航空公司領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法

目錄/提綱：……
（一）第一責(zé)任人：是指各單位的總經(jīng)理、黨委書(shū)記
（二）主要責(zé)任人：是指各單位主管安全運(yùn)行工作的副總經(jīng)理
4、降崗、降職（不少于6個(gè)月）
4、降崗、降職（不少于6個(gè)月）
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航空公司領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法

中國(guó)東方航空股份有限公司
領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法（暫行）

第一章　總則
　　第一條 為進(jìn)一步落實(shí)安全管理責(zé)任，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，有效控制安全風(fēng)險(xiǎn)、防范各類不安全事件的發(fā)生，提高公司整體安全運(yùn)行水平，特制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于中國(guó)東方航空股份有限公司所屬各分子公司和二級(jí)運(yùn)行單位的第一責(zé)任人和主要責(zé)任人。
第三條 術(shù)語(yǔ)和定義：
（一）第一責(zé)任人：是指各單位的總經(jīng)理、黨委書(shū)記。
（二）主要責(zé)任人：是指各單位主管安全運(yùn)行工作的副總經(jīng)理。
第四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，強(qiáng)調(diào)賞罰分明，以起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、嚴(yán)明紀(jì)律、警示隊(duì)伍、強(qiáng)化管理的作用。

第二章　獎(jiǎng)懲權(quán)限
第五條 對(duì)分子公司和二級(jí)運(yùn)行單位第一責(zé)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略589字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
00元。
1.在收到股份公司安監(jiān)部發(fā)出的《安全管理警示通知單》后，未按期限完成整改。
2.對(duì)股份公司在安全巡視評(píng)估工作中指出的各類問(wèn)題，在后續(xù)的安全巡視評(píng)估工作中仍然存在。
3.對(duì)公司安全視頻會(huì)通報(bào)其他單位的問(wèn)題未引起重視，導(dǎo)致問(wèn)題在本單位重復(fù)發(fā)生。
第十四條 對(duì)發(fā)生1次人為原因事故征候，或在30個(gè)日歷日內(nèi)，累計(jì)發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)2次（含）以上的單位主要負(fù)責(zé)人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由股份公司安監(jiān)部約見(jiàn)，對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 扣發(fā)3000-6000元；
4. 降崗、降職（不少于6個(gè)月）。
第十五條 對(duì)30個(gè)日歷日內(nèi)，同時(shí)發(fā)生1次人為原因事故征候和1次（含）以上嚴(yán)重差錯(cuò)的單位主要負(fù)責(zé)人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由股份公司安監(jiān)部約見(jiàn)，對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 扣發(fā)6000-10000元；
4. 降崗、降職（不少于6個(gè)月）。
第十六條 對(duì)年度內(nèi)，發(fā)生2次以上人為原因事故征候的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 對(duì)該單位第一責(zé)任人扣發(fā)5000-10000元，對(duì)該單位主要責(zé)任人扣發(fā)10000-20000元；
4. 對(duì)該單位第一責(zé)任人降崗（不少于6個(gè)月），對(duì)主要責(zé)任人降崗、降職（不少于12個(gè)月）、直至撤職。
第十七條 對(duì)60個(gè)日歷日內(nèi)，發(fā)生2次（含）以上人為原因事故征候的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 對(duì)該單位第一責(zé)任人扣發(fā)10000-15000元，對(duì)該單位主要責(zé)任人扣發(fā)15000-30000元；
4. 對(duì)該單位第一責(zé)任人降崗（不少于6個(gè)月），對(duì)主要責(zé)任人降崗、降職（不少于12個(gè)月）、直至撤職。
第十八條 對(duì)因安全管理虛位，安全工作出現(xiàn)漏洞，發(fā)生一般事故或重大安全問(wèn)題給公司聲譽(yù)造成重大影響的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，由公司安委會(huì)研究后報(bào)公司黨委會(huì)決定。
第十九條 對(duì)發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)（含）以上不安全事件隱瞞不報(bào)、嚴(yán)重歪曲事實(shí)真相的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)3000-10000元。

第五章　獎(jiǎng)懲程序
第二十條 對(duì)各單位安全管理做出突出貢獻(xiàn)的第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，經(jīng)股份公司安委會(huì)研究決定后給予通報(bào)表彰。
第二十一條 對(duì)各單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司《航空安全獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 涉及經(jīng)濟(jì)處罰和通報(bào)批評(píng)的，由股份公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)下發(fā)相關(guān)通報(bào)；如涉及降崗、降職和撤職等處罰決定的，由股份公司安監(jiān)部擬定處理意見(jiàn)/通報(bào)，經(jīng)股份公司安委會(huì)及黨委研究通過(guò)后，由股份公司黨工部發(fā)布。
第二十三條 股份公司安監(jiān)部擬定并下發(fā)《安全管理警示通知單》；相關(guān)單位在接到《安全管理警示通知單》后的5個(gè)工作日內(nèi)，將整改措施以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)股份公司安監(jiān)部。
第二十四條 涉及警示性談話的情況，由公司安委會(huì)辦公室（安監(jiān)部）下發(fā)約 ……（未完，全文共2604字，當(dāng)前僅顯示1656字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《航空公司領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法》）