2013年新進(jìn)人員培訓(xùn)體會(huì)9

2013年新進(jìn)人員培訓(xùn)體會(huì)9

我是綜合事業(yè)發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱事業(yè)中心)的新員工唐一帆，能夠進(jìn)入太湖局這樣一個(gè)有組織有紀(jì)律卻不失溫馨的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)家庭我深表榮幸。剛進(jìn)入太湖局事業(yè)中心時(shí)我就被身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事的高素質(zhì)所打動(dòng)，他們面對(duì)工作的認(rèn)真謹(jǐn)慎，面對(duì)問(wèn)題的從容淡定，面對(duì)學(xué)習(xí)的謙遜誠(chéng)懇，甚至是面對(duì)我這樣一個(gè)剛進(jìn)單位什么都不太擅長(zhǎng)的“菜鳥(niǎo)”的細(xì)致關(guān)懷，這些都無(wú)不撼動(dòng)著我的內(nèi)心，讓我真切得希望以他們?yōu)榘駱�，不斷提升自己�?br>為期一
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部門(mén)所擔(dān)任的職能、工作性質(zhì)。而我們事業(yè)中心作為局內(nèi)的后勤保障部門(mén)承擔(dān)的職責(zé)相比其他各個(gè)專項(xiàng)職能的部門(mén)更為全面，要為其他部門(mén)的正常運(yùn)作提供良好基礎(chǔ)條件，如工作生活中的物質(zhì)保障；工程項(xiàng)目的合同管理；社會(huì)公益活動(dòng)與局內(nèi)生活的銜接等等。作為事業(yè)中心的員工我認(rèn)為必須提高自身的各方面素質(zhì)才能保質(zhì)完成工作任務(wù)，正如朱處長(zhǎng)所說(shuō)，太湖局需要專家，也需要全才。而事業(yè)中心的職能，應(yīng)該會(huì)更需要我們成為后者。而我也將以此為目標(biāo)，不斷深入了解自身的工作任務(wù)，不斷提高改進(jìn)自身能力。
二、學(xué)習(xí)態(tài)度與方法
在了認(rèn)識(shí)了崗位性質(zhì)的基礎(chǔ)上，如何提高自身工作能力，這就不得不提到工作中的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法。林局長(zhǎng)就此問(wèn)題的演講給我留下了深刻的印象，其中的幾句話：“思路決定出路，態(tài)度決定一切，心態(tài)決定幸福，過(guò)程決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。”更是在我們新進(jìn)同志之間傳得火熱。這幾句話雖然簡(jiǎn)短，但卻將學(xué)習(xí)態(tài)度與方法的方方面面概括得很到位。就我自身的理解去翻譯這幾句話便是：“本著謙遜認(rèn)真的態(tài)度向各位領(lǐng)導(dǎo)老師請(qǐng)教在工作中遇到的問(wèn)題，并結(jié)合自身的思考去親力解決問(wèn)題。幸福其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只是你能否發(fā)現(xiàn)他就在你身邊。成功的結(jié)果是建立在踏踏實(shí)實(shí)地走好每一步的基礎(chǔ)之上的�！睂W(xué)習(xí)是一輩子的長(zhǎng)久之計(jì)，保持虛心認(rèn)真的態(tài)度，建立正確高效的方法無(wú)疑是一條捷徑。
三、未來(lái)工作規(guī)劃
正如很多領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的那樣，年輕人進(jìn)入崗位的前5年非常關(guān)鍵，是虛度光陰，還是以苦作舟全在自身覺(jué)悟。確實(shí)在工作初期，打好扎實(shí)的基礎(chǔ)，有一個(gè)良好的開(kāi)端至關(guān)重要，在這樣一個(gè)時(shí)間段內(nèi)為自己制定一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃如同畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，甚至可以達(dá)到事半功倍的效果。由于我現(xiàn)在工作相對(duì)比較特殊，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃方面也存在一定的困惑，所以我會(huì)借助導(dǎo)師的指點(diǎn)，給自己定一個(gè)規(guī)劃，為自己 ……（未完，全文共1494字，當(dāng)前僅顯示950字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2013年新進(jìn)人員培訓(xùn)體會(huì)9》）