關(guān)于貫徹落實“四大”活動的情況報告

目錄/提綱：……
一、要求全站干部職工要解放思想，要用新的工作思路面對新形勢下的水利工作
二、不斷改善干部隊伍專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展和群眾工作的能力
（一）是嚴(yán)肅決策部署督查
（二）是嚴(yán)明機(jī)關(guān)工作紀(jì)律
三是嚴(yán)查行政效能問題
四是嚴(yán)格三公經(jīng)費管理
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水利水保黨支部
關(guān)于貫徹落實“四大”活動的情況報告

根據(jù)縣局6月8日召開的“四大活動”動員會議要求，我站于6月12日組織召開了站務(wù)會，結(jié)合本站的實際專題研究“四大活動”的實施意見。并于6月18日組織全站干部職工召開了云龍片站落實“四大活動”的動員大會。
會上，全文傳達(dá)了縣局相關(guān)會議精神，組織學(xué)習(xí)梁委辦關(guān)于開展“干部思想大解放、干部素質(zhì)能力大提升、工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變活動的文件精神，和《梁平縣嚴(yán)禁國家工作人員大操大辦婚喪嫁娶違規(guī)請客斂財?shù)臅盒幸?guī)定
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查處；破除作風(fēng)漂浮、樹立埋頭苦干、科學(xué)發(fā)展意識，破除庸懶散慢、我行我素思想，樹立勤政務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。完善片站的管理制度和考核辦法，以績效工資掛鉤，獎勤罰懶，兌現(xiàn)獎懲。破除怨天尤人、等待觀望思想，今天的事今天做，每個干部職工都要把自己份內(nèi)的事力爭做到盡善盡美。
二、不斷改善干部隊伍專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展和群眾工作的能力。一是在每月定期召開職工會時，安排時間學(xué)習(xí)《水法》、《防洪法》、《城市供水管理條例》、《安全法》等法律法規(guī)，提高職工在實際工作中的業(yè)務(wù)水平；二是排員參加市、縣部門組織的培訓(xùn)，如會計培訓(xùn)、文秘培訓(xùn)、供水管理培訓(xùn)等，進(jìn)一步提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是開展全員崗位大練兵活動，組織干部立足崗位邊學(xué)邊干邊思，做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。
三、全面貫徹落實《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和市委、縣委實施意見的精神，切實按照“五嚴(yán)”要求，重點抓好五項工作
（一）是嚴(yán)肅決策部署督查。確保政令暢通，全站各黨員干部和職工要自覺同黨中央保持高度一致，決不允許黨員干部有任何違背黨的紀(jì)律行為。
（二）是嚴(yán)明機(jī)關(guān)工作紀(jì)律。加強干部職工教育管理，進(jìn)一步制定完善并認(rèn)真執(zhí)行上班、考勤、值班、考評等制度：全年績效工資發(fā)放70﹪，余下的30﹪按照年終的考評得分拉通考核，片站和供水公司分開考核�？己宿k法為：每個職工年初的分值為100分，違反規(guī)定從中扣減分?jǐn)?shù)，實得分?jǐn)?shù)乘以分值單價等于考核所得的績效工資，分值單價等于考核對象所余下的30﹪績效工資的總和除以考核對象的實得總分?jǐn)?shù)。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)按《云龍片2013年度目標(biāo)管理試行辦法》執(zhí)行。
三是嚴(yán)查行政效能問題。工作人員要提高辦事效率，嚴(yán)禁推諉扯皮，堅決杜絕不作為、亂作為和辦事效率低下行為。要端正服務(wù)態(tài)度，堅決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦 ……（未完，全文共1590字，當(dāng)前僅顯示1011字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于貫徹落實“四大”活動的情況報告》）