區(qū)委組織部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策落實(shí)情況工作總結(jié)

目錄/提綱：……
（一）我部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作開(kāi)展情況
1、創(chuàng)建班子和干部考核辦法，注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)
一是推行網(wǎng)上測(cè)評(píng)，重視工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的干部考核體系
二是堅(jiān)持對(duì)區(qū)管干部層面“三提三促”活動(dòng)的跟蹤考核
2、創(chuàng)建“基層一線(xiàn)”干部選任機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力
一是選聘區(qū)機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到基層一線(xiàn)鍛煉
二是在基層一線(xiàn)優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘街道事業(yè)雇員
三是區(qū)管后備干部在一線(xiàn)崗位培養(yǎng)
四是將優(yōu)秀雙選生派到基層一線(xiàn)重點(diǎn)培養(yǎng)使用
二、目前我部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作存在的問(wèn)題
1、監(jiān)督管理意識(shí)不強(qiáng)
2、監(jiān)督制度不夠到位
3、監(jiān)督機(jī)構(gòu)間職責(zé)權(quán)限不清
三、下一步工作思路和打算
1、突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
2、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，進(jìn)一步提升教育培訓(xùn)工作水平
3、嚴(yán)格管理監(jiān)督，進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍生機(jī)活力
4、機(jī)關(guān)黨建和黨員教育管理要實(shí)現(xiàn)形象性突破
……
區(qū)委組織部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策落實(shí)情況工作總結(jié)

按照區(qū)委、區(qū)紀(jì)委要求加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查要求，區(qū)委組織部積極踐行“致力民生、崇尚務(wù)實(shí)”理念，圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新社會(huì)管理，深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。圍繞“基層組織建設(shè)年”，強(qiáng)組織、增活力，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提升組織工作科學(xué)化水平，全面開(kāi)展對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
（一）我部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作開(kāi)展情況
1、創(chuàng)建班子和干部考核辦法，注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。
一是推行網(wǎng)上測(cè)評(píng)，重視工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的干部考核體系。對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，在述職述廉基礎(chǔ)上，采用無(wú)記名網(wǎng)絡(luò)投票的辦法進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并結(jié)合績(jī)效考評(píng)結(jié)果、年度測(cè)評(píng)結(jié)果和談話(huà)考核情況對(duì)群眾公認(rèn)的班子和干部予以獎(jiǎng)勵(lì)，形成重視工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的良好導(dǎo)向。二是堅(jiān)持對(duì)區(qū)管干部層
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略684字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子作兼職委員的“1+*”組織設(shè)置模式。街道社區(qū)黨組織“1+*”模式，其中“1”是指以街道、社區(qū)為主體，“*”是指吸納公安、檢察院、法院、司法、教育、衛(wèi)生、城管以及煤氣、水、電、供暖、通訊、郵政、消防、環(huán)保、國(guó)稅、地稅、工商、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)等部門(mén)派駐黨員作為街道、社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子兼職委員，不是黨員的列席街道、社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，共同研究解決地區(qū)內(nèi)相關(guān)事宜。兼職委員和列席人員根據(jù)工作需要參加相關(guān)議題的黨組織會(huì)議，接受街道、社區(qū)黨組織和派出單位的雙重管理。同時(shí)，建立兼職委員社區(qū)工作述職、群眾評(píng)議、定期反饋評(píng)價(jià)等制度，確保在“大黨建”中實(shí)現(xiàn)“大管理”。
4、大力選樹(shù)“特設(shè)”黨支部和非公經(jīng)濟(jì)組織先進(jìn)典型
我部圍繞加強(qiáng)全區(qū)街道社區(qū)和非公領(lǐng)域黨的建設(shè)，不斷深化“特設(shè)”黨支部創(chuàng)建工程，著力推進(jìn)黨的組織和工作在社會(huì)領(lǐng)域的兩個(gè)百分之百覆蓋，培養(yǎng)和選樹(shù)了周越和諧黨支部等30個(gè)優(yōu)秀“特設(shè)”黨支部，財(cái)富中心大廈樓宇黨總支等5個(gè)“五星雙百”活動(dòng)優(yōu)秀樓宇黨組織，北京銘萬(wàn)智達(dá)有限公司黨支部等20個(gè)“五星雙百”活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)黨組織。這些優(yōu)秀黨組織，緊緊圍繞推動(dòng)沈河科學(xué)發(fā)展，強(qiáng)化落實(shí)黨建責(zé)任，創(chuàng)新加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，深入實(shí)施社區(qū)“特設(shè)”黨支部創(chuàng)建工程，在非公領(lǐng)域黨組織中廣泛開(kāi)展“五星雙百”競(jìng)賽活動(dòng)，培育和打造了具有沈河特色的系列經(jīng)驗(yàn)和品牌，帶動(dòng)全區(qū)黨員管理教育工作和黨員隊(duì)伍建設(shè)得到新的發(fā)展，雙百覆蓋水平得到新的提升，抓黨建促發(fā)展取得顯著成效。
5、扎實(shí)推進(jìn)“四進(jìn)四加強(qiáng)”活動(dòng)的開(kāi)展
區(qū)委組織部按照街道包保的形式，把企業(yè)分解給所屬街道，由街道黨工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)進(jìn)企業(yè)干部，結(jié)合沈河區(qū)實(shí)際制定了《“四進(jìn)四加強(qiáng)”活動(dòng)進(jìn)企業(yè)干部工作指南》與《“四進(jìn)四加強(qiáng)”活動(dòng)干部進(jìn)企業(yè)工作進(jìn)度調(diào)查表》，促進(jìn)干部進(jìn)企業(yè)、辦實(shí)事，形成了由區(qū)委組織部門(mén)牽頭抓總、街道黨工委具體落實(shí)跟蹤的工作局面。各街道黨工委在第一時(shí)間落實(shí)責(zé)任，市、區(qū)80名機(jī)關(guān)干部已經(jīng)全部深入企業(yè)指導(dǎo)工作。
二、目前我部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作存在的問(wèn)題
1、監(jiān)督管理意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)淡薄，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為監(jiān)督管理是對(duì)自己的不信任和干工作的“絆腳石”，工作狀態(tài)懈怠，聽(tīng)不進(jìn)批評(píng)和反對(duì)意見(jiàn)。同時(shí)，個(gè)別單位的監(jiān)督管理職能部門(mén)有時(shí)也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主動(dòng)開(kāi)展監(jiān)督管理的積極性和主動(dòng)性不夠。
2、監(jiān)督制度不夠到位。近年來(lái)，雖然一些監(jiān)督方式，如經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任前公示、誡勉談話(huà)、績(jī)效考核等取得一定的成效。但面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，目前建立的監(jiān)督制度，有的已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，規(guī)定和措施相對(duì)滯后；有的過(guò)于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，還有的對(duì)干部提出正面要求的多，具體實(shí)施細(xì)則少，在實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)執(zhí)行效果難以進(jìn)行評(píng)判。
3、監(jiān)督機(jī)構(gòu)間職責(zé)權(quán)限不清。當(dāng)前我們現(xiàn)行的行_力制約體系，包括黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督和人大監(jiān)督等等，應(yīng)該說(shuō)監(jiān)督的抓手比較多，但正因?yàn)橹黧w廣泛，具體的職責(zé)權(quán)限卻不是很清晰，在對(duì)決策權(quán)的監(jiān)督時(shí)，往往互相推諉，都不去監(jiān)督。
2013年全區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想是：牢牢把握黨的十八大加強(qiáng)黨的建設(shè)的新要求，緊緊抓住區(qū)街綜合管理_改革的新契機(jī)，繼續(xù)深化干部人事制度改革，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)集聚人才的執(zhí)政責(zé)任，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作科學(xué)發(fā)展的新局面。
三、下一步工作思路和打算
1、突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。①?lài)@社會(huì)管理創(chuàng)新和街區(qū)改革等全區(qū)重點(diǎn)工作，在體 ……（未完，全文共3804字，當(dāng)前僅顯示1921字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展政策落實(shí)情況工作總結(jié)》）