2013年全市人才工作要點

目錄/提綱：……
一、深入貫徹十八大精神，進一步加強黨管人才工作
1、認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大對人才工作的新部署
2、進一步健全人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局
3、完善拓展人才工作考核獎勵機制
4、創(chuàng)新人才工作制度機制
二、實施重點引才工程，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
5、聯(lián)動實施“222年度引才計劃”
6、繼續(xù)深化人才國際化“四大協(xié)作計劃”
7、組織開展重大招才引智活動
8、抓好重點引才項目的申報評審
三、堅持以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚
9、組織開展大規(guī)模培訓(xùn)企業(yè)家工作
10、合力推進“校企合作共贏計劃”
四、加大培養(yǎng)支持力度，提高人才資源開發(fā)整體水平
五、不斷加強基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高人才工作整體水平
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2013年全市人才工作要點

（2013年2月1日）

2013年全市人才工作總體思路是：以_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市工作部署，緊緊圍繞加快“兩個率先”、建設(shè)美好徐州主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，堅持黨管人才原則，繼續(xù)大力實施科教和人才強市戰(zhàn)略，全面推進人才強市“八大工程”，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，努力在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)上實現(xiàn)新提升，在推進人才國際化上邁出新步伐，在人才工作制度機制建設(shè)上實現(xiàn)新突破，在服務(wù)全市科學(xué)發(fā)展上彰顯新成效。全市人才總量力爭達到100萬人，高層次人才占比、人力資本投資占GDP比重、人才貢獻率等重要指標(biāo)繼續(xù)保持蘇北領(lǐng)先，努力實現(xiàn)全省進位。　　
一、深入貫徹十八大精神，進一步加強黨管人才工作　　
1、認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大對人才工作的新部署。組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、人才工作者，深入學(xué)習(xí)十八大精神，重點貫徹落實對人才工作的新部署新要求。落實中央《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》和省委《實施意見》，結(jié)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略727字，正式會員可完整閱讀）……　
，研究制定《高層次人才引進實施辦法》，統(tǒng)籌人才政策、科技項目、風(fēng)險投資、政府采購等資源，探索有利于高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技金融、土地利用、稅收優(yōu)惠等政策，支持高層次人才特別是自主創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展。進一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，健全一次告知、全程協(xié)辦、限時辦結(jié)等制度，保證優(yōu)惠政策落實。落實省人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見，培育人才服務(wù)業(yè)品牌企業(yè)，組建中青年人才創(chuàng)業(yè)促進會，探索政府購買公共人力資源服務(wù)。（組織部、人保局、科技局、財政局、教育局、公安局，其他成員單位）　　
二、實施重點引才工程，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才　　
5、聯(lián)動實施“222年度引才計劃”。以“彭城英才計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)特別是“三重一大”項目需要，市縣、部門聯(lián)動，進一步加大高層次人才引進力度。全年力爭新引進“諾貝爾獎”獲得者、“兩院”院士、外籍院士、“千人計劃”專家等領(lǐng)軍人才20名左右，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才200名以上，碩博士研究生2000名以上，進一步擴大招才引智工作的影響和實效。（組織部、人保局、科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委，其他成員單位，各縣區(qū)）　　
6、繼續(xù)深化人才國際化“四大協(xié)作計劃”。進一步加強與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會的協(xié)作，承辦相關(guān)專業(yè)分會活動，爭取更多“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強與先進地區(qū)的協(xié)作，與無錫、深圳龍崗等地人才工作部門深化信息溝通，合作開展活動；加強與海外人才組織的協(xié)作，各縣區(qū)普遍設(shè)立海外人才聯(lián)絡(luò)站；加強與高校院所的協(xié)作，大力引進領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，加快發(fā)展礦大科技園、企業(yè)發(fā)展研究院，促進江蘇師大科技園創(chuàng)建國家級大學(xué)科技園，支持徐州醫(yī)學(xué)院、徐州工程學(xué)院、徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)科技園建設(shè)。（組織部、人保局、科技局、外辦、僑辦、臺辦，其他成員單位，有關(guān)高校，各縣區(qū)）　
7、組織開展重大招才引智活動。突出重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和重點區(qū)域，精心組織開展一系列招才引智活動。發(fā)揮親緣地緣優(yōu)勢，舉辦 “徐州籍海外高層次人才家鄉(xiāng)行” 活動，以縣區(qū)為單位，做好前期聯(lián)絡(luò)、接待服務(wù)、項目對接工作，集中展示我市科學(xué)發(fā)展成果，引導(dǎo)海外人才回報家鄉(xiāng)發(fā)展。辦好 “美南專家徐州行”、“第八屆中國博士后和海外留學(xué)人員徐州科技項目對接洽談會”等品牌活動，提高項目對接成功率。適時繼續(xù)開展市領(lǐng)導(dǎo)帶隊引才和_招才活動，組團參加全國性高層次人才交流大會，切實做好宣傳推介、洽談引才工作。（組織部、人保局、科技局、外辦、僑辦、臺辦、科協(xié)，其他成員單位，各縣區(qū)）　　
8、抓好重點引才項目的申報評審。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和科教優(yōu)勢，有針對性地申報國家“千人計劃”，力爭新入選2人。著眼重點產(chǎn)業(yè)，集聚部門合力，力爭新入選省“創(chuàng)新團隊”2個。采取縣市省“逐級評審、擇優(yōu)上報”的辦法推進“雙創(chuàng)計劃”，縣級大幅擴大資助范圍，市級評審確定50名左右，省級入選量增加到25人以上。省“企業(yè)博士集聚計劃”、“產(chǎn)業(yè)教授”、“六大高峰”等項目，入選數(shù)量持續(xù)增加。市“研究生企業(yè)集聚工程”資助人數(shù)擴大到300名以上。各專項引才技術(shù)評審嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，及時兌現(xiàn)政策。（組織部、宣傳部、人保局、科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委、農(nóng)委、教育局、衛(wèi)生局、商務(wù)局、文廣新局，其他成員單位，各縣區(qū)）　　
三、堅持以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚　　
9、組織開展大規(guī)模培訓(xùn)企業(yè)家工作。繼續(xù)大力實施“產(chǎn)業(yè)振興萬人培訓(xùn)工程”，對全市規(guī)模以上企業(yè)主要負責(zé)人進行集中輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)十八大精神，培訓(xùn)科技人才項目申報業(yè)務(wù)。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”，擇優(yōu)推薦參評省“科技企業(yè)家培育工程”。選派企業(yè)家參加省科技企業(yè)家高研班、人才國際化班等專題培訓(xùn)，辦好市中高級職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)、中小企業(yè)家能力提升培訓(xùn)，提升企業(yè)家隊伍能力素質(zhì)。（組織部、人保局、科技局、經(jīng)信委、商務(wù)局、國資委，各縣區(qū)）　　
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