新員工入職培訓(xùn)學習心得2

集團新員工入職培訓(xùn)學習心得2
水業(yè)公司

我作為水業(yè)公司的一名新員工，與來自集團其他板塊公司的新同事，組成以“活力順控，夢想飛揚”為口號的“雄鷹隊”，在6月21日上午走上了新員工培訓(xùn)優(yōu)秀團隊的頒獎臺上。手中接過集團副總裁陳海燕為我們優(yōu)秀團隊頒發(fā)的獎勵，為期七天的順控集團新員工入職培訓(xùn)的點點滴滴頓時涌上心頭。這次培訓(xùn)活動盡管只有短暫的七天，但課程緊湊、內(nèi)容豐富，且形式新穎多樣，讓我獲益良多。
首先，集團副總裁陳海燕對如何做到“定位、做事”從而達到了解順控、提升技能的重要性的闡述，讓我感受到集團領(lǐng)導(dǎo)對我們新入職員工的關(guān)心以及殷切期望，并堅定扎根順控、開展事業(yè)的信心。同時，集團人力資源部經(jīng)理陳瑩結(jié)
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各顯神通，在團隊間競爭中奮于拼搏、你追我趕，爭取優(yōu)秀團隊榮譽。在團隊中，我認識了新同事，收獲了同事情誼，也增強了集體歸屬感。在未來的工作中，我們將始終保持這份團隊精神、同事情誼和集體歸屬感，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為順控人增添新的榮譽。
最后，全體新入職員工于培訓(xùn)尾聲進行了半天企業(yè)參觀學習。在羊額水廠實地參觀中，我們聽取了水廠譚副經(jīng)理對順德水業(yè)以及羊額水廠歷史，以及制水過程和工藝的介紹。身為順德水業(yè)的一員，我無法不為公司發(fā)展過程中致誠致遠，創(chuàng)造創(chuàng)新的服務(wù)精神所折服和感動，并為能加入順德水業(yè)這個大家庭而感到光榮而激動。同時，我們在沿途遠觀了集團戰(zhàn)略投資板塊下的浦項和順德新港（了哥山新港）項目，體會到集團在投資過程中團結(jié)進取、規(guī)范高效、務(wù)實創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展的經(jīng)營理念。在青山綠水的均安生態(tài)谷項目（李小龍樂園）參觀中，我們除了得到身心的解放，更為項目所體現(xiàn)的以生態(tài)文明建設(shè)和環(huán)境保護帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略所感嘆，也激發(fā)了我們?yōu)榧瘓F發(fā)展出謀劃策的動力和激情。
在培訓(xùn)結(jié)束時，陳經(jīng)理結(jié)合黨史和案例，向我們提出了廉政與效益同行的廉政辦公要求，提醒我們在為公司和集團效力，獲取自身價值增長的同時，始終不要忘記所代表的國資和順控形象，響應(yīng)并堅持反腐倡廉的行政作風。

如此多的收獲，離不開集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心籌劃和安排。培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
第一、融入集團、認同集團核心價值觀。企業(yè)文化和核心價值觀是企業(yè)的靈魂，也是其長久發(fā)展的動力源泉。順控集團承載了政府對國資企業(yè)的期望，肩負著引領(lǐng)順德產(chǎn)業(yè)、城市轉(zhuǎn)型升級的使命，也敢于在實踐中開拓創(chuàng)新和奮勇拼搏。集合公用事業(yè)、戰(zhàn)略投資、城投發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)四大板塊的順控集團，將是我們安身立命、開展事業(yè)、實現(xiàn)個人價值的舞臺。
第二、找準定位、適應(yīng)職場角色轉(zhuǎn)換。進入順控集團后，我們的工作環(huán)境、職業(yè)心態(tài)以及生活習慣，都需要一個調(diào)整和適應(yīng)的過程。我們必須在最短時間內(nèi)找準自己在公司中的定位，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，適應(yīng)職場角色轉(zhuǎn)換。
第三、立足本職、加快提升職業(yè)素質(zhì)。萬丈高樓平地起。我們在開展本職工作中，既要敬業(yè)勤奮、施展才能，更要增強憂患意識和緊迫感，堅持不懈地通過自身學習和參加培訓(xùn)活動等加快專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)的提升，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好工作。
第四、勇于承擔、強化主人 ……（未完，全文共2132字，當前僅顯示1355字，請閱讀下面提示信息。收藏《新員工入職培訓(xùn)學習心得2》）