郵政局關(guān)于落實2013年郵政金融“四項制度”的通知

郵政局關(guān)于落實2013年郵政金融“四項制度”的通知

各縣（市）郵政局、市局直屬各單位：
為進(jìn)一步落實郵政金融“四項制度”，促使各局安全防范金融案件和內(nèi)控合規(guī)經(jīng)營，監(jiān)督基層網(wǎng)點員工提高合規(guī)意識，減少違規(guī)行為，防范操作風(fēng)險和各類案件，保障我局業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。各局要認(rèn)真落實好2013年郵政金融“四項制度”的執(zhí)行工作。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、四項制度基本內(nèi)容執(zhí)行的具體規(guī)定
1、干部交流制度：
（1）適用人員：郵政儲蓄所有網(wǎng)點支局長
（2）對在一個網(wǎng)點擔(dān)任支局長職務(wù)滿3年的，必須進(jìn)行交流，交流期限不短于1年。
2、崗位輪換制度：

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人員多于可輪換網(wǎng)點數(shù)量的單位，應(yīng)對未交叉開的人員進(jìn)行二次輪換。
（5）崗位輪換必須跨月執(zhí)行，輪崗期間原網(wǎng)點營業(yè)人員不得進(jìn)入原工作現(xiàn)場接觸業(yè)務(wù)。
3、強制休假制度：
（1）適用人員：干部交流及崗位輪換人員。
（2）郵政儲蓄干部交流及崗位輪換人員每年必須強制休假一次，每次不少于10天。強制休假應(yīng)是連續(xù)休假10天，且人員工號應(yīng)予以注銷。
（4）強制休假制度區(qū)別于正常干部休假制度，事先不通知本人，對工作存在風(fēng)險疑點，可以隨時強制相關(guān)人員休假。不受休假次數(shù)和天數(shù)的限制。
（5）崗位輪換和強制休假制度不允許同時進(jìn)行，即在執(zhí)行崗位輪換時同時不得執(zhí)行強制休假。
4、近親屬回避制度：
凡有近親屬關(guān)系的人員，不得在同一部門、同一營業(yè)性機(jī)構(gòu)工作，不得在有直接制約關(guān)系的不同部門或崗位工作。
二、相關(guān)要求
1.各局要提高認(rèn)識、精心組織，深刻領(lǐng)會關(guān)鍵崗位所承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任和風(fēng)險隱患，切實抓好對風(fēng)險點的控制工作，要嚴(yán)格按照規(guī)定，深入貫徹落實關(guān)鍵崗位人員崗位輪換和強制休假制度。
2、各局要在7月初至10月末前完成本單位的崗位輪換和強制休假工作，期間可根據(jù)本局實際情況自定執(zhí)行時間。在進(jìn)行崗位輪換和強制休假時需提前上報市局人力資源部和代理業(yè)務(wù)局，并將人員各類工號同時調(diào)整，避免出現(xiàn)人員與工號分離現(xiàn)象。
3、原則上為了不影響業(yè)務(wù)發(fā)展，網(wǎng)點支局長干部交流和普通柜員崗位輪換應(yīng)避免同時進(jìn)行，要相互錯開，原則上支局長比柜員錯后一個月輪換，同時網(wǎng)點支局長如無特殊原因要保持相對穩(wěn)定，維持業(yè)務(wù)發(fā)展的連續(xù)性，確保用戶的服務(wù)需求。具體交流和輪換時間要提前上報市局人力資源部和代理業(yè)務(wù)局。
4、各局要嚴(yán)格按照郵政金融“四項制度”要求，制定年度的從業(yè)人員干部交流、崗位輪換、強制休假等計劃方案，并按計劃組織實施。特殊原因不能執(zhí)行的要以書面形式向市局人力資源部、代理業(yè)務(wù)局說明原因，獲得市局批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
5、四項制度執(zhí)行完畢后，需填報《齊齊哈爾市郵政局郵政金融“四項制度”執(zhí)行情況匯總表》（附件1）及相關(guān)臺賬（附件2、附件3、附件4、附件5），同時上報市局人力資源部和代理業(yè)務(wù)局。各局應(yīng)本著實事求是的原則，如實上報，不得循私舞弊，隱瞞實情。
6、“四項制度”執(zhí)行期間要做好本單位生產(chǎn)及員工生活安排工作，確保人身及資金安全，保證各項工作有序進(jìn)行。各級人 ……（未完，全文共1984字，當(dāng)前僅顯示1261字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政局關(guān)于落實2013年郵政金融“四項制度”的通知》）