經(jīng)開區(qū)組織人事部思想大解放自查整改報告

目錄/提綱：……
一、上半年工作開展情況
（一）深化基層組織建設(shè)年建設(shè)，基層基礎(chǔ)進一步夯實
1、以非公黨建為抓手，推進黨建責任制落實
2、以基層組織分類定級為抓手，推進“基層組織建設(shè)年”活動
（二）深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層組織和黨員先鋒示范作用進一步發(fā)揮
（三）深化干部人事制度改革，干部隊伍活力進一步增強
1、深化工資分配制度改革，充分調(diào)動干部職工積極性
2、開展干部掛職交流，完善干部培養(yǎng)鍛煉機制
3、加大競爭選拔力度，提高干部選用工作水平
4、創(chuàng)新選人用人機制，提高選人用公信度
5、加快年輕干部培養(yǎng)，儲備優(yōu)秀黨政人才
6、科學設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式
（四）加快“人才特區(qū)”建設(shè)，服務中心工作進一步加強
1、開展人才專項服務，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
2、積極組織人才評選，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)
（五）積極拓展公共就業(yè)服務，就業(yè)惠民政策進一步落實
1、開展就業(yè)專項活動，積極推進社會就業(yè)
2、充分利用公共資源，發(fā)揮平臺紐帶作用
3、強化公益崗位管理，落實就業(yè)惠民政策
（六）全面啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，社會保障體系建設(shè)進一步完善
1、加快推進基層人社服務中心建設(shè)，基本實現(xiàn)“六到位”
2、扎實開展調(diào)查摸底，做到基數(shù)清底數(shù)明
3、加強政策宣傳學習，營造良好社會氛圍
4、落實失地農(nóng)民保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)
（七）強化勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動關(guān)系和諧氛圍進一步顯現(xiàn)
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經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部
“思想大解放、百日大攻堅、促進大發(fā)展”活動
自查整改報告
經(jīng)開區(qū)組織人事部思想大解放自查整改報告

今年以來，開發(fā)區(qū)組織人事部認真貫徹省十次黨代會和市四次黨代會精神，以“思想大解放、促進大發(fā)展”為目標，圍繞全區(qū)中心工作，以開展“基層組織建設(shè)年”和“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動為主線，突出創(chuàng)建“人才特區(qū)”、“非公企業(yè)黨建示范區(qū)”、“勞動關(guān)系和諧區(qū)”三大目標，全力推進基層黨建責任制落實、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加快人才隊伍建設(shè)、完善社會保障體系四項重點工作，為開發(fā)區(qū)基層組織建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)、社會保障體系建設(shè)、和諧勞動關(guān)系建設(shè)作出了一定的貢獻。
一、上半年工作開展情況
（一）深化基層組織建設(shè)年建設(shè)，基層基礎(chǔ)進一步夯實
1、以非公黨建為抓手，推進黨建責任制落實。一是制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，召開了基層組織建設(shè)年暨非公企業(yè)黨建工作推進會，簽訂了《黨建工作責任狀》，制定了《非公企業(yè)黨建工作考核責任制》；二是開展了“四建四送”活動，即“把黨組織建起來、黨員身份亮出來，把活動陣地建起來、黨員活動開展起來，把黨建制度建起來、組織活動規(guī)范起來，幫助黨員建功立業(yè)、讓示范作用發(fā)揮出來；送黨旗、送黨徽、送黨章、送經(jīng)費”；三是深入調(diào)查摸底，開發(fā)區(qū)組成了2個調(diào)查專班，集中對非
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入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層組織和黨員先鋒示范作用進一步發(fā)揮
開發(fā)區(qū)結(jié)合實際，以“修黨性、強基層、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展、樹典型”為目標，大力開展了“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”系列主題實踐活動。一是開展了“學黨史、知黨情、講黨性”活動，深入開展形勢政策宣傳教育，凝聚起全區(qū)上下科學發(fā)展、跨越發(fā)展的共識；二是開展了“全民讀書月”活動；三是開展了“學雷鋒精神、當跨越先鋒”主題活動，組織干部參加了無償獻血、義務植樹、機關(guān)干部與貧困家庭、留守兒童結(jié)對幫扶活動、開展集中募捐等活動；四是建立了優(yōu)化服務發(fā)展環(huán)境“五定”的責任考核機制，對72個重點項目進行任務分解；五是創(chuàng)新機關(guān)黨建，開展了以“優(yōu)質(zhì)服務窗口”爭創(chuàng)活動；六是以“新三萬”、“創(chuàng)衛(wèi)”、“拆違”和“項目推進百日攻堅”活動為載體，開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動；七是開展了“保持黨的純潔性”學習教育活動，召開了黨委專題民主生活會，進行了討論發(fā)言，加深了黨性學習教育。
上半年，湖北先鋒模具有限公司總經(jīng)理辦公室主任、設(shè)備部部長曾志禮同志被授予2010-2013年“全省創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號；十堰倍力汽車零部件有限公司黨支部、區(qū)高新技術(shù)局黨支部被授予“全市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號；白浪街道辦事處小河村黨支部書記、主任劉隆江同志、區(qū)公安分局黨委委員、副局長戴隆斌同志被授予“全市創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號。
（三）深化干部人事制度改革，干部隊伍活力進一步增強
1、深化工資分配制度改革，充分調(diào)動干部職工積極性。一是制定了《關(guān)于對區(qū)屬尚未實施績效工資的其他事業(yè)單位工作人員績效工資改革方案》，調(diào)動了廣大干部職工的工作熱情和積極性，一定程度上解決了事業(yè)單位職工工資偏低的問題；二是完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011年年度考核工作、教師績效工資審核兌現(xiàn)和機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉級及退休教師調(diào)整生活費標準工作。
2、開展干部掛職交流，完善干部培養(yǎng)鍛煉機制。一是制定了《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部到區(qū)信訪部門掛職鍛煉管理辦法》，安排區(qū)高新局、房管局2名干部到區(qū)信訪部門進行掛職鍛煉，豐富干部基層工作經(jīng)驗，提高干部做群眾工作的能力；二是推薦區(qū)建設(shè)局、信訪局2名干部到市直單位掛職鍛煉，接收2名市直單位年輕干部在開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，加大了干部掛職交流力度。
3、加大競爭選拔力度，提高干部選用工作水平。一是采取“兩推一考”的方式，選拔了9名副科級干部，充實了街辦黨政領(lǐng)導班子；二是制定印發(fā)了《開發(fā)區(qū)2013年科級領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案》，對團區(qū)委書記、區(qū)人社中心主任2個領(lǐng)導職位進行競爭上崗，加大了干部競爭性選拔力度。
4、創(chuàng)新選人用人機制，提高選人用公信度。一是開展了提高選人用人公信度專項整治活動，在管委會機關(guān)、街辦機關(guān)發(fā)放150多份選人用人公信度調(diào)查問卷，127名職工就干部選拔任用18個方面的問題反饋了意見，撰寫了調(diào)查報告；二是召開了區(qū)黨委專題生活會，通過學習政策、組織專題討論、開展交心談心和開設(shè)網(wǎng)上專欄活動，深入學習了《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，進一步增強了廣大干部對干部政策和干部工作的理解。三是完成了迎接市委督導組對我區(qū)提高選人用人公信度專題督導檢查活動，開展了干部工作“一報告兩評議”，制定上報了提高選人用人公信度整改方案。
5、加快年輕干部培養(yǎng)，儲備優(yōu)秀黨政人才。制定了開發(fā)區(qū)“年輕干部成長工程”實施方案，初步推薦了八類優(yōu)秀干部，通過選拔確定一批區(qū)級副科級后備干部。
6、科學設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式。明確了機關(guān)各局辦內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，制定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)干部任免管理辦法，為年輕干部的培養(yǎng)鍛煉創(chuàng)造了新的途徑。
（四）加快“人才特區(qū)”建設(shè)，服務中心工作進一步加強
1、開展人才專項服務，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是會同區(qū)高新局開展了開發(fā)區(qū)企業(yè)人才科技專項服務調(diào)查工作，調(diào)查摸清企業(yè)人才、科技現(xiàn)狀情況，走訪轄區(qū)57家規(guī)模及高新技術(shù)企業(yè)，分層、分類、分級建立各類人才、團隊、科技信息庫，同時建立市級高層次人才信息庫。上半年，新增專業(yè)技術(shù)人才65人，占年度目標任務的65%；新增高技能人才47人，占年度目標任務的67.1%；二是初步制定了《開發(fā)區(qū)人才發(fā)展中長期規(guī)劃》及《開發(fā)區(qū)人才工作目標責任考核辦法》；三是組織了轄區(qū)天涯科技、東風三立等12家企業(yè)參加了全市引進高學歷人才洽談會，共提崗位107個，現(xiàn)場達成意向62人。同時，開發(fā)區(qū)事業(yè)單位提供了經(jīng)濟師、工程師、行政管理人員等崗位9個，吸引眾多應聘者應聘，收到應聘資料50余份，初步達成意向8人；四是配合區(qū)高新局推薦了全省“123”企業(yè)家培訓計劃，十堰法雷諾公司、十堰天涯科技公司、湖北萬聯(lián)達公司、高周波科工貿(mào)公司等4家企業(yè)負責人得到申報。
2、積極組織人才評選，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。一是重點推薦十堰法雷諾公司留美博士、省首批 ……（未完，全文共9287字，當前僅顯示2537字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)開區(qū)組織人事部思想大解放自查整改報告》）