公司老黨員教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、作風(fēng)建設(shè)基本情況與評(píng)價(jià)
1、遵守黨的政治紀(jì)律，始終堅(jiān)守信仰信念，永遠(yuǎn)對(duì)黨忠誠(chéng)
2、貫徹中央與公司規(guī)定，從自我做起狠抓落實(shí)，步調(diào)保持高度一致
3、深入基層摸情況，撲下身子抓落實(shí)，改進(jìn)作風(fēng)解難題
4、以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)厲約束親朋好友，嚴(yán)格管理工作人員
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
三、存在的問(wèn)題的原因剖析
四、整改措施
（一）目標(biāo)與承諾
（二）、躬身踐履，知行合一，努力建設(shè)符合時(shí)代企業(yè)管理者的長(zhǎng)效機(jī)制
……
學(xué)習(xí)黨章找差距 對(duì)照“四風(fēng)“查問(wèn)題 努力成為
黨信得過(guò)、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部
-----公司老黨員教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查報(bào)告

“群眾說(shuō)好，才是真正的好。群眾滿意，才是真正的滿意”。事實(shí)告訴我們，群眾滿意不滿意，說(shuō)好與不好，主要源于領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)的好與壞，而作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵就是“四風(fēng)”問(wèn)題。群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)鎖定“四風(fēng)”問(wèn)題來(lái)貫徹落實(shí)“為民清廉”的任務(wù)，對(duì)當(dāng)前乃至未來(lái)都具有十分重要的意義，它關(guān)乎我們事業(yè)的發(fā)展興衰甚至生死存亡。我的認(rèn)識(shí)和理解是，應(yīng)該認(rèn)真考慮涉及到職工利益的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，大事堅(jiān)決不能糊涂，小事堅(jiān)決不容忽視。應(yīng)該認(rèn)真考慮涉及到單位發(fā)展的方方面面，既要著眼于干好單位發(fā)展的“大”戰(zhàn)略，又要致力于做好員工利益的“小”統(tǒng)籌。
根據(jù)公司工作安排，結(jié)合我本人的工作崗位，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考，深入基層調(diào)研，收集職工群眾各方面意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)查找了工作和生活中存在的問(wèn)題和不足，并對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深層次的剖析，匯報(bào)如下。
一、作風(fēng)建設(shè)基本情況與評(píng)價(jià)
整體評(píng)價(jià)：作為一名老黨員，我認(rèn)為自己能夠嚴(yán)守黨的紀(jì)律，遵守黨的章程，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，是非面前旗幟鮮明，信仰信念堅(jiān)定如一。在基層一線從事**工作3
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略830字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
平總書(shū)記批示精神，加深對(duì)上級(jí)文件精神的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的責(zé)任感、緊迫感，提高貫徹落實(shí)公司黨委對(duì)26條工作要求的自覺(jué)性。不斷要求從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，少花錢(qián)、多辦事。作為單位的主要負(fù)責(zé)人，我個(gè)人積極轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真落實(shí)工作要求。一是嚴(yán)格控制了工作中的一般性辦公費(fèi)用支出，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定。二是嚴(yán)格控制了公務(wù)接待費(fèi)用支出，帶頭減少和杜絕部分接待工作。對(duì)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、甲方交流、上級(jí)的調(diào)研和檢查等方面必須進(jìn)行的公務(wù)接待活動(dòng)，首先自己克服“心理障礙”，該從簡(jiǎn)的一切從簡(jiǎn)，努力降低標(biāo)準(zhǔn)，較好的控制了公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，杜絕了奢侈浪費(fèi)。三是積極提高了內(nèi)部辦文開(kāi)會(huì)的效率和效果，積極轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)。
3、深入基層摸情況，撲下身子抓落實(shí)，改進(jìn)作風(fēng)解難題。與往年相比，個(gè)人更加主動(dòng)的深入基層研究解決問(wèn)題，尤其是加大了到一線單位調(diào)查研究的力度和頻率，實(shí)實(shí)在在的解決了部分工作中的實(shí)際困難。調(diào)查研究中，努力提高為職工“辦實(shí)事，辦好事”的能力。到**單位調(diào)查研究，主動(dòng)與**公司總經(jīng)理匯報(bào)了存在的實(shí)際困難，解決了單位7名職工在**的購(gòu)房困難問(wèn)題，并在公司備案，極大地穩(wěn)定了隊(duì)伍；積極研究解決了**、**縣、**方面職工反映的就餐困難問(wèn)題；及時(shí)解決了駐外單位部分作業(yè)人員在包干作業(yè)費(fèi)用等內(nèi)部待遇差別方面的問(wèn)題，進(jìn)一步提振了員工的工作士氣；積極聯(lián)系，關(guān)心并幫助解決了單位特困戶的個(gè)人就業(yè)問(wèn)題，帶頭踐行社會(huì)責(zé)任；經(jīng)常和**油田公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管業(yè)務(wù)部門(mén)保持高度密切業(yè)務(wù)聯(lián)系，千方百計(jì)維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定，為順利開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ)；組織班子成員幾次開(kāi)展征求和收群眾關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、管理提升、安全環(huán)保、企業(yè)發(fā)展、員工福利等方面的意見(jiàn)和建議 120余條，組織機(jī)關(guān)部門(mén)研究解決，較好的踐行了“群眾利益無(wú)小事”，“把群眾放在心上”的諾言，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在走群眾路線。
4、以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)厲約束親朋好友，嚴(yán)格管理工作人員。長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和在工作實(shí)際中的鍛煉，使我深深認(rèn)識(shí)到，作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要求別人做到的，自己毫無(wú)理由必須要做到。要求別人不做的，自己不容置疑必須要拒絕�？鬃诱f(shuō)：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。這些科學(xué)的、富有哲理的警句，時(shí)刻鞭策和提醒自己，在當(dāng)前這個(gè)相對(duì)特殊的崗位上，必須在嚴(yán)格要求他人的同時(shí)，要求自己的家人不搞特殊化。面對(duì)親情和友情的“考驗(yàn)”，嚴(yán)厲杜絕了親朋好友在單位涉足基建工程、物資采購(gòu)、人員安排以及開(kāi)展和從事其它盈利性活動(dòng)，我沒(méi)有利用手中的權(quán)力為其謀取不當(dāng)?shù)美�，這些堅(jiān)持，使自己在工作崗位上腰桿直，底氣足，開(kāi)展工作更為順利。工作中嚴(yán)格要求自己主管的要害部門(mén)工作人員，用更加高的工作標(biāo)準(zhǔn)，更加快的工節(jié)奏，指導(dǎo)和幫助他們做好各項(xiàng)工作，營(yíng)造了較好的內(nèi)部工作氛圍。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
思考我的思想和工作方面的問(wèn)題，主要是以下幾方面。
1.形式主義方面。主要表現(xiàn)在：一是在測(cè)井創(chuàng)新知識(shí)學(xué)習(xí)上頗為欠缺，在政治理論學(xué)習(xí)上有所放松，不深入不系統(tǒng)。學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，沒(méi)有嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃開(kāi)展，工作忙時(shí)松一陣，業(yè)務(wù)少時(shí)緊一陣，甚至有時(shí)滿足于已有的知識(shí)積累，偶爾還存在憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的思想。二是工作抓落實(shí)不夠。一些工作重布置、輕落實(shí)。在會(huì)議上要求多，具體落實(shí)做得少。在對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)安排多，監(jiān)督成效做的少。特別是對(duì)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事、物資等管理部門(mén)，在具體研究并督促落實(shí)工作機(jī)制、政策措施和具體抓手上力度不夠，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的理想效果。對(duì)一些可能制約單位發(fā)展的較為突出的矛盾和問(wèn)題，雖然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了癥結(jié)所在，但沒(méi)有真正下決心、花氣力去推動(dòng)解決。比如，安全生產(chǎn)等方面都存在問(wèn)題和隱患，平時(shí)對(duì)這些工作作了不少安排、講了不少話，但畢竟個(gè)人精力有限，沒(méi)有集中力量很好地去研究解決。比如，在全面推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理過(guò)程中，制定了較多的管理制度，但在具體考核推進(jìn)中，個(gè)別工作流于形式，存在力度小、效率低，個(gè)別工作甚至存在持續(xù)性較差等問(wèn)題，形成成了內(nèi)部發(fā)展的短板。比如，這兩年單位快速發(fā)展，產(chǎn)值利潤(rùn)連續(xù)創(chuàng)新高，但是機(jī)關(guān)后勤職工反映個(gè)人收入增長(zhǎng)不明顯，收入增長(zhǎng)與發(fā)展速度不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，我一貫認(rèn)為公司有明確的政策，不宜或不應(yīng)與上級(jí)分配政策相悖，沒(méi)有帶頭很好的研究其他分配思路，從操作層面予以細(xì)化、具體化，沒(méi)有認(rèn)真考慮這部分人員的工作情緒，個(gè)別矛盾雖經(jīng)努力有所緩解，但部分目前還停留在當(dāng)初狀態(tài)。
2.官僚主義方面。 ……（未完，全文共8532字，當(dāng)前僅顯示2330字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司老黨員教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查報(bào)告》）