您的位置:新文秘網>>年終總結/工作總結/個人總結/>>正文

校辦主任2013年度工作總結

發(fā)表時間:2014/2/9 17:18:17

學習·合作 思考·創(chuàng)新
——2013年校辦工作總結
校辦主任

   2013年,我在中層崗位上由副職升為正職,從負責工資、年報、檔案到全面負責校辦工作,這樣的轉變帶給我很多新的任務、新的機遇,也讓我面對了更大的壓力和更多挑戰(zhàn)。
   回顧2013年,校辦常規(guī)工作扎實完成,重點工作穩(wěn)步推進。主要完成了以下重要事件:三年發(fā)展規(guī)劃(草案)完成,學校年度考核及發(fā)展性評價的迎檢,學年計劃和年度總結,人事、工資、教育等各類年報,服務行業(yè)季報及年報,中、高級職稱評審,人事調動、崗位聘任等相關工作,法人、組織機構代碼等各類證件變更手續(xù),兩次調整績效工資,正常加
……(新文秘網http://jey722.cn省略449字,正式會員可完整閱讀)…… 
三人摸索著,各盡其能、發(fā)揮所長,盡心做好校辦的各項事務。
   二、積極思考,敢于創(chuàng)新。
   學校宣傳、各類事務安排、行事歷,文件收發(fā)、考勤登記管理等工作,需結合學校發(fā)展的實際,積極思考,尋求更合理有效的方法。學期初學校宣傳欄的布置、校園網的更新,積極與各科室、年級部協(xié)調,與制作商共同設計;月考核制度的重新實行后簡化其程序;確立收文處理與發(fā)文處理的規(guī)范性;思考年度考核操作的時效性等方面都有所創(chuàng)新與變化。暑期辦理任梁老師調動事宜,由于區(qū)里沒有相關的工作經驗,從職稱重新確認、崗位聘任、工資的確定及補發(fā)等某些問題需要我自己思考,擬出方案,然后提交局人事科,甚至直接跑人事局職改科和工資福利科。前前后后兩個月,終于在新學期開學前全部辦理完。人事科一句“會動腦筋”是對我很大的肯定,也是對我工作的一種推動力。
   三、勤勉工作,力爭高效
   校辦工作復雜繁瑣,不僅要處理學校內部事物,還要處理大量上級部門的各種任務。工作繁忙,也必然要求我盡快適應忙碌,調整好心態(tài),樂觀地面對。當幾件事同時壓來時,我必須分清輕重緩急,合理安排。9月,人事調動、教育年報、教職工編制、三年發(fā)展規(guī)劃、職稱評審、法人等證的更新、新聞報道、學校宣傳、校園網更新、教師名單、計劃、行事歷等,這些既有單純學校內部事務,也涉及到局人事科、計財科、督導室、局辦等布置的任務,另外還要與辦證中心、銀行、醫(yī)院等機構打交道。眾多的事情,的確會時間不夠用,手腳不夠用,所以加班加點也是正常的事。為不遺漏任何工作,我習慣于做記錄,記清每件事的時間截點,按時完成任務。對于一些常規(guī)工作,比如周一的例會,每周工作要點,周五的校長工作匯報等,已經成為我不可能忘記的事情。
   四、細心周全,及時準確。
   人事、工資等工作來不得半點粗心,我原本是個大大咧咧的人,而現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)原來自己也有心細的一面。由于校辦人員近幾年變動很多,存在某些事情銜接不夠好、人事數(shù)據不夠準確、檔案管理有些缺失等問題,下半年我抓住人事科教職工信息采集等契機,去局檔案室查閱某些教師的原始檔案等途徑,及時更新學校教職工的基本信息。在工資方面,我始終堅持至少做兩遍的原則,確保每個數(shù)字準確無誤,從而保證每位教職工的基本利益。2013年,除了正常加薪、職務晉升調資、退休教師生活補貼調整與福利發(fā)放、動人員的工資介紹、績 ……(未完,全文共1984字,當前僅顯示1261字,請閱讀下面提示信息。收藏《校辦主任2013年度工作總結》