昆明市技能振興專項活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作目標
三、工作內(nèi)容
（一）建立覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓格局
（二）完善職業(yè)培訓和技能人才培養(yǎng)體系
（三）完善技能人才多元評價體系
（四）健全技能人才激勵機制
四、推進措施
（一）實施項目帶動
（二）推進校企合作
（三）實施高端引領
（四）強化技能鑒定
（五）制定相應政策措施
五、實施步驟
（一）組織發(fā)動階段（2013年1月至4月）
（二）活動開展階段（2013年4月至2014年8月）
（三）自查迎評階段（2014年9月）
六、工作要求
（一）加強組織保障
（二）加大政策扶持
（三）加強資金保障
（四）加強輿論宣傳
一、領導小組組成人員
二、領導小組各成員單位具體職責
（五）市教育局：認真做好“兩后雙百”培訓工作
……
昆明市技能振興專項活動實施方案

為進一步加強職業(yè)培訓和技能人才隊伍建設工作，貫徹落實《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》（國發(fā)〔2010〕36號）、《國家高技能人才振興計劃實施方案》（人社部發(fā)〔2011〕109號）、《人力資源和社會保障部關于在全國百家城市中開展技能振興專項活動的通知》（人社部發(fā)〔2013〕16號）和《云南省人民政府關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》（云政發(fā)〔2011〕149號）精神，結合我市實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以深入推進全民技能振興工程為主線,以技能人才為重點，以職業(yè)能力建設為核心，以技能振興工程項目為抓手，以強化技能培訓為手段，健全培訓體系，創(chuàng)新激勵政策，改革投入方式，面向全體勞動者，深入開展技能振興專項活動，以更高質量的職業(yè)培訓促進更高質量的就業(yè)，以更高水平的技能人才隊伍建設服務于現(xiàn)代新昆明經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、工作目標
堅持“培訓一人就業(yè)一人，就業(yè)一人培訓一人”的基本原則，把職業(yè)培訓促進就業(yè)擺到更加突出的位置，通過開展技能振興專項活動，進一步健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，使城鄉(xiāng)有勞動能力和培訓意愿的人員都能及時享受到職業(yè)技能培訓服務和政策扶持。每年組織開展各類職業(yè)技能培訓10萬人，其中農(nóng)村勞動力
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政府購買培訓成果機制，加強職業(yè)培訓機構管理。制定承擔政府補貼培訓任務的培訓機構基本條件、認定程序和管理辦法。公開、公平、公正地確定承擔政府補貼任務的培訓機構，健全完善培訓機構管理、培訓資金補貼、培訓課程設置、培訓質量考核、培訓就業(yè)聯(lián)動制度。
（三）完善技能人才多元評價體系
大力推進職業(yè)技能鑒定社會化管理，加快職業(yè)技能標準、地方題庫開發(fā)，加強考評員隊伍、質量督導員隊伍建設，建立職業(yè)技能培訓鑒定在線信息管理系統(tǒng)，不斷提高職業(yè)技能鑒定考核管理水平和質量，逐步健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才多元評價體系。
1．在職業(yè)院校中積極推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。
2．指導企業(yè)施行職業(yè)能力與工作業(yè)績相結合、國家職業(yè)技能標準與崗位要求相結合、技能鑒定與考核評價相結合的評價模式，開展企業(yè)職業(yè)技能評價工作。
3．加快企業(yè)在職職工和職業(yè)院校畢業(yè)生技能人才評價方式的改革，進一步突破年齡、資歷、身份和比例的限制，對在技能崗位工作并掌握高超技能、做出重大貢獻的骨干技能人才，可破格或越級參加職業(yè)資格考評。
（四）健全技能人才激勵機制
建立健全技能人才競賽、表彰和激勵機制。進一步完善職業(yè)技能競賽制度，鼓勵行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校廣泛開展技能競賽、崗位練兵和技術比武活動。
1．建立和完善以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才表彰獎勵機制。以評選“昆明市有突出貢獻高技能人才”等活動為契機，完善我市高技能人才表彰獎勵辦法，對培養(yǎng)高技能人才做出突出貢獻的單位和個人給予相應獎勵。
2．加強“昆明市名匠工作室”建設管理，完善傳承機制，實施技能大師工作室創(chuàng)建工程。選拔一批社會公認、技藝精湛、有突出業(yè)績的技師、高級技師，依托重點行業(yè)企業(yè)創(chuàng)建技能大師工作室，充分發(fā)揮有絕活絕技的高技能人才帶徒傳技、技術攻關作用。
3．健全和完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制，注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年技能人才參加各類職業(yè)技能競賽，引導企業(yè)工資分配向技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。
四、推進措施
（一）實施項目帶動。實施技能振興重點項目建設，建立技能振興項目申報設立、評審淘汰、監(jiān)督實施、成效評估、項目觀摩和責任制度，提高項目實施效能，進一步提升培訓能力、提高培訓質量，打造有規(guī)模、上檔次的職業(yè)培訓基地和公共實訓基地。
1．實施農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓基地建設工程。逐步建成覆蓋城鄉(xiāng)的以示范基地為龍頭、以技工院校為基礎、企業(yè)培訓中心和各類培訓教育機構積極參與的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓體系，每年培訓轉移就業(yè)農(nóng)村勞動力25萬人。加強農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)培訓工作，2013年在全市范圍內(nèi)創(chuàng)建農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)村23個。
2．實施高技能人才培養(yǎng)基地和信息平臺建設工程。根據(jù)我市目前高技能人才的發(fā)展狀況，重點扶持3個高技能人才培養(yǎng)基地建設、在全市范圍內(nèi)推薦評選12位名匠，設立12家名匠工作室。繼續(xù)深化高技能人才信息平臺建設，推動優(yōu)秀高技能人才的實踐經(jīng)驗和技術技能革新創(chuàng)新成果實現(xiàn)傳承和推廣，進一步擴大“首席技師”制度試點范圍，大力開展民營企業(yè)技能人才定向培訓工作。
3．實施技能人才公共實訓基地建設工程。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、功能互補、資源共享的原則，依托技工院校、職業(yè)院校、職教中心等培訓資源，建立一批以初級、中級、高級技能培訓為主的培訓示范基地，建成功能完備、設備先進、培訓質量高、輻射帶動能力強的職業(yè)培訓、鑒定示范基地，面向社會提供優(yōu)質的職業(yè)培訓和技能鑒定服務。重點依托昆明高級技工學校建立市級公共實訓基地，主要培訓第二產(chǎn)業(yè)急需的高技能人才。
4．實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地建設工程。加大資金和政策扶持力度，重點支持建設3個創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地。2013年全市“貸免扶補”扶持創(chuàng)業(yè)3690人，小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)10750人。
（二）推進校企合作。建立校企合作協(xié)調機制，為技工院校、職業(yè)院校和企業(yè)合作搭建平臺。推動學校、企業(yè)建立互利互惠機制，以人才、技術、效益為結合點,發(fā)揮各自優(yōu)勢，開展全方位、多層次合作。鼓勵和支持企業(yè)加大經(jīng)費和技術投入，力爭在全市有一定規(guī)模的企業(yè)設立職工技能培訓中心，為技能人才培養(yǎng)提供專業(yè)化、社會化、規(guī)范化的公共技能實訓服務。繼續(xù)組織技工院校、職業(yè)院校服務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)合作活動，共建生產(chǎn)實訓基地，積極開展企業(yè)(行業(yè))“冠名班”等訂單式培訓和定向、定崗培養(yǎng)。
（三）實施高端引領。圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),開展高技能人才課題研究、成果交流活動。圍 ……（未完，全文共6924字，當前僅顯示2431字，請閱讀下面提示信息。收藏《昆明市技能振興專項活動實施方案》）