交警大隊建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，掌握工作主動
（二）落實(shí)評價制度，強(qiáng)化顯性監(jiān)督
（三）加強(qiáng)干部管理，推動隊伍發(fā)展
二、存在的問題
（一）在領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價思路中，還不夠開闊，有待進(jìn)一步拓寬
（二）在領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價內(nèi)容中，還不夠全面，有待進(jìn)一步豐富
（三）在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍管理工作中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步完善
三、下一步工作打算
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的公開性
（二）提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的操作性
……
北站交警大隊建立領(lǐng)導(dǎo)干部
廉政評價制度工作情況報告

區(qū)紀(jì)委：
為進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極推進(jìn)公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，按照沈河區(qū)紀(jì)委工作要求，北站交警大隊認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作水平，收到良好成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、工作開展情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，掌握工作主動。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略258字，正式會員可完整閱讀）……　
行述職述廉，并組織全體民警對所有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評價，進(jìn)行不記名投票，由上級公安機(jī)關(guān)按照基層評價情況予以考核，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用的重要依據(jù)。通過實(shí)施廉政評價制度，不僅使大隊黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作由隱性變?yōu)轱@性，更進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督的自覺性。
（三）加強(qiáng)干部管理，推動隊伍發(fā)展。大隊將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政作風(fēng)作為選拔推薦干部的高壓線，對廉政作風(fēng)不過關(guān)、不過硬的，堅決不予考慮。通過落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度，進(jìn)一步提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，規(guī)范了干部行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和責(zé)任感，有效帶動廣大民警積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象，推動公安隊伍健康發(fā)展。
二、存在的問題
在落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度工作中，大隊雖然認(rèn)真組織，強(qiáng)化管理，取得了一定成效，但還存在不足之處，與上級工作要求還有一定差距。
（一）在領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價思路中，還不夠開闊，有待進(jìn)一步拓寬。
（二）在領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價內(nèi)容中，還不夠全面，有待進(jìn)一步豐富。
（三）在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍管理工作中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步完善。
三、下一步工作打算
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的公開性。增加基層評價結(jié)果的透明度，賦予廣大基層民警充分的參與權(quán)、知情權(quán)。
（二）提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的操作性。在現(xiàn)有年度評價考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化日常評 ……（未完，全文共1138字，當(dāng)前僅顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏《交警大隊建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度工作總結(jié)》）