公司開展“關愛員工心理健康”活動的通知

目錄/提綱：……
一、有計劃的分期開展心理教育知識講座
二、建立領導干部和員工談心談話制度
三、加強人文關懷，搭建心理呵護關愛平臺
四、開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動
五、是開通員工“心理咨詢熱線”
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公司開展“關愛員工心理健康”活動的通知

各單位工會：
在以人為本的企業(yè)管理環(huán)境下，員工心理健康已成為企業(yè)發(fā)展的重要前提與保障。因公司行業(yè)的特殊性及人員流動頻繁等特點，不斷有員工產生心理和情緒問題，關注企業(yè)員工心理健康的重要性和緊迫性日益凸顯。建設公司工會針對新形勢下員工心理壓力增大等問題
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理健康教育與管理的意識和能力，增強員工個體心理調適的意識和能力，達到緩解員工心理壓力、調整心態(tài)的目的。
二、建立領導干部和員工談心談話制度。了解員工的思想、情緒，聽取員工的意見建議，加強對員工的心理關懷。為員工搭建傾吐心聲的平臺，努力將員工的心理問題化解在萌芽階段。
三、加強人文關懷，搭建心理呵護關愛平臺。以此為機會，強化“深入基層，情系員工”活動，建立并實行定期體檢制度、生日慰問制度、家庭困難走訪制度，體現(xiàn)對員工的關懷，讓員工感受公司“大家庭”的溫暖。
四、開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動。充分發(fā)揮各單位、項目部協(xié)會的作用，繁榮協(xié)會活動，定期開展趣味運動會、聯(lián)誼會等集體活動。
五、是開通員工“心理咨詢熱線”。為及時傾聽員工心聲，現(xiàn)開通“心理咨詢熱線”，電話號碼為：0717-7850563。也可以以文字的形式，發(fā)送至合理化建議郵箱，郵箱名為：zg*s@cni22.com.cn，我們將及時進行查閱反饋。同時，要求各單位也建立相應的“心理咨詢熱線”和郵箱。
望各單位工會積極開展“關愛員工心理健康”活動，建設公司工會將定期對各單位的活動開展情況進行檢查。作為員工的“貼心人”和“堅強后盾”，工會不僅要維護好員工的物質權益、身 ……（未完，全文共1057字，當前僅顯示672字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司開展“關愛員工心理健康”活動的通知》）