堅持文化引領(lǐng) 促進理貨發(fā)展

目錄/提綱：……
一、中理文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題
（一）認知度不高
（二）“務(wù)虛”觀念
（三）“作秀”思想
（四）“急功近利”現(xiàn)象
（五）投入不足
（六）人才短缺
（七）缺乏鮮明的行業(yè)特色
（八）_機制不完善
二、中理職工的文化需求及文化期待
三、加強中理文化建設(shè)的幾點建議
（一）實施文化認知工程
（二）實施文化惠民工程
（三）實施文化創(chuàng)新工程
（四）實施文化人才工程
（五）實施文化精品工程
……
堅持文化引領(lǐng) 促進理貨發(fā)展

　　　古人云：“文化而潤其內(nèi)，養(yǎng)德以固其本。”文化是一種傳承，是一種積淀，是一種無形的力量，也是國家、民族和行業(yè)的靈魂，更是最深層次的精神追求和行為準(zhǔn)則。
　　　中理文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是中理行業(yè)的靈魂，是實現(xiàn)外輪理貨又好又快發(fā)展的重要精神支柱。《中理系統(tǒng)企業(yè)文化手冊》頒布以來，中理系統(tǒng)文化建設(shè)步入了一個嶄新階段，特別是中理文化建設(shè)的各項活動高潮迭起，對進一步提高理貨行業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動理貨行業(yè)又好又快發(fā)展起到重要的作用。當(dāng)然，理貨文化建設(shè)有一個長期積累、沉淀和浸潤的過程，她是一項長期、復(fù)雜而又艱巨的系統(tǒng)工程。我們在肯定中理文化建設(shè)取得成績的同時，也必須清醒的認識到客觀上存在的不足，尤其是滿足外輪理貨職工的精神文化需求與期待還有一定距離。
　　　黨的十八大報告中指出：“我們要準(zhǔn)確把握我國社會發(fā)展新要求，準(zhǔn)確把握當(dāng)今時代文化發(fā)展新趨勢，準(zhǔn)確把握各族人民精神文化生活新期待”。這“三個準(zhǔn)確把握”為我們中理文化建設(shè)指明了方向，明確了中理文化建設(shè)的根本出發(fā)點和落腳點。因此，筆者按照“三個準(zhǔn)確把握”的要求，從中理文化建設(shè)的現(xiàn)狀調(diào)研入手，就新時期中理職工的文化需求及文化期待作點探討。
　　　一、中理文化建設(shè)的
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中理文化必須有一個長期沉淀，浸潤的過程認識不足。主要表現(xiàn)在“一曝十寒” 上，只求轟動效應(yīng)，不求實際效果，其結(jié)果是忽視了中理文化內(nèi)涵的培育與塑造，導(dǎo)致文化品位的缺失。
　　�。ㄎ澹┩度氩蛔恪Ｖ欣砦幕顿Y渠道單一，投入不足，尤其是中理文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后，存在著硬件不硬，軟件更軟的現(xiàn)象。有的部門“職工之家”不規(guī)范，“四室一欄”都不健全，還存在著搞花架子的現(xiàn)象，幾室合用，圖書陳舊，器材損壞，形同虛設(shè)，應(yīng)付檢查，缺乏有效載體和文化建設(shè)的平臺。導(dǎo)致業(yè)務(wù)發(fā)展與中理文化建設(shè)不同步，嚴(yán)重制約了中理文化的發(fā)展與提升。
　　　（六）人才短缺。人才是事業(yè)之本，要推動中理文化大發(fā)展大繁榮更需要高素質(zhì)的綜合人才。從實際情況來看，中理文化人才儲備、培養(yǎng)以及使用都相對滯后，成為制約中理文化大發(fā)展大繁榮的一個重要瓶頸。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)不少部門對中理文化的認識仍停留在表層，搞一次活動都要出去請人，有的部門都找不出一個演講人才，更不用說組織開展豐富多彩的文化活動。
　　　（七）缺乏鮮明的行業(yè)特色。在調(diào)研中職工們反映中理文化建設(shè)仍然滿足于“老生常談”，滿足于你有我有大家有，不能彰顯中理特色，不能體現(xiàn)行業(yè)個性，缺乏文化品牌，缺少創(chuàng)新精神。
　　�。ò耍機制不完善。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)中理文化建設(shè)仍然停留在口頭上，停留在文件中，即使有規(guī)劃有實施意見也是按上級文件“照模脫”缺乏有效的組織機制，監(jiān)督機制、約束機制、評估機制和長效機制。
　　　二、中理職工的文化需求及文化期待
　　　根據(jù)巴夫洛夫著名的需求層次論，滿足物質(zhì)上的基本需求后，人們會對精神文化生活提出新的要求。我們應(yīng)當(dāng)意識到，人群是分層次的，不同人群有不同的欲望和需求，不掌握文化需求的差異性，必將影響文化建設(shè)的整體功能和綜合效應(yīng)。因此，針對外輪理貨行業(yè)點多、線長、面廣、單位類型多樣、從業(yè)人員較多等特點，我們通過座談和問卷，綜合整理得出干部職工對文化需求有“八盼”：
　　　一盼職工教育常態(tài)化。中理文化建設(shè)的根本目的就是大力提高中理人的綜合素質(zhì)。而職工教育是提升中理人素質(zhì)的一個重要途徑。在調(diào)查中，有80.6%職工認為注重教育，適時“充電”是當(dāng)務(wù)之急；90.1%的職工愿意接受再教育；89.2%職工認為技能培訓(xùn)有利于理貨事業(yè)發(fā)展。絕大多數(shù)職工熱切盼望職工教育步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道，通過政策理論教育、思想信念教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育、科學(xué)技術(shù)教育、法律法規(guī)教育等，全面提高職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從而增強中理文化建設(shè)的凝聚力，吸引力和公信力。
　　　二盼中理精神明晰化。中理精神、中理使命、中理核心價值觀是中理文化建設(shè)的結(jié)晶。她是民族精神和時代精神在理貨實踐中的生動體現(xiàn)，是對理貨行業(yè)先進典型精神內(nèi)核的高度概括，是理貨行業(yè)廣大從業(yè)人員共同創(chuàng)造的精神財富，是理貨行業(yè)履行自身使命、實現(xiàn)共同愿景的強大動力，代表了理貨行業(yè)廣大從業(yè)人員的價值理念、思想意志和精神風(fēng)貌。因此，職工盼望中理文化既富有時代特征，又反映行業(yè)特色，能展示風(fēng)采，同時又簡單明晰，易懂易記，使之成為引領(lǐng)、凝聚、激勵中理人奮發(fā)向上，服務(wù)客戶，奉獻社會的靈魂和動力。
　　　三盼文化載體多樣化。許多職工認為物質(zhì)條件改善了，但精神文化生活不配套，尤其是文化活動少。大家期待參與靈活多樣、豐富多彩的文體活動，從而達到豐富生活、陶冶情操、提升文化底蘊之目的。特別是基層一線職工，熱切盼望能開展符合理貨公司特點的文體活動。
　　　四盼文化投入制度化。81.8%的基層職工希望重視文化的投入，特別要加大文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入，加快陣地建設(shè)，加速器材更新。大家認為文化的投入是文化建設(shè)的基礎(chǔ)，只有打好基礎(chǔ)，搭好平臺，才能發(fā)揮中理文化的功能效應(yīng)。
　　　五盼中理文化產(chǎn)業(yè)化。文化產(chǎn)業(yè)化已成為提高綜合生產(chǎn)力的必然趨勢。而作為中理文化產(chǎn)業(yè)化有著巨大潛力和發(fā)展空間。職工期盼加大中理文化機制的創(chuàng)新力度，推進中理文化產(chǎn)業(yè)化進程，從而滿足理貨系統(tǒng)，不同部門、不同專業(yè)、不同年齡層次的文化需求。
　　　六盼文化服務(wù)品牌化。職工們認為中理文化不僅要從量的方面滿足廣大職工的文化需求，而且要從質(zhì)的方面滿足廣大職工的文化需求。職工既喜歡“下里巴人”更喜歡“陽春白雪”，更需要一批文化精品和服務(wù)品牌。
　　　七盼區(qū)域互動化。大家認為中理文化是整個國家文化、民族文化、區(qū)域文化的一個重要組成部分�？陀^上中理系統(tǒng)條塊整合少，橫向聯(lián)系少，區(qū)域互動少，資源共享少，在一定程度上影響了文化的相 ……（未完，全文共4708字，當(dāng)前僅顯示2378字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持文化引領(lǐng) 促進理貨發(fā)展》）