縣工商局廉政風(fēng)險防范管理工作考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核范圍
二、考核內(nèi)容
三、考核標(biāo)準(zhǔn)（考核按照百分制計算）
（一）對單位的考核
3、制度機制風(fēng)險的防范（15）（5）工作制度健全
（二）對個人的考核（100分）
四、考核組織
（二）考核工作由局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織
五、表彰獎懲
（一）對各單位和個人的考核結(jié)果納入年終考核
六、附則
（一）本意見由黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
（二）各單位可結(jié)合實際，依據(jù)本意見制定相應(yīng)的工作考核制度
9、開展因難職工幫扶活動
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廉政風(fēng)險防范管理工作考核辦法
縣工商局廉政風(fēng)險防范管理工作考核辦法

各科室、所、直屬局：
為強化對崗位職責(zé)和人員的廉政風(fēng)險防范管理工作順利開展，提高工作效率，完善工作機制，促進我局向著工作制度化、規(guī)范化、程序化、法制化推進。按照《德州市工商行政管理局關(guān)于開展廉政風(fēng)險點防范管理試點工作的實施意見》的要求，經(jīng)縣局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，制定本考核意見和細則。
一、考核范圍
各科室、所、直屬局全體在職干部。
二、考核內(nèi)容
對單位的考核：崗位設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案文書等基礎(chǔ)建設(shè)的情況；風(fēng)險防范各階段的措施落實情況；各單位自查自糾情況和問題改正情況；總結(jié)修正廉政風(fēng)險防范管理工作的措施和落實情況；群眾滿意度。
對個人的考核：參加單位學(xué)習(xí)、活動的情況；在風(fēng)險防范各階段的措施落實情況；自查自糾情況和問題改正情況；總結(jié)修正廉政風(fēng)險防范管理工作的措施和落實情況；群眾滿意度。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)（考核按照百分制計算）
（一）對單位的考核
1、基礎(chǔ)建設(shè)（10分）
（1）有明確的負(fù)責(zé)人分管廉政風(fēng)險防范管理工作，設(shè)有廉政風(fēng)險防范管理崗位。（1分）
（2）確定一名專職內(nèi)審員。（1分）
（3）各項
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在每年的1月25日、７月25日前，將前一階段的單位自查報告和個人自查報告（同時報送電子版）報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織對其進行民主考評、述職述廉。二級風(fēng)險須在每年1月25日將前一年的自查報告（同時報送電子版）報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織對其進行民主考評。三級風(fēng)險須在每年1月25日將前一年的自查報告（同時報送電子版）報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）考核工作由局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年7月、12月對崗位責(zé)任風(fēng)險和廉政風(fēng)險防范管理工作進行考核，依據(jù)各單位和個人的考核得分，綜合評估，對單位和個人進行等次評定�？己�90分以上的，確定為優(yōu)秀等次，60分到90分的，確定為合格等次，60分以下確定為不合格等次。
（三）年內(nèi)被新聞媒體曝光，造成嚴(yán)重影響，取消單位和個人評選資格，并給予通報批評。
五、表彰獎懲
（一）對各單位和個人的考核結(jié)果納入年終考核。
（二）對在考核中達不到“優(yōu)秀”等次的單位和個人，不能被評為本年度“先進單位”和“先進個人”；個人考核達不到“優(yōu)秀”等次，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員。
（三）考核結(jié)果為“不合格”的單位和個人，由領(lǐng)導(dǎo)小組在全局范圍內(nèi)通報，并下達書面整改通知，督促制訂措施。
（四）對連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的單位，按照干部管理權(quán)限，對負(fù)有失職、失察責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)進行責(zé)任追究；對連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的個人，年終考評結(jié)果確定為“基本稱職”以下等次。
六、附則
（一）本意見由黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（二）各單位可結(jié)合實際，依據(jù)本意見制定相應(yīng)的工作考核制度。


附件：
廉政風(fēng)險防范管理工作考核細則






附件：
廉政風(fēng)險防范管理工作考核細則（單位部分）
序號 考核
項目 考核
內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 得分 備注





1 基礎(chǔ)
建設(shè)
（10）
本單位要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，細化崗位職責(zé)，查找廉政風(fēng)險點建立健全活動記錄
1、責(zé)任人明確，有專門崗位（1分）

2、設(shè)有兼職內(nèi)審員（1分）
3、崗位職責(zé)、分工明確，進行公示。（2分，不公示的本項不得分）
4、查找風(fēng)險點準(zhǔn)確，并及時上報（3分）
5、各種活動記錄齊全（3分，每少1份扣1分）













2 思想
道德
風(fēng)險
防范
（15）
本單位要通過廉政教育、加強廉政勤政文化建設(shè)、實施人文關(guān)懷，強化思想道德風(fēng)險防范。
1、制訂年度教育計劃（1分）

2、每季度開展一次廉政教育（2分，每少一次扣0.5分）

3、每半年組織一次民主生活會（1分，少組織1次扣0.5）

4、每月召開一次黨小組會（1分，少一次扣0.2分）

5、每月上一次黨課（1分，每少一次扣0.2分）

6、開展以“愛崗敬業(yè)”為主要內(nèi)容廉政文化建設(shè)（4分）

7、開展廉政文化活動2次以上（2分）
8、各單位領(lǐng)導(dǎo)與同志們?nèi)暾勑?次以上（2分）

9、開展因難職工幫扶活動。（1分）
3 制度
機制
風(fēng)險
防范
（15分） 通過健全完善工作制度、深化政務(wù)公開、完善工作流程，對制度機制風(fēng)險進行有效防范。 1、工作制度健全（2分）
2、工作流程完善規(guī)范（3分）
3、在顯著位置公開機構(gòu)設(shè)置、聯(lián)絡(luò)方式、行政審批、執(zhí)法、收費項目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)內(nèi)容（5分）
4、參加局制度學(xué)習(xí)考試（5分，有１人次不及格，扣１分）
4 崗位
職責(zé)
風(fēng)險
防范
（30） 通過細化職責(zé)、依法行政，規(guī)范具體行政行為，對崗位職責(zé)風(fēng)險進行有效防范。 1、簡化辦事程序，工作質(zhì)效高，無投訴（5分，1起投訴扣１分）
2、工作責(zé)任明確，落實到人（3分）
3、登記、監(jiān)管、執(zhí)法痕跡規(guī)范，錄入及時（4分，不規(guī)范、錄入不及時的每件次扣0.2分）
4、依法行政（4分，有敗訴、復(fù)議撤銷案件的，本項不得分）
5、監(jiān)管到位（4分， ……（未完，全文共4540字，當(dāng)前僅顯示2293字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局廉政風(fēng)險防范管理工作考核辦法》）