工商局開展領導干部廉政評價工作情況

目錄/提綱：……
一、開展廉政評價工作情況
（一）統(tǒng)一思想，提高對廉政評價工作的認識
（二）規(guī)范程序，抓好廉政評價工作的制度建設
（三）狠抓落實，全面開展廉政評價工作
（四）創(chuàng)新思路，努力拓寬廉政評價工作渠道
二是社會評價渠道
三是特邀監(jiān)督員評價
（五）追究責任，強化對廉政評價結果的運用
二、廉政評價工作中存在的問題
（一）對廉政評價工作的認識有待提高
（二）廉政評價工作的渠道有待于拓寬
（三）廉政評價的工作模式需要改進
三、下一步工作打算
（一）要加強廉政評價工作的思想認識
（二）要改進廉政評價工作模式
（三）要強化廉政評價結果的運用
（四）要抓好廉政評價工作的責任落實
……
沈河區(qū)工商局開展領導
干部廉政評價工作情況

為了加強懲治和預防腐敗體系建設，切實轉變機關作風，努力打造規(guī)范、高效、廉潔、優(yōu)質的政務服務環(huán)境，我局根據(jù)沈河區(qū)紀委《2102年沈河區(qū)黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工及考核表》的要求，結合本局實際組織開展了領導干部廉政評價工作，把廉政評價結果作為選拔、任用干部的重要依據(jù)，真正實現(xiàn)用廉政評價制度規(guī)范領導干部廉潔從政行為。
一、 開展廉政評價工作情況
（一）統(tǒng)一思想，提高對廉政評價工作的認識
開展領導干部評價工作是黨風廉政建設工作的重要組成部分。我局領導高度重視，把領導干部評價工作作為黨風廉政建設的重要工作來抓。成立了由隋忠學局長任組長，蘇偉副局長任副組長，各科室負責同志為成員的廉政評價工作領導小組，切實加強對此項工作的領導，進一步明確工作目標和具體要求，確保廉政
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級人員在日常工作中學習理論、執(zhí)行決定、履行職責、創(chuàng)新服務、廉潔自律等五個方面進行評價。領導干部廉政評價工作按采用方式的不同確定具體實施方法，評價開始前由區(qū)局監(jiān)察科制訂相應的工作方案，經(jīng)區(qū)局領導班子同意后有計劃、有步驟地進行。各評價方式可單獨適用，也可綜合進行。常規(guī)評價和特邀監(jiān)督員評價原則每年至少一次，其它評價根據(jù)區(qū)局工作實際，隨時進行。
（五）追究責任，強化對廉政評價結果的運用
我們把廉政評價結果在全局范圍內通報，同時把群眾評價好、測評優(yōu)秀率高的科級領導干部作為提拔任用和黨風廉政建設先進個人推薦人選，進行表彰獎勵，并通過一定形式進行宣傳。對在排名靠后的領導干部，由負責紀檢工作的班子成員有針對性地進行廉政談話，把廉政評價結果存入個人廉政檔案，作為表彰獎勵、日常廉政監(jiān)督和提拔任用領導干部的依據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的各種問題按照要求進行整改。
二、廉政評價工作中存在的問題
（一）對廉政評價工作的認識有待提高。
對于廉政評價工作的宣傳力度不夠，以至部分干部認為廉政評價事不關已，認為只是領導的事，因此對廉政評價的參與不夠，對領導干部的廉政評價投票應付了事。
（二）廉政評價工作的渠道有待于拓寬
由于廉政評價工作剛剛開展，廉政評價的方法較為單一，對領導干部的廉政評價工作缺乏更為廣泛的來源渠道。我們將開拓思路，將廉政評價工作與民主評價基層工商所等工作相結合，積極拓寬廉政評價工作的渠道，使領導干部自覺接受社會監(jiān)督，切實推進此項工作深入開展。
（三）廉政評價的工作模式需要改進
我局目前廉政評價工作的評價人員主要是干部職工、管理對象、特邀監(jiān)督員，而這些_與被評價人的關系是領導與被領導的關系，因此只有形成真正背靠背的評價模式，才能使他們放下包袱，敢于直言，我們才能得到真實的評價結果。
三、下一步工作打算
（一）要加強廉政評價工作的思想認識。
要切實提高廣大領導干部參與廉政評價的自覺性。要通過黨支部會議認真組織學習《沈河區(qū)工商局領導干部廉政評價制度》，要結合民主評議工商所等工作對開展領導干部廉政評價制度的意義進行廣泛宣傳，形成良好的工作氛圍。要利用領導干部廉政教育大會，對領導干部廉政評價工作的重要意義等作進一步的說明和強調，使廣大領導干部在思想上認識到，執(zhí)行該制度是每一名黨員干部的應盡義務；通過此項舉措可以實現(xiàn)對領導干部的約束和監(jiān)督，防止以權謀私等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）要改進廉政評價工作模式。
要結合工作實際，細化廉政評價的考核標準和評分要求。對領導干部承擔的工作任務和完成工作情況實行指標量化公示，細化廉政測評內容，根據(jù)領導干部工作實際完成情況，一一對照評分，減少考核評價中的主觀性，使廉政考評打分更加客觀真實。體現(xiàn)廉政考評的真實性。對不能用定量目標衡量的方面，通過設置定性的內容，采取民主測評、個別座談、民意調查等方式來分析評價，真實客觀反映領導干部勤政廉政情況的工作目標。
（三）要強化廉政評價結果的運用。
我們不但要把評價結果納入干部培養(yǎng)、選拔、任用、考核的全 ……（未完，全文共2543字，當前僅顯示1616字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商局開展領導干部廉政評價工作情況》）