局機關內(nèi)設股室、下屬事業(yè)單位中層干部述職、測評、考核和一般職工雙向選擇上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本原則
4、不改變機關及下屬事業(yè)單位現(xiàn)有人員身份、經(jīng)費渠道的原則
三、范圍和對象
四、基本條件
3、堅持事實求是，辦事公道，作風正派，勤政廉潔
五、中層干部述職、測評、考核程序和辦法
（一）述職
（二）民主測評
（三）組織考核
（四）研究任命
六、工作員崗位雙向選擇的程序和辦法
（一）工作員崗位實行雙向選擇，具體設置為：
（二）、程序和辦法：
七、未上崗人員的處理
八、保障措施
九、紀律要求：
十、時間安排：
（一）宣傳動員：201*年1月10日—1月16日
（二）中層干部述職、測評、考核：201*年1月17—21日
（三）工作員雙向選擇：年1月22—25日
（四）總結(jié)階段：201*年1月26日—30日
……
縣文化體育局
關于機關內(nèi)設股室、下屬事業(yè)單位中層干部述職、測評、考核和一般職工雙向選擇上崗實施方案

一、指導思想
以黨的十八大精神和落實科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的精神，堅持黨管干部與群眾路線相結(jié)合，努力營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)好、業(yè)務精、能干事的干部隊伍，促進文化體育、旅游事業(yè)的健康有序發(fā)展。
二、基本原則
1、堅持公開、公平、公正的原則；
2、堅持德才兼?zhèn)�、注重實績的原則；
3、堅持民主集中制的原則；
4、不改變機關及下屬事業(yè)單位現(xiàn)有人員身份、經(jīng)費渠道的原則。
三、范圍和對象
參加中層干部述職、測評、考核的對象是：文化體育旅游系統(tǒng)機關內(nèi)設股室和下屬事業(yè)單位中層干部（含在崗副職）
參加工作員崗位雙向選擇上崗的對象是：文化體育旅游系統(tǒng)機關內(nèi)設股室和下屬事業(yè)單位在編在崗的一般職工（不含離崗待退人員、組織抽調(diào)人員
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經(jīng)審查批準后，予以任命。
下屬事業(yè)單位中層領導，按照《四川省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在任命后與文體旅游局主管局長簽訂聘用書，聘用期限為二年（聘用期內(nèi)人事調(diào)整除外）。
六、工作員崗位雙向選擇的程序和辦法
（一）工作員崗位實行雙向選擇，具體設置為：
1、局機關：行政辦工作崗位1個
2、下屬事業(yè)單位：
文化館：工作員崗位4個
圖書館：工作員崗位3個
文管所：工作員崗位2個
稽查隊：工作員崗位2個
體育中心：工作員崗位1個
（二）、程序和辦法：
1、納入本次雙向選擇范圍和對象的人員（含參與中層干部崗位述職測評考核后未予任用的人員），結(jié)合自身工作的實際，本著自愿的原則，提出應聘上述工作員崗位中某一崗位報名應聘。
2、由中層干部根據(jù)工作員崗位報名的情況和實際工作需要，并結(jié)合局黨組領導、局行政分管領導的意見，選擇并確定適合該崗位工作的人員。出現(xiàn)多個部門共同選擇同一名同志的，由被選擇的同志自主選擇其中一個部門。
3、在“雙向選擇”過程中，局黨組、行政可以根據(jù)實際情況采取組織安排崗位。
4、經(jīng)雙向選擇聘用上崗的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在任命后與該單位中層干部簽訂聘用書，聘用期限為一年。
七、未上崗人員的處理
在述職測評、雙向選擇工作完成后，對未予聘用上崗的人員，原則上經(jīng)組織建議仍未取得崗位聘用的，實行待崗，待崗時間為六個月，待崗期滿后由個人提出上崗申請，參加空缺崗位的聘用。待崗期間，在原單位按照安排就地學習，并嚴格執(zhí)行機關作息和其他機關紀律管理的要求。待崗期間的待遇按政策要求辦理。
八、保障措施
（一）建立文體旅游局公開述職、測評、考核和雙向選擇上崗領導小組，負責集體研究處理述職、測評、考核和雙向選擇上崗工作中的具體事宜。
（二）為正確導向本次述職、測評、考核和雙向選擇上崗工作，邀請縣委組織部、宣傳部和縣人事部門相關領導加強對此項工作的指導和監(jiān)督，保證本次述職、測評、考核和雙向選擇上崗順利實施并達到促進工作的最終目的。
九、紀律要求：
（一）本次在“文體旅游系統(tǒng)內(nèi)設機關股室、下屬事業(yè)單位實行公開述職、測評、考核和雙向選擇上崗工作是按照縣委、縣政府相關要求，并結(jié)合文體旅游工作實際來開展，是有組織的干部隊伍建設行為。為保障工作的正常進行，文體旅游系統(tǒng)全體干部職工須站在講政治的高度和一切有利于推動工作的立場，嚴禁利用不正當?shù)氖侄卫瓗徒Y(jié)派、造謠生事、搬弄是非、私下串通等一切非組織的行為。如有此類的行為，經(jīng)組織調(diào)查并核實后，按照干部管理紀律和權限，給予嚴肅的黨紀和政紀處理，并對非正常渠道上崗的人員取消任命和聘用。
（二）通過述職測評和雙向選擇上崗的人員，應自覺加強學習，提高政策和業(yè)務水平，適應工作的要求，盡心盡力投入文化體育旅游事業(yè)發(fā)展建設，積極為工作開展獻計獻策。經(jīng)任命和聘用的中層干部，要積極協(xié)助局分管領導，創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作，用心謀事，用心干事，認真履行崗位職責，加強對所轄范圍職工管理和使用，提高執(zhí)行力，加強效率意識，帶領職工共同為文體旅游事業(yè)的興旺發(fā)展作出積極的貢獻。對上崗后工作意識不強，工作不在狀態(tài)，執(zhí)行力不高，不適應工作的要求，業(yè)務能力較弱，工作成績平淡，或在工作中造成嚴重失誤的，視其行為，經(jīng)局黨組、行政集體研究，給予誡勉談話或免去 ……（未完，全文共2793字，當前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《局機關內(nèi)設股室、下屬事業(yè)單位中層干部述職、測評、考核和一般職工雙向選擇上崗實施方案》）