圍繞“三大任務”，加強農村服務型黨組織建設
1、深入開展“三強一爭”活動。年初，我縣開展了以“強本領、強責任、強管理，爭創(chuàng)服務型農村黨組織”為主要內容的爭創(chuàng)活動。一是強本領，提素質，增強黨員干部服務能力。堅持把群眾信任度高、政治素質高，創(chuàng)業(yè)本領強，帶頭能力強的能人，通過程序選進“兩委”班子。舉辦了以發(fā)展現代農業(yè)、幸福鄉(xiāng)村建設為主要內容的全縣“兩委”主要干部專題培訓班，大力開展黨員“雙育”工程，截止目前，組織各級各類培訓40多期，共培訓農村黨員干部8600多人次。同時，對在項目建設、扶貧攻堅、災后重建、幸福鄉(xiāng)村建設中涌現出的部分優(yōu)秀黨支部書記典型事跡進行整理，縣基層組織建設簡
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施意見》和《推進方案》，將15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、147個村列入了建設計劃（其中4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為整建制推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)），占全縣行政村總數的51.8%。6月13日，組織召開了全縣農村服務型黨組織建設工作會議，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、創(chuàng)建村黨支部書記、深化加強基層建設年活動工作組長參加會議。鄉(xiāng)、村兩級也分別召開動員會，對活動進行再安排、再部署， 6月15日前，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村黨組織創(chuàng)建工作全部啟動。二是細化措施。做到了“三個明確”：明確工作重點。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“完善服務組織體系、建強服務骨干隊伍、搭建服務平臺，完善服務保障機制”等重點任務，對創(chuàng)建村進行摸底調查，本著缺什么補什么，什么是重點就抓什么的原則，建立了工作臺賬。明確工作標準�？h委組織部結合實際，統(tǒng)一制作鄉(xiāng)村兩級服務中心工作職責、服務流程、標識牌，服務聯系卡、服務手冊、工作臺賬等式樣，供鄉(xiāng)、村兩級參考，確保了創(chuàng)建活動高質量、高標準進行。明確完成時限。對農村服務型黨組織創(chuàng)建每個階段的重點工作任務進行細化分解，制發(fā)了加強農村服務型黨組織建設重點工作安排表，明確19項重點工作任務和時限要求，實行掛圖作戰(zhàn)，掛賬督辦，逐條逐項地抓好落實。三是狠抓落實。重點突出了“三個強化”，即：強化領導抓落實。將創(chuàng)建活動作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“一把手”工程，鄉(xiāng)村兩級制定具體的實施方案和工作計劃，做到目標、任務、時限、責任“四明確”。同時，將服務型黨組織建設納入鄉(xiāng)村班子和干部工作目標，實行目標化管理。強化責任抓落實。實行領導干部聯系點制度，縣委組織部每名科級領導干部分別聯系2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個創(chuàng)建村；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記帶頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領導干部分別建立自己的聯系點，落實捆綁責任，努力將聯系點建成示范點，以點帶面，推動面上工作開展。強化督導抓落實。不斷加大對創(chuàng)建工作的督導檢查力度，按照創(chuàng)建安排，制定了專項督導方案，先后8次對創(chuàng)建工作進行了專項督導檢查。目前，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心、147個創(chuàng)建村村民服務中心建設全部完成，明確了三大類57項服務內容，建立了首問責任、限時辦結、跟蹤問效等制度。我們還初步定于8月16日召開現場交流會，以典型引路促進工作深入開展。
二、抓好“四個環(huán)節(jié)”，激發(fā)領導班子和干部隊伍活力
一是選拔使用環(huán)節(jié)。健全后備干部跟蹤培養(yǎng)和考察制度，對全縣科級后備干部進行補充調整，實行動態(tài)管理，采取到黨校集中“充電”、深入基層進行鍛煉、重點工作加強磨礪等形式，提升綜合素質。今年以來，根據全縣工作需要，新提拔后備干部20名，改任交流6名。采取組織談話、個人自愿的方式，對3名科級干部實行免職保留原待遇，避免 “一刀切”，暢通了年齡偏大干部“出”的渠道。根據工作需要，3名免職待分配干部被重新使用，暢通了干部“回”的渠道。二是教育培訓環(huán)節(jié)。對干部教育培訓工作進行了自查，對今后全縣干部培訓工作進行了安排部署。根據上級組織部門要求，充分考慮縣域發(fā)展情況，選派素質高、能力強的優(yōu)秀干部到中央、省、市黨校和高等院校進行學習，截止目前，共選派28名人員參加了省、市舉辦的各類培訓班。三是監(jiān)督管理環(huán)節(jié)。開展了以提高“12380”知曉度、公認度、威懾度、便捷度為目的的宣傳工作，印制下發(fā)明白紙，建立了“12380”舉報電話接聽、受理、查處等相關制度，健全完善了與信訪、電子信箱、手機短信“四位一體”干部選拔任用舉報工作機制。對2012年度組織工作滿意度民意調查結果進行了深入分析，制定了改進措施。四是考察考核環(huán) ……（未完，全文共3606字，當前僅顯示1821字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織工作情況匯報》）