老齡辦“四不直接分管”自查情況的匯報

目錄/提綱：……
一、開展自查工作的基本方針
二、領導班子副職成員分工情況
三、“四不直接分管”制度落實情況
四、落實“四不直接分管”制度措施
（一）理清職責，細化分工
（二）建章立制，規(guī)范管理
（三）強化責任，加強監(jiān)督
四、存在的不足及整改情況
五、下一步工作打算
……

老齡辦關于落實主要負責人
“四不直接分管”自查情況的報告

區(qū)紀委：
2012年6月7日，為深入貫徹區(qū)紀委《關于開展“四個不直接管”自查工作的通知》的要求，認真落實黨政機關和事業(yè)單位主要負責人“四不直接分管”制度，老齡辦黨支部高度重視，對單位主要負責人“四不直接分管”制度落實和領導班子成員分工情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、開展自查工作的基本方針
貫徹落實區(qū)紀委《關于開展“四不直接分管”自查工作的通知》精神，提高全體干部職工特別是領導干部對黨政正職“四不直接分管”工作的認識，切實把領導干部的思想認
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略423字，正式會員可完整閱讀）……　
工程項目和物資采購的具體分工，最終落實到位，責任到人。進一步完善了懲治和預防腐敗體系建設，切實加強了對權力運行的制約監(jiān)督，有效地促進了黨政主要領導廉潔從政，從源頭上預防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
四、落實“四不直接分管”制度措施
（一）理清職責，細化分工
經(jīng)過自查，我單位黨政“一把手”在領導班子分工中，不直接分管人事、財務、工程建設招標和大額資金使用事項，而由班子其他成員具體分管。凡涉及人事、財務、物資采購等“四不直接分管”的工作事項，屬一般問題的由各科室提出意見建議，報分管副職同意后，執(zhí)行落實；凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用事項，經(jīng)分管副職審核，經(jīng)集體研究作出決定后，執(zhí)行落實。形成了“副職分管、正職監(jiān)管、集體領導、民主決策”的工作機制，將較好的預防“一把手”腐敗行為的發(fā)生。
（二）建章立制，規(guī)范管理
為加大配套制度建設力度，進一步規(guī)范人事、財務、工程建設招標和大額資金使用等各項工作的管理，老齡辦已按照黨政正職“四不直接分管”要求，根據(jù)人事、財務、工程招標和大額資金使用等方面的法律法規(guī)，對我單位現(xiàn)行的《財務管理工作制度》、《黨支部議事制度》、《印章管理制度》等各項規(guī)章制度進行了進一步修改和完善，從源頭上進行防范。
（三）強化責任，加強監(jiān)督。
在確立黨政主要領導“四不直接分管”基礎上，老齡辦加強了對分管副職行使權力情況的監(jiān)督，定期或不定期聽取本單位人事、財務、和物資采購等工作開展情況的回報；同時規(guī)定分管副職要主動接受主要領導和班子其他成員的監(jiān)督，每半年將分管工作情況在黨支部會議上進行匯報。進一步推進陽光政務，對“四不直接分管”的分工、職責、權限、工作流程和工作紀律等，在黨務、政務公開宣傳欄上進行了公開，主動接受社會監(jiān)督。
四、存在的不足及整改情況
我單位“四不直接分管”的監(jiān)督和宣傳制度雖然已經(jīng)全部在政務公開宣傳欄中展示，但具體內容必然還存在一些不足之處，這就需要我們在今后的工作中不斷發(fā)現(xiàn)和完善。
此外，在落實廉潔表率作用監(jiān)督機制方面需要進一步強化。在開展了自查活動之后活動之后，我們深刻體會到在落實廉潔表率作用等監(jiān)督機制方面還存在進一步加強的空間，今后我們將投入更多的力量結 ……（未完，全文共1870字，當前僅顯示1189字，請閱讀下面提示信息。收藏《老齡辦“四不直接分管”自查情況的匯報》）