集團四型工會創(chuàng)建考核標準

集團四型工會創(chuàng)建考核標準

考核項目 考核要求 評分標準 標準
分值 實得
分數(shù)
團隊建設20
分1、工會組織和日常工作機構(gòu)健全,正確履行各項職能;加強新建和整合單位工會組織建設;工會經(jīng)費收繳管理使用規(guī)范. 無專(兼)職工會主席、沒有成立工會委員會、無獨立工會工作機構(gòu)分別扣1分;未成立工會經(jīng)費審查委員會、不按規(guī)定管理使用經(jīng)費、未按時上報月度預算的,分別扣1分. 4
2、各項規(guī)章制度健全規(guī)范,主要工作有管理流程,全面推行制度化、規(guī)范化和流程化管理.各項資料齊全,裝訂整齊規(guī)范. 工會主要制度缺一項扣0.5分;主要工作流程缺一項扣0.5分;裝訂整理不規(guī)范的扣1分. 3
3、工作有計劃、有總結(jié);重大活動有預案;積極開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動,努力創(chuàng)建學習型組織. 有年度工作安排,每月3日前報送上月總結(jié)和本月計劃,
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廠務公開民主管理實施辦法扣2分;未設置廠務公開欄、未按時更新公開內(nèi)容的分別扣1分;無勞動爭議調(diào)解組織扣1分. 4
4、困難職工檔案健全規(guī)范;送溫暖和金秋助學活動有安排有成效;積極構(gòu)建企業(yè)長效幫扶機制. 未建立健全困難職工檔案扣1分;沒有制定送溫暖和金秋助學活動方案各扣1分,沒有開展送溫暖和金秋助學活動各扣1分. 6
5、做好勞模和先進人物管理工作,積極組織勞模先進療休養(yǎng),關心勞模身心健康,大力弘揚勞模精神. 未建立健全勞模先進人物檔案扣1分;未組織先進人物療休養(yǎng)扣1分;勞模先進人物事跡在《河南煤業(yè)化工報》及以上媒體廣泛宣傳,并產(chǎn)生較大影響的,加1分/人次(最多加3分). 4
河南煤化鶴煤集團 "四型"工會創(chuàng)建考核標準
考核項目 考核要求 評分標準 標準
分值 實得分數(shù)
安全工程20分1、重視群眾安全工作,群眾安全工作方案或辦法內(nèi)容充實、操作性強,日常工作扎實有效. 無群眾安全工作方案或辦法,扣2分;發(fā)生重傷事故的,扣2分/人次;發(fā)生死亡事故或一級非傷亡事故的,本小項不得分. 9
2、積極開展"安康杯"競賽活動,充分發(fā)揮"十個一"活動載體的作用,不斷擴大競賽效果(礦、廠檢查文件及活動檔案). 無"安康杯"競賽活動文件,扣2分;無參賽礦廠登記表、匯總表和具體活動方案的,各扣1分;競賽活動不扎實或效果不理想的,扣0.5-1分. 5
3、各單位每季召開一次群眾安全座談會或經(jīng)驗交流會、每半年總結(jié)推廣一項群眾安全創(chuàng)新做法或經(jīng)驗. 查看座談會或經(jīng)驗交流會通知和總結(jié);查看推廣創(chuàng)新做法的文件;查看礦、廠月度專題會議通知和記錄.以上每少一項扣3分. 6
素質(zhì)工程20分1、積極開展技術比武、勞動競賽、"五小"成果評比等活動,積極創(chuàng)建"工人先鋒號"、爭當"首席員工".積極參加上級舉辦的技術比武活動. 上半年沒有制定技術比武方案扣2分,沒有開展比武活動扣2分;積極參加公司及以上級別的技術比武,各工種第1-3名分別加0.6分/人、0.4分/人、0.2分/人.沒有開展"五小"活動的,扣2分.參加國家級比武獲得前十名的,酌情加分. 9
2、積極創(chuàng)建"學習創(chuàng)新工作室",并正常開展工作. 無創(chuàng)建學習創(chuàng)新工作室的文件或方案扣2分;無學習創(chuàng)新工作室登記表等檔案資料扣1分;每半年沒有進行專題檢查和通報各扣1分. 5
3、積極開展工會管理創(chuàng)新工作,及時總結(jié)交流推廣創(chuàng)新成果. 無工會工作管理創(chuàng)新方案,扣2分;沒有開展評比、獎勵的分別扣1分;單項工作在集團公司及以上范圍內(nèi)得到推廣的,每項加3分. 6
品牌工程20分1、積極開展職工"三最"問卷調(diào)查活動,并取得明顯成效. 沒有制定職工"三最"問卷調(diào)查方案扣2分;半年沒有開展單項"三最"問卷調(diào)查扣2分;全年沒有形成"三最"調(diào)查專題報告扣2分62、積極開展職工之家創(chuàng)建活動;不斷深化職工書屋創(chuàng)建工作. 無職工之家創(chuàng)建辦法、不認真開展職工之家創(chuàng)建活動分別扣2分;沒有建立職工書屋等文化教育活動陣地、并正常運行的扣2分. 5
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