關(guān)于法院干部壓力狀況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、法院干部壓力狀況的現(xiàn)狀
（一）法院干部均承受較大工作壓力
（二）法院干部人均結(jié)案逐年增加，所承受的工作壓力逐年增大
（三）壓力對廣大干部的生理、心理和行為造成了較大的影響
二、工作壓力產(chǎn)生的原因
三、解決對策
（一）、正確看待壓力
1、適度的壓力能發(fā)揮人的潛力
2、適當(dāng)?shù)膲毫τ兄谏眢w健康、延緩衰老，能幫助你保持年輕和漂亮
3、適當(dāng)?shù)膲毫δ鼙３至己玫臓顟B(tài)
（二）、如何緩解工作壓力
1、開展相關(guān)的培訓(xùn)工作
4、盡量不要提倡加班，對自愿加班的干部少做正面報道、宣傳
5、提供其他單位近期將要舉辦的活動或展銷等信息
……

關(guān)于法院干部壓力狀況的調(diào)研報告
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當(dāng)前，我市各級法院審判任務(wù)日益繁重，案多人少的矛盾日益突出，“排頭兵達標(biāo)競賽”的任務(wù)日益緊迫，法院工作正面臨前所未有的壓力。在如此巨大的壓力面前，如何既能高效解決糾紛，化解社會矛盾，實現(xiàn)法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，又能保持干部隊伍身心健康，盡力減輕和緩解心理壓力和生理壓力，已成為法院共同面臨的課題。而在全國法院積極推行“人民法官為人民”活動的大背景下，在全省法院“排頭兵達標(biāo)競賽”活動達標(biāo)的要求下，法院干部隊伍承受了巨大的工作壓力和精神壓力，特別是在辦案第一線的干部隊伍，加班已成常態(tài)，所承受的壓力前所未有。為此，調(diào)研組對法院干部隊伍壓力狀況進行了比較全面深入的調(diào)查和分析，力求通過調(diào)查，實事求是地為如何減輕和緩解法院干部隊伍的壓力提供參考依據(jù)。

一、法院干部壓力狀況的現(xiàn)狀

本次調(diào)查采用了問卷的方式，從干部壓力影響與反應(yīng)、壓力源和壓力管理三方面進行分析研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法院廣大干部正承受著巨大的工作壓力，巨大的
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略860字，正式會員可完整閱讀）……　
問題，即上下級之間溝通情況很好。
通過以上調(diào)查，法院干部已經(jīng)承受了巨大的心理和生理壓力，而巨大的心理和生理壓力已對干部的工作表現(xiàn)和思維造成了很大的影響。

二、工作壓力產(chǎn)生的原因
工作壓力也稱工作應(yīng)激、職業(yè)應(yīng)激、職業(yè)緊張、工作緊張，是指在機體工作環(huán)境影響下產(chǎn)生的心理和生理反應(yīng)的綜合狀態(tài),它代表了機體對于環(huán)境壓力的一種反應(yīng)。工作應(yīng)激的最終目的是使個體更好地適應(yīng)環(huán)境。
1、法院干部工作壓力的主要來源
調(diào)查顯示，法院干部所承受的工作壓力主要表現(xiàn)在工作目標(biāo)、工作負(fù)荷、工作性質(zhì)、工作時間等方面。
工作目標(biāo)（工作數(shù)量）：關(guān)于“工作目標(biāo)太高帶來的壓力”的調(diào)查，選該項的占30%。法院干部每月均需報結(jié)案件，全院對每個干部每月報結(jié)案件及上訴發(fā)改率案件等多項指標(biāo)均有排行榜，廣大干部面對該排行榜均會產(chǎn)生壓力。另外，全院及各個部門每年的工作目標(biāo)均與上一年對比，各項數(shù)據(jù)均需比上一年有所提高才算完成當(dāng)年的任務(wù)。當(dāng)然，為完成繁重的審執(zhí)任務(wù)，完成省院排頭兵競賽的達標(biāo)要求，這樣做無可厚非，但的確給廣大法官隊伍帶來了巨大的壓力。人是具有巨大的潛力，但潛力畢竟是有限的，超過了應(yīng)有的臨界點，帶來的后果可想而知。
工作負(fù)荷：選“工作長時間高度集中帶來的壓力”有占53.33%；選“壓力由工作的辛苦程度決定”占3.33%。充分說明法院干部長時間處于工作高度緊張狀態(tài)，工作負(fù)荷大。選“額外的工作也會帶來壓力” 占13.33%。“額外的工作”指非本職工作，各部門除要完成本職工作外，還需報送每年的計劃、工作亮點、工作總結(jié)、論文、案例、調(diào)研文章，參加市、院組織的各項活動，這些“額外的工作”均需在緊張的本職工作之余完成。如我院對“您不希望舉辦迎春文藝晚會的原因是？”的調(diào)查，選“排練影響本職工作”有196人，占全院人數(shù)的66.9%，充分說明額外的工作和活動給干部帶來了巨大的壓力，其他的一些全院性的活動如演講比賽、廉政建設(shè)板報比賽等也給每個庭室及參賽的干部帶來了壓力。
工作性質(zhì)：在“工作性質(zhì)給你帶來的壓力表現(xiàn)在？”的調(diào)查中，選“工作對象的不滿與抱怨”占40%；選“經(jīng)常反復(fù)耐心地對當(dāng)事人解釋帶來壓力”的占46.67%，選“當(dāng)事人存在語言和人身攻擊帶來的壓力”占13.33%。法院的工作就是審判與執(zhí)行，所面臨的工作就是處理各種糾紛，需要法院干部花費具大的精力與熱情，除緊張的庭審、撰寫裁判文書、執(zhí)行各類財產(chǎn)外，還需化解當(dāng)事人的不滿與抱怨，需反復(fù)耐心地對當(dāng)事人解釋說明，要做到化干戈為玉帛，案結(jié)事了。工作性質(zhì)決定了工作的難度大、責(zé)任重，因此工作性質(zhì)給法院干部帶來了壓力。
工作時間：在“工作時間給你帶來的壓力表現(xiàn)在？”選“沒有足夠時間完成工作，經(jīng)常要加班”的占43.33%；選“工作時常被打斷，影響工作效率和進度” 的占43.33%；選“工作要求快節(jié)奏”的占13.33%。由此可見，工作時間的延長給法院干部帶來的壓力是巨大的。所有在一線部門的干部均須長時間加班才能完成工作。
2、工作壓力對干部隊伍帶來的負(fù)面影響
調(diào)查顯示，工作壓力對法院干部的生理、心理已造成嚴(yán)重后果。（圖表6）
生理變化導(dǎo)致行為變化 心理變化導(dǎo)致思維變化
緊張性頭痛占16.67% 工作效率低
飲食失衡
出現(xiàn)差錯
沖動行為
煙酒過量 焦慮占46.67% 注意力難以集中
記憶力減退
判斷力減退
缺乏自信
睡眠質(zhì)量差占26.66% 緊張占46.67%（與焦慮是同一選項）
腸胃不適、胃痛占10% 抑郁占16.67%
容易疲勞占36.66% 情緒低落占16.67%（與抑郁是同一選項）
肌肉緊張（肩、背、腰、頸部疼痛）占16.66% 下班后難以放松占26.67%
易怒占10%
（圖表6）
三、解決對策
（一）、正確看待壓力。
任何事情都有兩面性，適度的壓力對人的身體健康有好處，但是過度的壓力則會成為心理疾病的根源。對于壓力的正確理解是：適度的壓力是人體所需要的、有益的，適度的壓力能使人保持警覺（清醒狀態(tài)）和合適的行為模式；增加工作效率，保持競爭力；工作、生活的壓力可以轉(zhuǎn)化為事業(yè)成功的動力。在生理、心理方面，壓力增加可使人精神振奮、情緒飽滿，使生理機能旺盛，血液循環(huán)、心跳、血壓、肌肉能量、免疫力、感覺功能、代謝功能、性功能等在壓力作用下都會有所提高。但是，長期的、持續(xù)性的壓力會對生理和心理產(chǎn)生諸多不良影響，損壞人體的健康。所以，壓力要適度，不可因沒有一點壓力而碌碌無為地虛度年華，也不可因壓力過大而損害我們的健康。（見圖 ……（未完，全文共8846字，當(dāng)前僅顯示2416字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于法院干部壓力狀況的調(diào)研報告》）