指導(dǎo)員應(yīng)重視解決戰(zhàn)士之間發(fā)生的矛盾

指導(dǎo)員應(yīng)重視解決戰(zhàn)士之間發(fā)生的矛盾

在基層，戰(zhàn)士之間發(fā)生矛盾的現(xiàn)象時常會有。解決好戰(zhàn)士之間的矛盾，是經(jīng)常性思想工作的一項重要內(nèi)容。當(dāng)前，部分指導(dǎo)員在解決戰(zhàn)士之間矛盾中還存在一些問題。主要表現(xiàn)以下幾個方面：

　　一是思想上不重視。總認為戰(zhàn)士間有點矛盾在所難免，無須小題大作，因
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問題的存在，致使戰(zhàn)士間一些矛盾得不到及時有效解決，影響了戰(zhàn)士的思想情緒，甚至造成矛盾擴大，釀成嚴重后果。因此，基層干部尤其是指導(dǎo)員，要重視妥善解決戰(zhàn)士之間的矛盾。

　　 要及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾。在日常工作、生活中，要注意經(jīng)常、廣泛地與戰(zhàn)士接觸，勤看、多聽、常問、善思，一旦發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士間產(chǎn)生了矛盾，就應(yīng)該盡快解決，自己能解決的就自己解決，因故一時難以顧及的，也要安排其他干部骨干去解決，決不能麻痹大意，若無其事。

　　 要注意說理，從思想上解決問題。戰(zhàn)士之間發(fā)生矛盾，起因往往比較簡單，一句話、一碗飯都能引發(fā)而生。一般來說。彼此之間沒有多大的利害沖突，但也要注意幫助戰(zhàn)士解開思想“扣子”，應(yīng)著眼于提高思想覺悟，循循善誘，用心說理，使戰(zhàn)士真正分清是非，從中吸取教訓(xùn)，從而防止類似問題發(fā)生。

　　要客觀公正地處理問題。戰(zhàn)士之間產(chǎn)生矛盾，多數(shù)情況下，雙方都有一定的責(zé)任。在解決矛盾的過程中，一定要實事求是，出以公心，是誰的問題就指出誰的問題，該批評的就要批評，做到是非分明，恰如其分，這樣雙方都能夠口眼心眼，矛盾也就容易解決。

　　要堅持原則“高格調(diào)”�；饷艿倪^程，也是教 ……（未完，全文共1003字，當(dāng)前僅顯示638字，請閱讀下面提示信息。收藏《指導(dǎo)員應(yīng)重視解決戰(zhàn)士之間發(fā)生的矛盾》）