在非公經(jīng)濟(jì)示范支部中推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一是教育方式逐步由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變
二是服務(wù)發(fā)展逐步由被動型向主動型轉(zhuǎn)變
三是黨建效益逐步由政治型向政治經(jīng)濟(jì)綜合型轉(zhuǎn)變
4、存在的問題（1）思想認(rèn)識不到位
一要建隊(duì)伍
二要抓培訓(xùn)
三要嚴(yán)管理
一是創(chuàng)新組織設(shè)置
二是創(chuàng)新管理機(jī)制
三是創(chuàng)新教育機(jī)制
四是創(chuàng)新活動平臺
……
縣非公黨工委在全縣非公經(jīng)濟(jì)示范支部中創(chuàng)新推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)

在非公經(jīng)濟(jì)示范支部中推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)

1、 工作開展情況
去年四月，按照縣局工作安排和縣非公黨工委的工作要點(diǎn)“2、創(chuàng)新開展“三會一課”。指導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，堅(jiān)持黨支部（黨小組）每月過一次組織生活，并結(jié)合政治經(jīng)濟(jì)形式上好黨課，增強(qiáng)黨員的黨性觀念；拓寬“三會一課”形式，豐富“三會一課”內(nèi)容，增強(qiáng)教育性和感染力；推行新“三會一課”（政治理論學(xué)習(xí)會、黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策會、黨組織與經(jīng)營管理層溝通協(xié)商會和技術(shù)創(chuàng)新課），把黨員教育管理與促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來。在新建立的非公經(jīng)濟(jì)組織支部的黨建陣地中，“三會一課”內(nèi)容必須上墻公示�！蓖ㄟ^半年的工作實(shí)踐，全縣8個非公黨建指導(dǎo)站中工作開展進(jìn)度參差不齊，3個城區(qū)指導(dǎo)站和李溪指導(dǎo)站開展這項(xiàng)工作比較有成效，特別是桃花源指導(dǎo)站的四通駕校支部和怡豪國際大酒店支部開展得有聲有色，其他的指導(dǎo)站工作就很滯后了。
2、具體做法
從進(jìn)一步增強(qiáng)“三會一課”制度
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變過去黨課純理論知識學(xué)習(xí)、缺乏興趣的狀況。
3、取得的初步成效
從我縣大力推行新“三會一課”制度的實(shí)踐來看，基本實(shí)現(xiàn)了“三個逐步轉(zhuǎn)變”。
一是教育方式逐步由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)“三會一課”重黨建輕業(yè)務(wù)、重灌輸輕互動的封閉式教育管理模式，逐漸被“緊貼實(shí)際、尊重黨員、不拘形式、業(yè)余為主、講求實(shí)效”的人性化、互動式、開放式教育模式代替，促使黨員從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，“要我干”變?yōu)椤拔乙伞�，廣大黨員普遍政治素質(zhì)比普通員工高，思想道德比普通員工好，工作責(zé)任心比普通員工強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能比普通員工優(yōu)，創(chuàng)新意識比普通員工強(qiáng)，對企業(yè)的貢獻(xiàn)比普通員工大，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性。怡豪國際大酒店公司黨支部利用參加縣非公黨工委舉辦的“我身邊的共產(chǎn)黨員”講故事活動，對在全公司的黨員進(jìn)行教育和管理，不僅克服了不易集中和黨員參與熱情不高等缺點(diǎn)，更重要的是黨員樂于接受。四通駕校公司黨支部邀請業(yè)主和高層管理人員參加支部委員會，溝通、協(xié)商情況，明確提出“做大公司，做大家的公司”和“領(lǐng)先渝東南”的發(fā)展方向，得到業(yè)主的支持和員工的擁護(hù)。
二是服務(wù)發(fā)展逐步由被動型向主動型轉(zhuǎn)變。廣大非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織在推行新“三會一課”的過程中，主動舉起“推動科學(xué)發(fā)展”的大旗，組織攻關(guān)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、破解難題，真正做到有為有位。怡豪國際大酒店有限公司黨支部不是簡單的就黨建抓黨建，而是把黨員大會和黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策會結(jié)合在一起，既對黨員提出政治上的要求，更重視黨員對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，該公司黨員開展的“節(jié)能減排知識培訓(xùn)會”上提出的建議被公司采納后，公司因此項(xiàng)建議一年就節(jié)約了上萬元的開支。由于黨員的優(yōu)異表現(xiàn)，四通駕校有限公司實(shí)行錄用優(yōu)先、提拔優(yōu)先、調(diào)資優(yōu)先、福利優(yōu)先、晉級優(yōu)先、崗位優(yōu)先等“黨員六優(yōu)先”制度，黨員從2011年的6人壯大到10人，占員工總數(shù)的20%。
三是黨建效益逐步由政治型向政治經(jīng)濟(jì)綜合型轉(zhuǎn)變。廣大非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織以新“三會一課”為載體，努力發(fā)揮政治核心、推動發(fā)展、服務(wù)員工、凝聚人心、培養(yǎng)人才、促進(jìn)和諧六大作用，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)組織科學(xué)發(fā)展的同頻共振。四通駕校有限公司黨支部開展“技術(shù)創(chuàng)新比貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動，8名黨員生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)兵開展黨員示范崗活動，將“共產(chǎn)黨員示范崗”標(biāo)志粘貼在教練車的前窗玻璃上，不但形成了全校“比、學(xué)、趕、幫、超”的競賽氣氛，公司工效提高了一倍，還為公司的企業(yè)形象在被培訓(xùn)對象和社會上增添了光彩。四通駕校有限公司黨支部還十分重視人才培養(yǎng)，業(yè)主主動把向經(jīng)理會推薦中層干部的任務(wù)交給黨支部來干，至今公司有多名職工晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，近50%的黨員和入黨積極份子得到提拔重用。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全公司培養(yǎng)入黨積極分子8名，發(fā)展黨員2名。
4、存在的問題
（1）思想認(rèn)識不到位。相當(dāng)一部分黨務(wù)干部對新“三會一課”制度在黨支部建設(shè)中的重要地位和作用缺乏足夠的認(rèn)識。部分人覺得黨建工作是虛的，經(jīng)濟(jì)工作是實(shí)的，“三會一課”多了，會沖淡發(fā)展的主題；“三會一課”是吃力不討好的事。這些偏見造成黨支部“三會一課”制度執(zhí)行很難達(dá)到預(yù)期的效果。同時(shí)，由于對“三會一課”重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致沒有制訂科學(xué)的統(tǒng)一的“三會一課”質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評估機(jī)制，也使“三會一課”質(zhì)量好壞一個樣、舊戲年年月月唱。
（2）黨務(wù)工作者理論水平普遍不高。非公經(jīng)濟(jì)組織里的有些黨員確實(shí)是工作的好手，但理論水平和研究能力不夠，對黨務(wù)工作不精通，還要花力氣處理好支部工作與行政工作、支部活動與管理安排、黨務(wù)干部對“三會一課”說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對“自留地”有荒廢的現(xiàn)象。還有部分黨務(wù)工作者創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對新形勢下提高“三會一課”質(zhì)量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會一課”的效果。
5、下一步工作的打算
（1）提高認(rèn)識，落實(shí)責(zé)任，是提高“三會一課”質(zhì)量的基本點(diǎn)。黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)�；A(chǔ)不牢，地動山搖。因此，要從提高 ……（未完，全文共4126字，當(dāng)前僅顯示2084字，請閱讀下面提示信息。收藏《在非公經(jīng)濟(jì)示范支部中推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)》）