XX同志在市委組織部長讀書會上的講話摘要

目錄/提綱：……
一、用習近平總書記的重要講話精神統(tǒng)一思想
一要明確培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的導向
二要堅持黨管干部的原則
三要堅持從嚴治黨方針
四要把組織部門建設成為模范部門
一是對過去組織工作包括整個組工干部隊伍都要充分肯定
二是講問題要辯證地看
三是注意保護而不能挫傷基層黨員干部的積極性
二、組織工作最要緊的是用好的作風選作風好的人
三是工作存在繁瑣哲學傾向四是創(chuàng)新存在走樣、擺花架子的現(xiàn)象五是基層負擔重
五是有些好的形式沒有一以貫之
三是風險比較小四是有頑固性
三、按照“學、清、調、改、�！蔽遄忠蟾倪M組織工作
四、加強市縣組織部長隊伍建設
一要加強能力建設
二要用主要精力來抓班子建設和干部隊伍建設
三是新提任市縣組織部長人選一定要堅持好中選優(yōu)
四要帶好隊伍
一是關于黨的群眾路線教育實踐活動
二是關于基層服務型黨組織建設
三是關于村級組織換屆
……
**同志在市委組織部長讀書會上的講話摘要
（201*年*月**日，根據(jù)記錄整理）

這次市委組織部長讀書會開得很好，最大的收獲就是深刻領會了習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，查擺出了組織工作存在的問題和不足，集中研討了如何培養(yǎng)黨和人民需要的好干部、建設過得硬打勝仗干部隊伍等一系列重要問題。這些都為開好全省組織工作會議，做好今后組織工作打下了良好的思想基礎。各市委組織部長的發(fā)言對大家都有啟發(fā)，幾位部領導的發(fā)言對工作也都具有指導性。會前，我也作了思考，結合大家的發(fā)言，談幾點體會：
一、用習近平總書記的重要講話精神統(tǒng)一思想。習近平總書記的重要講話講的是黨在新時期的組織路線和干部路線，回答的是黨的建設和組織工作面臨的一系列重大問題，強調的是從嚴治黨。這些重要論述對今后組織工作具有方向性的重大指導作用。我們應當講大格局、大思路、大紀律，從鞏固黨的執(zhí)政地位，以改革創(chuàng)新的精神推進黨的建設，以及講政治的角度，切實把思想統(tǒng)一到習近平總書記的重要講話精神上來。
一要明確培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的導向。習近平總書記強調好干部五方面的要求，尤其
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樣，才能一碗水端平，做到公平公正，才能不被人有縫隙可鉆。第四，聯(lián)系群眾是老傳統(tǒng)。我一直強調組織工作也是群眾工作，組工干部要帶頭聯(lián)系群眾，包括聯(lián)系各級黨員干部和基層群眾。這方面，組工干部都應該爭取成為組織工作和干部工作的“活字典”，這樣才可能使組織工作、干部工作達到爐火純青的境界。第五，反對“四風”是當下重點。不解決“四風”，就不可能形成和保持好作風，干部路線也會走樣。組織部門作為教育實踐活動的牽頭部門，省委組織部又是第一批教育實踐活動單位，更應該帶好頭作表率。前期，通過基層走親連心、召開座談會，廣泛征求了各方面的意見。“四風”問題在組織部門都有表現(xiàn)，要一一對號入座。其中反映最集中的是形式主義，要抓住這個主要矛盾。
形式主義是當前組織工作的大敵，應當群起而攻之。主要表現(xiàn)在：一是會議多、材料簡報多、活動載體多；二是組織工作戰(zhàn)線過長；三是工作存在繁瑣哲學傾向；四是創(chuàng)新存在走樣、擺花架子的現(xiàn)象；五是基層負擔重。其背后，在于對形式“度”的把握，把握得好能推動工作，把握不好就是形式主義。一是有些形式本身不切實際；二是有些是以形式代替內容，比如說開個會就算做過，發(fā)了文件就算落實；三是有些形式的推行過于依賴行政命令，基層接受不了；四是有些動機是好的，但是多了下面招架不住，那也是形式主義；五是有些好的形式沒有一以貫之。凡此種種，都應該引以為戒。剖析思想根源：一是在思想方法上簡單化，存在形而上學，走形式比較省力，其實是一種懶漢的做法；二是形式主義常常以正確面孔出現(xiàn)，具有一定的迷惑性；三是風險比較�。凰氖怯蓄B固性。解決組織工作中的形式主義要做到“四從”：
“從瘦”。組織部門首先應該抓好本職工作，特別是干部工作，現(xiàn)在用在這方面的精力和力量遠遠不夠。今后涉及到抽調干部的，就把這個環(huán)節(jié)做好，相關工作還是回歸職能部門。明確“雙服務”交給政府口；人才工作按照中組部口徑，一部分交人力社保廳，一部分交科技廳，組織部集中精力抓黨管人才、“千人計劃”、未來科技城等。
“從減”。就是減少文山會海，減少活動載體，減輕基層負擔。
“從簡”。就是不搞繁瑣哲學。創(chuàng)新不是非得弄一套理論出來，程序不是越多越好。尤其要注意工作方式方法，不要把機關一套搬到基層去，更不能坐在機關里代替基層作決策，到基層就是要簡便易行。
“從實”。實事求是是分水嶺。組織工作的任何環(huán)節(jié)都要從實際出發(fā)。
當然，反對形式主義不能因此把該有的形式也拋棄了，正確的還是要堅持，要防止借反對形式主義而放松責任與工作。這方面要注意甄別。比如，有人說“閃光言行”評選也是形式主義。這是認識上有偏差，認為思想工作都是虛的，虛的就是形式主義。當然，考慮到減輕基層負擔，可以把評選由每季度一次調整為半年一次。總之，要堅持辯證法，該堅持什么反對什么糾正什么，都要辯證地來看。
再說作風好。實際上就是好干部的標準，在浙江就是建設過得硬、打勝仗的干部隊伍，尤其要培養(yǎng)使用“獅子型”干部。當然，對“獅子型”干部不能絕對化、臉譜化，認為“獅子型”干部就是沖沖殺殺，有些干部看上去很文氣，但干工作也是“一頭�！�，不聲不響把問題解決了，這也是“獅子型”干部。我在多個場合說過，“獅子型”干部除了敢擔當，還要防止可能出現(xiàn)的問題，尤其應該有好的民主作風，貫徹執(zhí)行好民主集中制。
三、按照“學、清、調、改、�！蔽遄忠蟾倪M組織工作。在教育實踐活動中，結合貫徹全國組織工作會議精神，省委組織部開展了“學、清、調、改、停”對照檢查。省委夏書記對此作出批示：這是省委組織部克服形式主義、官僚主義的好結果。在教育實踐活動中，組織部認識深刻，行動迅速自覺，看了以后很受啟發(fā)。圍繞做好對照檢查，歡迎各地對省委組織部機關特別是部委提出批評幫助。這里，對對照檢查中涉及的工作作些強調：
調整。1、集中做好本職，相關工作移交給職能部門；2、民主推薦作為重要參考，不作為唯一依據(jù)；3、公選。著重是對有空缺崗位但本地沒有合適人選，特別是結構性、專業(yè)性干部進行公選�？偟陌粗薪M部確定口徑辦，各 ……（未完，全文共4222字，當前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《**同志在市委組織部長讀書會上的講話摘要》）