設(shè)計院黨委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實方案

黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實方案
設(shè)計院黨委

　　　　根據(jù)集團(tuán)公司黨委群眾路線教育實踐活動的部署和要求，在集團(tuán)公司第二督導(dǎo)組的指導(dǎo)幫助下，設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照活動方案，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，在《設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》的基礎(chǔ)上，針對“四風(fēng)”方面存在的突出問題，繼續(xù)抓好認(rèn)真學(xué)習(xí)，下基層調(diào)研、征求意見、邊查邊改，針對群眾提出的意見進(jìn)行了多次研究，領(lǐng)導(dǎo)班子分別認(rèn)領(lǐng)，分工到人，并將主要整改措施進(jìn)一步具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化、制度化，形成了《設(shè)計院群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實方案》。
　　　　一、整改落實工作的總體要求和遵循原則
　　　　1.整改落實工作的總體要求
　　　　以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以“一切為了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，一切為了職工根本利益”為宗旨，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問題，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，做到立行立改，深化專項整治，注重制度建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)明整治紀(jì)律，扎實工作作風(fēng)，強(qiáng)化群眾意識，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想政治、組織和作風(fēng)保證。
　　　　2.整改落實工作遵循的原則
　　　　一是從嚴(yán)要求，突出重點。認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的各項方針政策，對已查擺出的問題和群眾反映強(qiáng)烈的
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決；對情況復(fù)雜、涉及面廣的問題，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和部門，組織各方面力量共同解決；對因客觀條件限制而一時解決不了的問題，先說明情況，同時提出整改意見，并向集團(tuán)公司反映，爭取得到集團(tuán)公司的指導(dǎo)和幫助，來進(jìn)一步采取措施逐步加以解決。
　　　　二、整改落實工作的主要任務(wù)和總體安排
　　　　設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子教育實踐活動整改落實工作的主要任務(wù)是：以《設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》為依據(jù)，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題。
　　　　1.在形式主義方面。重點解決在學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面，存在著理論知識學(xué)習(xí)不足，主動學(xué)習(xí)意愿不強(qiáng)的問題。無論是政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員還停留被動和自我原諒的狀態(tài)。往往是布置什么學(xué)什么，要求什么學(xué)什么，僅僅滿足于完成要求和規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，個人根據(jù)自身實際，有計劃、有重點、有目標(biāo)地學(xué)習(xí)少，缺少學(xué)習(xí)的積極性和主動性；參加集中學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，個人自學(xué)抓的不夠緊，對于上級要求的內(nèi)容學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，一般性的要求學(xué)習(xí)下的功夫不夠；黨委中心組學(xué)習(xí)制度，一定程度存在著任務(wù)觀點的形式主義，雖有相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和計劃，但學(xué)習(xí)時間和效果難以保障；學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容比較單一，重視程度和自覺性、主動性不強(qiáng)，在一定程度上也影響了個人素質(zhì)和能力水平的進(jìn)一步提高，今后還要結(jié)合實際進(jìn)一步創(chuàng)新。重點解決在工作作風(fēng)方面，存在著工作節(jié)奏不夠快的問題。這既影響到工作實績，也影響到企業(yè)運行的成本和收益。一是還一定程度存在文山會�，F(xiàn)象。在實際工作中，存在以文件傳達(dá)文件的現(xiàn)象，公文轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱和處理流程過于復(fù)雜。傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。二是對職工意見信息反饋不夠及時。每年職代會上都有涉及職工利益的提案，其中有些提案反復(fù)提及，由于不具備解決條件，雖然在職代會上對上一年提案征集意見處理情況進(jìn)行了認(rèn)真反饋，但處理意見反饋給職工群眾不夠及時，缺乏及時的信息反饋機(jī)制。例如職工反映突出的麗澤橋房子、取暖費、_戶口指標(biāo)、工資總額受限與員工收入提升等問題。
　　　　2.在官僚主義方面。重點解決調(diào)研工作浮于表面，不夠深入的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部把下基層檢查指導(dǎo)、開展經(jīng)營活動等行為都看作是調(diào)查研究，沒有真正達(dá)到調(diào)查研究工作的目的和效果，有些領(lǐng)導(dǎo)深入基層時間較少，與基層和員工之間有一定距離，聽不到群眾的呼聲和意見，聽不到員工對企業(yè)的希望和有價值的建議。還是習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式地工作，不能及時了解群眾訴求。重點解決與職工群眾交流不夠密切，對群眾實際訴求關(guān)注不夠的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員跑經(jīng)營、下基層，多是短暫停留，接觸到的也大部分是分院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，很難深入到生產(chǎn)一線和職工群眾之間，沒有機(jī)會與群眾交心交友。有時到基層辦事，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正花功夫與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。重點解決在企業(yè)管理方面，研究問題不夠及時，監(jiān)管力度不夠強(qiáng)的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管工作的研究和管理沒有完全落地，對分管的工作_和落實有待加強(qiáng)。在處理問題時，強(qiáng)調(diào)要求的多，督導(dǎo)督辦的少，在一些制度執(zhí)行上走形式多，具體監(jiān)督落實的少，對分管部門檢查懲處不到位；在工作中，對基層單位所請求的事項，有的不能及時答復(fù)和解決，甚至存在互相推諉的做法，增加了基層分院辦事難度及管理負(fù)擔(dān)。
　　　　3.在享樂主義方面。重點解決創(chuàng)新動力不足，解決問題還不夠主動的問題。享樂主義體現(xiàn)在思想上慵懶松懈、不思進(jìn)取，創(chuàng)新動力不足，缺乏新目標(biāo)，缺乏新動力。這種目標(biāo)滯后于發(fā)展、思維滯后于行為的現(xiàn)象制約了企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康、有序發(fā)展。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿足于已經(jīng)取得的成績，打破瓶頸、突破固有格局的信心和決心還不夠堅定。在成績面前，有時安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神和深化改革的勇氣。工作的責(zé)任感、危機(jī)感、擔(dān)當(dāng)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。重點解決艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭有所淡化的問題。面對如今企業(yè)生產(chǎn)形勢良好，面對所取得的成績，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員原有的闖勁、拼勁和艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭有所淡化。在日常經(jīng)營過程中，市場開拓、業(yè)務(wù)拓展打拼有所懈怠。重點解決在生產(chǎn)經(jīng)營和商務(wù)招待上還存在“面子”思想的問題。近些年來，社會上形成講排場、比闊氣的攀比之風(fēng)。隨著經(jīng)營工作的開展，存在一些大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象。認(rèn)為“這都是為了工作”，所以有些放任，沒有嚴(yán)格約束個別領(lǐng)導(dǎo)的行為，對有些重點客戶和關(guān)系單位有時存在著超標(biāo)接待的情況。
　　　　4.在奢靡之風(fēng)方面。重點解決落實八項規(guī)定不夠深入的問題。在出差或者商務(wù)活動中，偶爾還有住宿超標(biāo)現(xiàn)象，有時下基層工作時，也被動接受了下級安排的迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待。重點解決黨風(fēng)廉政建 ……（未完，全文共10373字，當(dāng)前僅顯示2467字，請閱讀下面提示信息。收藏《設(shè)計院黨委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實方案》）