街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保評價工作順利進(jìn)行
1、注重加強責(zé)任落實
2、注重“三個”把關(guān)定向
一是把關(guān)方向
二是把關(guān)質(zhì)量
三是把握環(huán)節(jié)
3、注重“三個”緊密結(jié)合
一是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合
二是與創(chuàng)建人民滿意窗口活動相結(jié)合
三是與解決群眾反映的實際問題相結(jié)合
（二）健全制度，細(xì)化措施，全面完成評價工作的各項任務(wù)
1、制定廉政評價制度（1）健全規(guī)章制度
2、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的程序和方式方法（1）確定對象
（三）堅持制度、注重長效，充分發(fā)揮廉政評價作用
二、存在的問題
1、評價方式方法不科學(xué)
2、評價指標(biāo)設(shè)置不合理
3、評價干部隊伍素質(zhì)參差不齊
三、下一步工作打算
（一）進(jìn)一步完善考評目標(biāo)體系，夯實工作基礎(chǔ)
一是突出重點工作
二是突出不同層次和崗位的職責(zé)
三是突出工作創(chuàng)新
（二）進(jìn)一步健全考核評價機制，創(chuàng)新工作方式
一是建立和完善廉政評價互動機制，整合考評資源
二是建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價擴大民主機制，提高考評結(jié)果的社會公認(rèn)程度
三是建立和完善日常監(jiān)控機制，促進(jìn)考評目標(biāo)健康運行
（三）進(jìn)一步加強考核主體建設(shè)，強化組織保證
一是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
二是形成考核調(diào)研的格局
三是加大政策宣傳教育的力度
……
大西街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作
情況匯報

大西街道認(rèn)真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，不斷創(chuàng)新和完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作，充分發(fā)揮考核工作的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)形勢的需要不斷調(diào)整考核內(nèi)容、考核程序，逐步形成了科學(xué)合理、簡便實用、重點突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價體系。引導(dǎo)干部隊伍解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，全街形成了想發(fā)展、講發(fā)展、抓發(fā)展、“廉潔奉公，執(zhí)政為民”的濃厚氛圍�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保評價工作順利進(jìn)行
1、注重加強責(zé)任落實。大西街道專門成立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)工委書記具體主抓，涉及部門的分管領(lǐng)導(dǎo)配合落實，街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價管理監(jiān)督辦公室，設(shè)在紀(jì)工委辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織推進(jìn)，成員由紀(jì)工委委員、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和具體工作人員組成，管理辦公室負(fù)責(zé)研究部署，安排落實任務(wù)內(nèi)容、措施要求、方法步驟等，確保評議工作順利進(jìn)行。
2、注重“三個”把關(guān)定向。一是把關(guān)方向。評價目的是促進(jìn)街道干部廉潔奉公，清政為民。街道紀(jì)工委在工作中，注重引導(dǎo)群眾參與，廣
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學(xué)習(xí)交流活動。通過透徹講解，深層交流，加強黨員干部諾廉、踐廉意識，高筑勤政廉潔政治防線，提高機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和為民服務(wù)工作水平。
2、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的程序和方式方法
（1）確定對象。根據(jù)《大西街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度》的規(guī)定，在對街道干部實施廉政評價之前，首先確定被評議對象：領(lǐng)導(dǎo)干部評價范圍包括調(diào)研員和副調(diào)研員、實職正科和副科、社區(qū)書記、工作站站長，區(qū)直派駐科長等。
（2）組織考核。組成考評組對評價對象落實評價目標(biāo)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核打分和綜合了解。組織廉政評價要嚴(yán)格按照“一聽、二看、三座談”等方式，聽取個人述職述廉報告、查看相關(guān)資料和活動記錄，座談了解不能量化設(shè)置具體指標(biāo)方面的相關(guān)情況，然后組織進(jìn)行民主測評。組織廉政評價一方面要注重公平公正，盡可能客觀全面掌握評價對象的真實情況；另一方面要“一把尺子”量到底，盡量避免因評價人員的方式方法或不負(fù)責(zé)任等原因而導(dǎo)致評價工作缺乏嚴(yán)肅性和真實性。
（3）民主測評。組織街道干部職工、社區(qū)代表和群眾代表對廉政評價對象的廉政情況進(jìn)行測評，進(jìn)一步掌握了解群眾對廉政評價對象的評價和反映。2012年11月16日，大西街道調(diào)研員和副調(diào)研員9人，實職正副科長、社區(qū)工作站站長、區(qū)直派駐科長19人，社區(qū)書記7人，參加了2012年度的廉政評價活動。廉政評價活動由街道紀(jì)工委書記主持，35名參評黨員干部按要求依次逐項對全年勤政廉政工作進(jìn)行報告總結(jié)。測評人按機關(guān)干部和社會廉政考評員身份分別無記名填寫廉政評價表，會議發(fā)出廉政評價表68份，收回68份，有效68份。由街道紀(jì)律檢查小組成員進(jìn)行監(jiān)票、計票。35名參評領(lǐng)導(dǎo)干部90分以上27人，80分以上8人，優(yōu)秀、較好率100%。廉政評價計票過程公平、公開、公正，結(jié)果全面、客觀。匯總后紀(jì)工委收回評價表封存?zhèn)洳椤?br>（4）民意調(diào)查。組織開展民意調(diào)查，對組織評價和民主測評時群眾一些反映或不清楚的情況作進(jìn)一步的調(diào)查了解，更加準(zhǔn)確全面地掌握情況。
（5）綜合審定。重點是對廉政評價對象的職責(zé)范圍內(nèi)的專項清理、檢查、經(jīng)濟責(zé)任審計、“一票否決”事項中的黨風(fēng)廉政情況全面綜合匯總分析，為綜合審定提供更為詳實的依據(jù)。
（6）廉政鑒定。由領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對廉政建設(shè)評價對象的廉政建設(shè)情況進(jìn)行全面綜合鑒定，確定等次，形成廉政評價鑒定報告。
（7）張貼公示。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價鑒定后，將被廉政評價對象的個人述職述廉報告及廉政評價報告張貼在街道政務(wù)公開欄內(nèi)，接受群眾監(jiān)督。
（三）堅持制度、注重長效，充分發(fā)揮廉政評價作用
　　1、堅持制度。堅持執(zhí)行《大西街道領(lǐng)導(dǎo)干部評價制度》，全面記錄領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況，進(jìn)一步規(guī)范完善干部廉政檔案制度。把干部廉政評價綜合鑒定情況分年度載入干部個人廉政檔案，對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況做到有據(jù)可查。
　　2、客觀公正。與領(lǐng)導(dǎo)干部的“德、能、勤、績”相結(jié)合，全面客觀公正地評價干部綜合情況。把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況作為干部德才素質(zhì)不可缺少的重要方面，促進(jìn)和引導(dǎo)各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在抓好經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作的同時，更加注重黨風(fēng)廉政建設(shè)。對在組織考核、民主測評和民意調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的不廉潔問題要組織專人按程序進(jìn)行調(diào)查核實，追究責(zé)任。
　　3、注重長效。建立廉政評價結(jié)果運用長效機制，為干部選拔任用等提供依據(jù)。要自上而下明確落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”制度，提拔任用干部必須經(jīng)紀(jì)檢部門出具廉政鑒定報告。對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價中不合格、不稱職或大多數(shù)群眾不認(rèn)可的，一律不提拔重用和評先表模，公務(wù)員年度考核中也不評為優(yōu)秀等次。對連續(xù)兩年基本合格的要限期整改，真正使廉潔從政、一心為公的干部得到褒獎和重用。引導(dǎo)和約束黨員干部把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求變成廉潔從政、勤政為民的自覺行為，更好地選好、用好干部，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。
二、存在的問題
1、評價方式方法不科學(xué)。廉政評價手段缺乏先進(jìn)性，評價還主要沿襲傳統(tǒng)方法，靠聽匯報、看統(tǒng)計報表、群眾測評打分和個別座談等方式進(jìn)行，多數(shù)評價者只能憑自己的主觀認(rèn)識和價值取向，憑感覺、憑經(jīng)驗、憑印象來分析評價對象，一定程度上影響了評價 ……（未完，全文共4347字，當(dāng)前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況匯報》）