重慶中理企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐

重慶中理企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐
　　　
　　　企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的靈魂！
　　　企業(yè)文化，在當(dāng)今世界企業(yè)的發(fā)展潮流中，已經(jīng)具有著不可或缺的重要作用與意義。它_進(jìn)了一個(gè)企業(yè)的每一個(gè)細(xì)微的關(guān)節(jié)之中，成為了企業(yè)管理與發(fā)展的關(guān)鍵要素。可以毫不夸張的說(shuō)，優(yōu)良、深厚、以人為本的企業(yè)文化，就是企業(yè)贏得客戶(hù)、贏得市場(chǎng)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，攻克阻礙企業(yè)發(fā)展難關(guān)的金匙良方。
　　　重慶外理自2004年改制成立以來(lái)，歷經(jīng)十余載春夏秋冬，逐步發(fā)展壯大，開(kāi)拓、建立了屬于自己的一片天地，也逐漸形成了一些特有的企業(yè)人文精神和管理制度。近幾年來(lái)，隨著國(guó)家職能部門(mén)對(duì)理貨市場(chǎng)的開(kāi)放，理貨行業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)的獨(dú)家壟斷經(jīng)營(yíng)的格局被打破，沿海一帶的理貨行業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)了業(yè)務(wù)分流、人員分流和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。重慶外理作為長(zhǎng)江上游、西南片區(qū)唯一的理貨單位，雖身處內(nèi)陸，但也在第一時(shí)間觸覺(jué)到了戰(zhàn)火硝煙的緊迫危機(jī)，雖然我們暫時(shí)處于安全地帶，同行業(yè)間的殘酷競(jìng)爭(zhēng)還未能波及
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標(biāo)，大力拓展理貨業(yè)務(wù)，提高物質(zhì)基礎(chǔ)，努力打造良好的工作環(huán)境，營(yíng)造和諧融洽的氣氛，讓企業(yè)成為一個(gè)充滿真情、富有秩序的大家庭，增強(qiáng)員工的情感交流，促進(jìn)和激發(fā)員工的工作熱情，帶領(lǐng)職工攜手企業(yè)共同發(fā)展、共同進(jìn)步。
　　　二、建平臺(tái)。以人為本，構(gòu)建企業(yè)文化傳播渠道，營(yíng)造良好中理企業(yè)文化氛圍。
　　　再優(yōu)秀的文化，若沒(méi)有一個(gè)良好的渠道來(lái)引導(dǎo)宣傳，沒(méi)有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)來(lái)展示，都是形同虛設(shè)、一無(wú)所用的。重慶外理在打造企業(yè)文化傳播平臺(tái)的工作上，循序漸進(jìn)、借鑒學(xué)習(xí)、不斷深入，通過(guò)近幾年來(lái)持續(xù)的宣傳和貫徹企業(yè)文化理念，已將企業(yè)文化建設(shè)潛移默化的融入到了企業(yè)生產(chǎn)工作的每一片領(lǐng)域。
　　　公司于2009年底建立了自己的企業(yè)網(wǎng)站CQTALLY.COM，網(wǎng)站的成立使得廣大一線員工能夠在第一時(shí)間瀏覽到公司的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)；知曉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的發(fā)布；通過(guò)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欄目學(xué)習(xí)到更多、更新的理貨行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；在網(wǎng)站員工之家專(zhuān)欄里，職工們能夠暢所欲言的談心、分享，抒發(fā)自己感悟與經(jīng)驗(yàn)；法制專(zhuān)欄，則不斷的更新、充實(shí)著與理貨行業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)，讓企業(yè)職工能夠全面的、宏觀的了解到中國(guó)理貨事業(yè)的發(fā)展與前景……網(wǎng)站的建立，讓員工有了一個(gè)交流、溝通的空間，讓廣大職工建立起了良好、和諧、互助、互愛(ài)的和諧關(guān)系。
　　　其次，公司近三年來(lái)每年都舉辦一次企業(yè)文化專(zhuān)題的征文及演講比賽，鼓勵(lì)職工發(fā)揮、演繹出自己的精彩。通過(guò)征文與演講，公司收獲了許多來(lái)自一線員工的心聲與想法，為企業(yè)的管理與建設(shè)提供了寶貴的基層資料，也發(fā)掘了一批有能力、有潛質(zhì)的優(yōu)秀職工。
　　　第三，公司還不斷舉辦和推出歌唱比賽、棋類(lèi)比賽、攝影書(shū)法比賽、兵乓球比賽、職工DV微電影拍攝等形式多樣的文體活動(dòng)，陶冶了職工的思想情操，也鍛煉了職工的體魄，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)精神、提高了企業(yè)的凝聚力。
　　　第四，公司還著力搞好企業(yè)樓道文化建設(shè)，在機(jī)關(guān)、在現(xiàn)場(chǎng)，房間內(nèi)、過(guò)道中、窗口柜臺(tái)前，不斷的更新著企業(yè)文化宣傳資料，將中理系統(tǒng)的企業(yè)文化理念與精神，有效的在廣大企業(yè)職工與客戶(hù)單位中進(jìn)行了傳播，做到讓“外理”這個(gè)名詞為眾所知，一聽(tīng)就明白、一看就清楚。
　　　三、重授業(yè)。強(qiáng)化培育，建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，提升職工綜合素質(zhì)，建立優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備。
　　　員工是企業(yè)的根本，是構(gòu)成企業(yè)大家庭的最基本的細(xì)胞。企業(yè)員工隊(duì)伍水平與素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)的人才對(duì)企業(yè)所起到的至關(guān)重要的作用，只有基層員工的綜合素質(zhì)得到長(zhǎng)足提高和發(fā)展，才能讓企業(yè)煥發(fā)出全新的光彩和能量。公司領(lǐng)導(dǎo)層通過(guò)整合各個(gè)部門(mén)收集匯總的意見(jiàn)和建議，針對(duì)企業(yè)職工的短點(diǎn)、弱點(diǎn)，制定了一套合理、有效的教育實(shí)施方案。
　　　對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃、分層次、重點(diǎn)突出的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。定期組織全體職工集體參加學(xué)習(xí)優(yōu)秀講師《勝在職場(chǎng)》等人生職場(chǎng)法則知識(shí)的授課；邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師對(duì)職工進(jìn)行日常禮儀規(guī)范、員工行為操守、員工禮儀、員工勞動(dòng)紀(jì)律以及員工安全行為規(guī)范的培訓(xùn)；組織骨干員工赴沿海大型港口理貨企業(yè)參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；推薦優(yōu)秀職工參加職業(yè)技能職稱(chēng)考核；同時(shí)還為企業(yè)職工定制了具有全國(guó)體系標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識(shí)的成套工作制服、工作證件等用品。讓每一名企業(yè)職工都能夠全方位的得到提升，重新認(rèn)識(shí)和建立事業(yè)的重要性與企業(yè)歸屬感。
　　　同時(shí)，公司全面重視企業(yè)后備人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備，實(shí)行了對(duì)干部員工動(dòng)態(tài)管理制度，最大限度地激發(fā)干部員工的奮發(fā) ……（未完，全文共3611字，當(dāng)前僅顯示1824字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《重慶中理企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐》）