煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
一是在班子政治學(xué)習(xí)上，深度不夠，有時流于形式
二是在制度建設(shè)上，講的多，但執(zhí)行力不夠
三是在工作推進上，有時被動應(yīng)付，存在形式主義傾向
（二）官僚主義方面
一是在發(fā)展思路的確立上，職工的參與度不高
二是在深入基層方面，有時作風(fēng)漂浮，沉不下去
三是在重大民生建設(shè)上，職工還不太滿意
四是在干部隊伍建設(shè)上，急需進一步加強
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、原因分析
一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位
二是對黨的群眾路線執(zhí)行不到位
三是對“四風(fēng)”的危害性警惕不到位
四、整改任務(wù)分解表
一、形式主義方面：
1、提高班子理論學(xué)習(xí)質(zhì)量
2、強化規(guī)章制度執(zhí)行力
3、精簡會議、文件
3、提供專題研討的平臺4、做好督促檢查
3、嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，重在落實，提高制度執(zhí)行力
3、抓好文件和會議精神的貫徹落實
二、官僚主義方面：
3、落實人才強隊?wèi)?zhàn)略，解決人才斷層和干部老化問題
2、及時向局反映職工住房需求，積極協(xié)助局解決職工住房問題
三、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面：
2、修訂完善業(yè)務(wù)招待管理規(guī)定及辦公用品購買配置、車輛使用管理規(guī)定
4、原則上機關(guān)工作人員（含二級單位機關(guān)）不再發(fā)放加班工資
五、黨委（黨總支）主要負(fù)責(zé)人意見
六、督導(dǎo)組意見
……

煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書

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單位名稱： 省地礦局326地質(zhì)隊 （蓋章）

局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 制
說 明

1．本整改任務(wù)書由局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子填寫。
2．“存在的突出問題”部分，重點填寫形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，以及其他方面存在的突出問題。
3．“原因分析”部分，重點填寫存在問題的原因剖析。
4.“黨委（黨總支）主要負(fù)責(zé)人意見”和“督導(dǎo)組意見”部分，分別填寫主要負(fù)責(zé)人和督導(dǎo)組組長審核意見，并簽字。
5．填寫不下時可另附頁。


領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書

黨委（黨總支）
主要負(fù)責(zé)人姓名 *** 擔(dān)任主要
負(fù)責(zé)人時間 2010.08
班子成員數(shù) 6 任職不滿1年的班子成員人數(shù) 1
一、基本情況

二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
一是在班子政治學(xué)習(xí)上，深度不夠，有時
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略783字，正式會員可完整閱讀）……　
房問題上，雖做了多方面的努力，也曾多次向局里匯報，但畢竟沒有實質(zhì)性的進展。職工對此意見很大，反映強烈。
四是在干部隊伍建設(shè)上，急需進一步加強。近年雖招了一些學(xué)生，但專業(yè)結(jié)構(gòu)不甚合理，學(xué)歷層次尚低；加之逐年有老同志退休，人才隊伍“青黃不接”的斷層現(xiàn)象日趨顯現(xiàn)。干部隊伍老化現(xiàn)象突出，中層干部缺編多，年齡偏大，后備力量儲備不足。少數(shù)干部作風(fēng)紀(jì)律散漫，出勤不出力，工作缺乏主動性，爭先進位意識不強。
（三）享樂主義方面
在物質(zhì)利益上，講攀比，求報酬，有追求享樂主義的現(xiàn)象。辦公條件改善了，有空調(diào)，有電腦，生活安逸了，有些同志不愿到一線去，不愿意從事條件差的艱苦的工作崗位；電腦舊了要換新的，出門辦事要車接車送；平時工作很清閑，心安理得，一旦有事，需要突擊一下，加個班，要加班費，要補貼，把個人利益看得過重。
（四）奢靡之風(fēng)方面
在對外招接待中，有時有奢侈浪費現(xiàn)象。在公務(wù)活動中，有時過分強調(diào)業(yè)務(wù)需要，愛面子，講排場，造成了不必要的浪費；內(nèi)部招待及超范圍應(yīng)酬的現(xiàn)象，雖然不多，但也時有發(fā)生。


三、原因分析
一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位。理論功底是每一個領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部就是要出主意，想辦法，把關(guān)定向。不重視理論學(xué)習(xí)，就無法全面系統(tǒng)的了解黨的路線方針政策；就無法從根本上提升分析問題和解決問題的能力，更談不上高屋建瓴，學(xué)用結(jié)合，為集體為單位把關(guān)定向。說到底，是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，這是根本原因。事實上，基層領(lǐng)導(dǎo)上要應(yīng)付多個“婆婆”，下要面對千把職工，“吃喝拉撒睡”，樣樣都要管，需要干的事確實比較多，這是客觀存在。也正因為如此，有些領(lǐng)導(dǎo)往往陷于應(yīng)付日常事務(wù)而不能自拔，留給學(xué)習(xí)“充電”的時間很少，沒有時間學(xué)習(xí)；有些人以工作忙為借口，放松學(xué)習(xí)；有些人認(rèn)為，工作是實的，是硬任務(wù)；學(xué)習(xí)是虛的，是軟任務(wù)。工作不得不干，學(xué)習(xí)可學(xué)可不學(xué)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，被動應(yīng)付，不求深入。
二是對黨的群眾路線執(zhí)行不到位。黨的群眾路線，就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。她既是黨的根本的政治路線和組織路線，又是黨的領(lǐng)導(dǎo)方法。核心問題是“為了誰”，本質(zhì)問題是“依靠誰”，關(guān)鍵問題是“你是誰”。作為黨的一級領(lǐng)導(dǎo)干部，作為一名共產(chǎn)黨員，堅持黨的宗旨，模范執(zhí)行黨的群眾路線，尊重群眾，深入群眾，踏踏實實地為群眾謀利益，是我們的職責(zé)所在。不能真心實意地問計于民，不能撲下身子到職工群眾中去，不能腳踏實地的解決職工的熱點難點問題，歸根到底，是沒有把黨的群眾路線執(zhí)行到位。我們不能奢求每位群眾都有高的覺悟和素質(zhì)，他們要求的每件事都是合理的，但我們必須有一顆為職工辦事的熱心，為單位發(fā)展的誠心。
三是對“四風(fēng)”的危害性警惕不到位。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，是黨內(nèi)普遍存在的最為群眾痛恨的問題之一，它與黨的宗旨完全相悖。解決“四風(fēng)”，是中央此次教育實踐活動的聚焦點。我隊在查找問題階段，職工反映“四風(fēng)”方面的問題并不多。但黨委認(rèn)為，有必要從嚴(yán)要求，深刻反省。其實，工作作風(fēng)不實，走過場，好面子，講排場等風(fēng)氣的滋長蔓延，一方面，客觀上與“大環(huán)境”有關(guān)，譬如多頭管理，疲于應(yīng)付，礙于情面，市場潛規(guī)則等，但根本原因還在于對“四風(fēng)”的危害性認(rèn)識不足，警惕性不到位。


四、整改任務(wù)分解表
目標(biāo)任務(wù) 重點措施 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 承辦部門 完成時限
一、形式主義方面：
1、提高班子理論學(xué)習(xí)質(zhì)量。


2、強化規(guī)章制度執(zhí)行力。

3、精簡會議、文件。
1、提高對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，堅持用正確的理論武裝頭腦；
2、增強學(xué)習(xí)計劃的針對性、系統(tǒng)性和可操作性；
3、提供專題研討的平臺；
4、做好督促檢查。 *** 黨 辦 長期
1、清理完善已有制度，針對存在問題制度新制度；
2、做好制度宣貫，盡可能擴大制度知曉面；
3、嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，重在落實，提高制度執(zhí)行力。 ***
*** 隊 辦
黨 辦
勞人科 12月底
1、做好發(fā)文和開會前的調(diào)研和效果評估，增強會議文件的針對性和實效性；
2、精簡文件和會議，可發(fā)可不發(fā)的 ……（未完，全文共4353字，當(dāng)前僅顯示2199字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書》）