組工文化就體現(xiàn)在你我身上

組工文化就體現(xiàn)在你我身上

我妹夫是一位初中畢業(yè)生，在深圳一家叫朗斯的節(jié)能燈具廠打工多年，去年剛剛做上生產(chǎn)廠長，今年春節(jié)，我妹夫一見到我，便滔滔不絕地和我交流企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)時，他真的讓我有一種“士別三日，刮目相看”的感覺。同時，我也汗顏，我這個所謂的文化人，就在他面前，竟然還不能完整地說出什么是文化，更不用說什么企業(yè)文化了。后來，通過上網(wǎng)、查資料，我才基本弄清楚什么是文化，什么是企業(yè)文化。今年以來，部領(lǐng)導(dǎo)集思廣益，開展了一系列的組工文化建設(shè)。在這其間，我也一直在思考：什么是組工文化？組工文化到底是什么？組工文化體現(xiàn)在什么地方？組工文化到底怎樣體現(xiàn)？
一、組工文化到底是什么？
組工文化是什么呢？說簡單點，組工文化的理論范疇，就是具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則。出于自身理解，我認(rèn)為組工文化應(yīng)該可以理解為
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重要原因就是，很多沒有經(jīng)驗、沒有能力的人，靠裙帶關(guān)系坐上了銀行高管的位置，他們做出了很多錯誤的決策，直接導(dǎo)致了冰島的突然破產(chǎn)。從中，我們就可以看出：公道正派地用人是多么地重要！也正因此，程水泉部長就指出要公道正派地用人，要用公道正派的人。事實上，對我們而言，組織工作只要偏離公道半分，組工形象就會跌落十分，組織部門的公信力就會喪失。
第三，我認(rèn)為組工文化應(yīng)該是清廉文化。清廉就是清正廉潔，是公平公的基礎(chǔ)，是公平公正的前提，只有做到了清正廉潔，才有可能實現(xiàn)公平公正。作為管理干部的干部，管理黨員的黨員，清正廉潔是我們組工干部必守的道德底線。我還清楚地記得，劉寬主任在三新討論發(fā)言中，指出要做有“四力”的組工人，他說的“四力”中的第一力就是“有定力”。作為組工干部，由于頂著組織的光環(huán)，無論是在工作中，還是在生活中，都有著更多的誘惑和考驗，面對誘惑，這就需要我們有一定的定力，而不能喪失自己的原則，在平常的生活和工作中，這就要求我們組工干部更要注重修煉黨性、涵養(yǎng)心性、純潔品性。
二、組工文化到底怎樣體現(xiàn)？
每次到長沙市委組織部，還沒開口說話，長沙市組的領(lǐng)導(dǎo)就會講：你是瀏陽來的！我就詫異地問：您怎么知道我是瀏陽來的？領(lǐng)導(dǎo)們都說：只有你們?yōu)g陽組織部最規(guī)范，都佩帶著黨徽。是啊，一枚黨徽，樹立的是瀏陽組織部的形象，體現(xiàn)的是瀏陽組工文化。所以，我想說：
組工文化的第一個體現(xiàn)，就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)追求上。說到細(xì)節(jié)，我就想起一個典故，叫做“一屋不掃，何以掃天下”，所以我想，我們正在進行的辦公室內(nèi)務(wù)整理、文字材料的“零差錯、零容忍”、戴黨徽亮身份、開門辦公等等，這些都是細(xì)節(jié)功夫�！疤煜码y事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)�！苯M織工作無小事，一字一數(shù)、一言一行，都代表著部里的形象，都可能影響到事物的客觀本質(zhì)。剛接手《創(chuàng)先爭優(yōu)群英譜》的編輯，原稿原來一科同事們已經(jīng)改了三四遍，但為了盡量減少差錯，我和周如意同志又校對了兩遍，在校對的過程中，我總是一再告誡自己：一定要細(xì)致、細(xì)致、再細(xì)致。因為，如果萬一出了差錯，別人也許就會說：組織部編的書也這么多錯誤。這樣就會直接影響到部里的聲譽。
組工文化的第二個體現(xiàn)，就體現(xiàn)在敬業(yè)奉獻中。通過一批又一批組工人的努力，我們組織部的同志是出了名的“吃得苦、耐得煩”。組織工作本身就有著默默奉獻、甘為人梯的特質(zhì)，在干部科檔案室工作的一年時間里，我就深深地體會到，我們所做的工作都是為他人做嫁衣裳，這就需要我們有良好的敬業(yè)奉獻的精神，正如美姐所說：“要耐得住寂寞、守得住清貧�！闭嬲龅较窭钤闯辈块L所說的那樣，“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨”，就像尹中強同志一樣，就像李林森同志一樣，那才是一位真正的組工干部。
組工文化的第三個體現(xiàn)，就體現(xiàn)在務(wù)實創(chuàng)新里。很多人都說：黨務(wù)工作、組織工作比較虛。如果我們只做點概念、喊點口號，別人自然就會說是“搞空事”。所以，我們要盡量把工作做實，要讓大家感受到實實在在的組織工作。剛到組織一科，常委部長就召集我 ……（未完，全文共2532字，當(dāng)前僅顯示1610字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化就體現(xiàn)在你我身上》）