公司員工手冊（2013年）

目錄/提綱：……
目錄一、總則
二、員工須知
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
（二）、治安、消防安全管理制度
（三）、財務管理制度

二、員工須知
1、經面試合格的應聘人員由人力資源部安排入職體檢
3、試用期的薪資按任職崗位標準薪資的80%計發(fā)
5、轉正
一、工作時間：
2、門衛(wèi)部門實行每日工作12小時（含用餐時間），做一休一的輪休制度
二、加班工作時間：
1、員工應當在規(guī)定的工作時間內，努力完成本職工作
3、考勤人員根據(jù)收集的《加班申請表》統(tǒng)計員工加班工時數(shù)
三、考勤制度
四、員工病、事假請假及待遇的規(guī)定：
（三）、因病休息的員工可使用年休假、調休單抵充病假
（四）、病假期間的待遇
（五）、事假
5、員工請事假或工作時間外出未得到批準的，一律作曠工處理
一、培訓
1、新員工將被安排入職培訓，培訓成績是試用期考核的一部分
2、員工手冊：包括行為規(guī)范和勞動紀律、敬業(yè)精神、服務意識等方面的培訓
2、專業(yè)崗位的職業(yè)資格或上崗資格培訓
3、相關市場營銷策略、銷售技巧和客戶服務的培訓
二、考核
5、年終考核是員工工資升降或職位變遷的基本依據(jù)
三、發(fā)展
1、公司為每位員工提供的發(fā)展空間
2、公司將依據(jù)員工良好的工作表現(xiàn)和潛質，為員工提供廣闊的發(fā)展空間
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
（一）公司總經理及其他高級管理人員與公……

上 海 永 樂 股 份 有 限 公 司
員 工 手 冊
二○一三年


誠實 守信 勤勉 敬業(yè)

總經理致辭

目錄
一、總則
二、員工須知
第一條 錄用
第二條 試用期
第三條 作息制度
第四條 培訓、考核與發(fā)展
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
1、《勞動用工管理辦法》
2、《薪酬分配管理辦法（2012-01版）》
3、《員工獎懲管理辦法》
4、《關于員工各類休假的管理規(guī)定》
5、員工帶薪年休假實施（暫行）辦法
（二）、治安、消防安全管理制度
（三）、財務管理制度
四、員工承諾

一、總則
本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)和公司相關管理制度訂立。
《員工手冊》是員工了解公司相關規(guī)章制度和自身權利義務的典章。是員工在與公司的勞動關系存續(xù)期間履行工作義務時應遵循的行為規(guī)范。
《員工手冊》是公司實施勞動用工管理，處理勞動關系的基本依據(jù)。


二、員工須知
第一條、錄用
1、經面試合格的應聘人員由人力資源部安排入職體檢。
2、體檢合格的應聘人員由人力資源部通知報到時間，應聘人員應按規(guī)定時間前往人力資源部報到，因故不能準時報到者，應及時通知人力資源部。
3、報到時應聘人員需要向人力資源部提供以下證件和資料：
A、有效身份證；
B、最終學歷/學位畢業(yè)證書、學位證書；
C、入職崗位應具備相關專業(yè)或技能的，須提供最終職稱/上崗證/執(zhí)業(yè)資格/技術等級等相關崗位資質證書；
D、勞動手冊/戶籍證明/社保賬號/公積金賬號；
E、上家公司的退工單/離職證明；
F、2張一寸證件照；
以上資料報到時缺少A、B、C、D、E、F之一的，人力資源部有權暫緩辦理入職錄用手續(xù)。
4、應聘人員還應提供居住地址、聯(lián)系方式、家庭狀況、工作經歷、培訓情況等方面的個人信息，并且當您的個人資料需要補充或更改時，請及時書面通知人力資源部，以確保與此相關的各種利益。
5、入職錄用程序：
A、入職人員遞交個人證件及相關資料；
B、由人力資源部根據(jù)入職人員應聘崗位，確定其薪資標準；
C、簽訂勞動合同、崗位聘約和相關協(xié)議（如：業(yè)務考核合同、b_m協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）；崗位聘約和相關協(xié)議（包括《員工手冊》）是勞動合同的附件，同樣具有法律效力。
D、引見崗位所在部門（單位）的主管或負責人，接受工作安排；
E、
……（新文秘網http://jey722.cn省略1613字，正式會員可完整閱讀）……　
次連續(xù)曠工5天以上的，即解除勞動合同。
四、員工病、事假請假及待遇的規(guī)定：
（一）、病假：是指員工因病或非因公負傷經醫(yī)治后，仍需使身體能得以恢復所需的假期。
（二）、員工請休病假，須事先遞交經醫(yī)治后并持有由醫(yī)生開具并加蓋醫(yī)院相關印章的病假休息證明單。
員工若因病情或就醫(yī)地距公司較遠等原因不能事先遞交病假正面單的，應于恢復上班首日遞交。
員工在外地急診無法履行請假手續(xù)的，應事先電話向部門（單位）主管（或負責人）請假，事后憑急診證明單補辦手續(xù)。
病假證明單每月隨考勤表附送人力資源部。
（三）、因病休息的員工可使用年休假、調休單抵充病假。部門（單位）主管（負責人）根據(jù)其實際休息天數(shù)相應扣減年休假或核銷調休單，考勤時不作病假處理。并將年休假記錄或調休單隨考勤附送人力資源部。
（四）、病假期間的待遇
1、員工病假期間的待遇按《勞動法》和公司《薪酬管理辦法》的規(guī)定根據(jù)工齡長短和病假時間長短計算支付病假工資。
2、員工患病休息在六個月以內的，按下列標準支付支付病假工資：
⑴、連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為本人工資的60%；
⑵、連續(xù)工齡滿二年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
⑶、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
⑷、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
⑸、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
3、員工患病休息在六個月以上的，自第7個月起計算支付疾病救濟費，疾病救濟費按工齡長短計算發(fā)放。若按工齡計算所得疾病救濟費低于本市最低工資標準80%的，按本市最低工資標準的80%計發(fā)。
⑴、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
⑵、連續(xù)工齡不滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
⑶、連續(xù)工齡不滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%；
（五）、事假
員工因私事不能上班者可請事假。事假的最小計算單位為1小時。事假期間無工資。
1、員工請事假應事先填寫《請假申請表》，說米昂請假事由及請假的時間長度，部門（單位）主管（或負責人）或上級直接領導視請假原因的輕重緩急程度及工作安排情況，決定是否準假。
2、請事假時間在3個工作日之內（含3個工作日）的，由部門（單位）主管（或負責人）批準；請事假超過3個工作日（不含3個工作日），需提前三天向部門（單位）主管（或負責人）申請，獲批后報人力資源部審核；市場經營部門的員工另需經公司分管副總經理審核批準，包人力資源部存檔方有效。
3、公司批準每個員工的時間每年累計不超過15個工作日，原則上不批準長期事假。
4、工作時間員工因私事外出須經部門（單位）主管（或負責人）同意，離崗1小時以上者應辦理事假手續(xù)。
5、員工請事假或工作時間外出未得到批準的，一律作曠工處理。
第四條 培訓、考核、發(fā)展
一、培訓
入職培訓：
1、新員工將被安排入職培訓，培訓成績是試用期考核的一部分。
2、員工手冊：包括行為規(guī)范和勞動紀律、敬業(yè)精神、服務意識等方面的培訓。
3、崗前培訓：（注：需各部門（單位）根據(jù)實際工作需要，編寫的具體培訓要求與內容）
安全管理規(guī)章制度、財務管理制度、資產管理制度、公司行文管理規(guī)定、所在崗位技術(技能)、操作流程、工作流程、服務理念等。
在職培訓：
公司依據(jù)員工任職崗位的實際需要和人力調配的需求，采取多種形式的在職培訓。
1、技術和業(yè)務技能培訓：公司根據(jù)工作需要定期或不定期組織員工進行技術或業(yè)務技能培訓（含相關崗位的繼續(xù)教育培訓）
2、專業(yè)崗位的職業(yè)資格或上崗資格培訓。
3、相關市場營銷策略、銷售技巧和客戶服務的培訓。
二、考核
1、考核分日常考核和年終績效考核，考核依據(jù)員工任職崗位的工作職責、業(yè)績指標、業(yè)務操作規(guī)范等規(guī)（約）定實施。
2、新聘員工試用期考核：由任職崗位所在部門（單位）主管（或負責人）在該員工《員工轉正（續(xù)約）評估表》上填寫是否給予轉正的意見，人力資源部進行審核，報公司總經理批準。
3、在職員工年終考核：每位員工撰寫個人總結，由所在部門（單位）主管（或負責人）對其工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人素養(yǎng)四個方面進行考核。
公司中層管理人員的考核，由人力資源部會同公司各職能部門對其德、能、勤、績四個方面進行考核。
4、合同到期續(xù)簽考核：由員工任職部門（單位）主管（或負責人）在該員工《員工合同續(xù)簽評估表》上填寫是否予以續(xù)簽的意見，人力資源部進行審核，報公司總經理批準。
5、年終考核是員工工資升降或職位變遷的基本依據(jù)。
三、發(fā)展
1、公司為每位員工提供的發(fā)展空間。員工可以充分展示自己的才干與智慧，并有望得到合理和必要的教育和培訓。
2、公司將依據(jù)員工良好的工作表現(xiàn)和潛質，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。每位員工應在工作中充分地個人的發(fā)展?jié)摿�，把握每一次拓展個人發(fā)展空間的機會。







三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
勞動用工管理辦法
（2008年4月24日提交工代會表決稿）
第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動用工行為，維護公司與員工的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，使公司的勞動用工制度法制化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）以及國家和本市的其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合上海永樂股份有限公司（以下簡稱公司）的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司實行以勞動合同制為基礎的用工制度。勞動合同制是勞動者與公司在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確雙方權利、義務，以法律形式確立勞動關系的用工制度。
公司下屬各單位可以在勞動合同制的基礎上，根據(jù)經營管理需要，經總經理室批準后與勞務人員簽訂勞務用工協(xié)議。
第三條 凡與公司建立勞動關系的人員，適用本辦法。
凡與公司建立勞務關系的人員，適用本辦法第七章規(guī)定。
第四條 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經公司工會代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。
公司各子、分公司在不違反本辦法的前提下，在權限范圍內決定與員工切身利益有關的重大事項時，應與員工代表協(xié)商并報總經理室確定。
第二章 勞動合同的簽訂、變更和履行
第五條 勞動者與公司確定勞動關系必須簽訂書面勞動合同，勞動合同文本由公司、員工各執(zhí)一份。
（一）公司總經理及其他高級管理人員與公司董事會簽訂勞動合同。
（二）公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司與其他員工簽訂勞動合同。公司法人代表或法人代表委托代理人變更后，已簽訂的勞動合同仍然有效。
（三）勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行約定的義務。
第六條 公司勞動合同具備以下基本條款：
（一）公司名稱、住所和法定代表人；
（二）勞動者的姓名、住址、聯(lián)系方式和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）崗位聘用（含聘用單位、崗位名稱、工作職責、勞動報酬、工作地點、崗位聘用期限、工作時間和休息休假等）；
有關崗位聘用的具體內容詳見本辦法第六章。
（五）社會保險；
（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第七條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。
（一）公司與新進員工一般簽訂固定期限勞動合同；
（二）公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：
1、員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；
2、自2008年1月1日起，連續(xù)與本公司簽訂二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（三）公司與員工協(xié)商一致可以簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同。
第八條 公司與初次簽訂勞動合同的員工可以約定試用期。
勞動合同期 ……（未完，全文共25185字，當前僅顯示4530字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工手冊（2013年）》）