2011—2020年四川省總工會貫徹婦女兒童發(fā)展綱要實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、目標任務(wù)
（一）保障女職工平等獲得經(jīng)濟資源和參與經(jīng)濟發(fā)展的權(quán)益
（二）保障女職工勞動安全和健康
（三）保障女職工平等參與民主管理的權(quán)利
（四）保障女職工的獲得社會保險和基本生活保障的權(quán)利
（六）依法監(jiān)督企業(yè)禁止使用童工
三、實施方案
（一）促進女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)
（二）促進女職工勞動保護和身心健康
（三）促進女職工平等參與企事業(yè)管理和決策
（四）促進女職工特殊權(quán)益維護和困難女職工幫扶
（五）促進涉及婦女兒童權(quán)益保障法律法規(guī)的落實
（六）加強工會女職工組織建設(shè)
四、保障措施
五、監(jiān)測與評估
六、組織領(lǐng)導
……

川工發(fā)〔2012〕71號

四川省總工會關(guān)于印發(fā)《四川省總工會
關(guān)于貫徹落實婦女兒童發(fā)展綱要
（2011—2020年）的實施方案》的通知

各市(州)總工會，省產(chǎn)業(yè)(局)、企業(yè)集團(公司)工會:
為推動《四川省婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》和《四川省兒童發(fā)展綱要（2011—2020年）》的實施，按照四川省政府婦女兒童工作委員會《關(guān)于印發(fā)〈四川省婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）目標責任分解書〉和〈四川省兒童發(fā)展綱要（2011—2020年）目標責任分解書〉的通知》（川婦兒委字[2012] 5號）要求，省總工會制定了《四川省總工會關(guān)于貫徹落實婦女兒童發(fā)展綱要（2011—2020年）的實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

四川省總工會
2012年8月28日


四川省總工會關(guān)于貫徹落實婦女兒童發(fā)展綱要（2011—2020年）的實施方案

一、指導思想
2011—2020年四川省總工會貫徹婦女兒童發(fā)展綱要的指導思想是：深入貫
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略777字，正式會員可完整閱讀）……　
程規(guī)劃》。大力開展“我學、我練、我能”技術(shù)練兵和勞動競賽活動，組織女職工積極參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)交流等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和企業(yè)節(jié)能減排活動，為企業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣應用和節(jié)能減排獻計獻策。開展內(nèi)容豐富的女職工“時代風采大講堂”活動，加強女職工培訓陣地建設(shè)，為女職工提供方便、靈活的學習培訓條件。督促用人單位為男女職工提供平等的繼續(xù)教育的機會，鼓勵女職工接受多形式的繼續(xù)教育，引導廣大女職工通過自學、培訓，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升技能水平。在各級勞動模范、先進工作者的推薦評比中注意選樹女勞模、女先進，用先進典型影響、激勵和帶動廣大女職工。2011—2020年期間，女職工參加建功立業(yè)活動面達90%以上，女職工接受各類教育培訓達85%以上，使30%以上女職工提升技術(shù)等級，10%以上女職工提升學歷層次。每兩年選樹表彰一批“四川省五一巾幗標兵崗”和“四川省五一巾幗標兵”。
（二）促進女職工勞動保護和身心健康
積極推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)在我省的貫徹落實，協(xié)助政府有關(guān)部門深入基層一線開展女職工勞動保護專項執(zhí)法檢查和調(diào)研。加強對企業(yè)女職工的勞動保護培訓，提高女職工安全操作技能和職業(yè)病防治意識。開展群眾性女職工勞動保護安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，監(jiān)督檢查勞動安全法律法規(guī)的實施，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全的危害。督促企業(yè)定期開展女職工體檢。利用現(xiàn)有的體育設(shè)施和工會各類活動場所,積極組織女職工參與全民健身運動，宣傳普及健康知識。關(guān)注女職工心理健康，引導和幫助職工樹立心理健康意識，學會自我心理調(diào)適，提高承受和應對挫折的能力以及社會生活適應能力。以維護女農(nóng)民工健康權(quán)益為重點，開展“關(guān)愛女性農(nóng)民工健康”活動。積極開展防治艾滋病宣傳教育工作，職工提高自我保護意識。2011—2020年，每年開展一次全省性的女職工婦科疾病普查普治、衛(wèi)生保健知識講座等活動，并在全省地方工會和企業(yè)推廣建立50個“女職工心理驛站”。
（三）促進女職工平等參與企事業(yè)管理和決策
推進企事業(yè)單位貫徹落實《四川職工代表大會條例》，落實職工代表大會中女職工代表與單位女職工人數(shù)相適應的要求，保證女職工平等參加企事業(yè)單位民主管理并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利。推動職代會選舉公司董事會和監(jiān)事會職工代表時，女性有相應的比例，保證女職工參與企業(yè)決策管理的權(quán)利。
（四）促進女職工特殊權(quán)益維護和困難女職工幫扶
普遍推行“女職工專項集體合同”。督促企業(yè)為有勞動關(guān)系的女職工全部繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，落實男女同工同酬、女職工“四期”保護等要求。女職工專項集體合同的簽訂及履約情況納入勞動關(guān)系和諧企業(yè)、廠務(wù)公開和職工_的內(nèi)容進行檢查考核，推動實現(xiàn)女職工權(quán)益保護專項集體合同與集體合同、工資協(xié)商專項合同同步簽訂。2011—2020年，實現(xiàn)女職工專項集體合同在我省已簽訂的集體合同的企業(yè)中實現(xiàn)全覆蓋。加強對困難女職工特別是單親困難女職工就業(yè)和生活的幫扶救助力度，將困難女職工納入全省困難職工管理系統(tǒng)，切實解決她們生活中的實際困難，幫助她們實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施“困難女職工特別關(guān)愛行動”和“女職工大病互助保險計劃”，緩解患病女職工的經(jīng)濟負擔。關(guān)心關(guān)愛困難職工子女和農(nóng)村留守兒童，大力開展“金秋助學”活動，確保全省困難職工(農(nóng)民工)子女不因家庭困難而輟學。
（五）促進涉及婦女兒童權(quán)益保障法律法規(guī)的落實
參與涉及女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定修改，推動相關(guān)法律法規(guī)納入“工會系統(tǒng)第六個、第七個五年法制宣傳教育工作規(guī)劃”，深入開展婦女兒童權(quán)益保障法律“進企業(yè)、進單位、進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進學校、進社區(qū)”活動，通過形式多樣的法制宣傳教育主題活動，增強女職工依法維護自身權(quán)益的意識和能力。發(fā)揮工會法律援助體系作用，加大對涉及女職工就業(yè)、同工同酬、勞動保護、生育保險等案件的法律援助。依法監(jiān)督企業(yè)禁止使用童工。繼續(xù)開展“創(chuàng)建職工文明家庭活動”，幫助女職工自覺養(yǎng)成健康、文明、節(jié)約、環(huán)保的良好習慣，倡導夫妻共擔家務(wù)勞 ……（未完，全文共4320字，當前僅顯示2182字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011—2020年四川省總工會貫徹婦女兒童發(fā)展綱要實施方案》）