人社局2013年人才工作要點

目錄/提綱：……
一、高端引領，加快聚集“塔尖”高端人才
1、多元化引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
2、做強中關村人才市場高端服務品牌
3、打造高層次人才發(fā)展促進會優(yōu)勢平臺
二、整體開發(fā)，全面壯大“塔身”人才隊伍
1、完善建立核心區(qū)工作居住證制度
2、開展核心區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生人才儲備
3、提升核心區(qū)人才服務整體水平
三、服務發(fā)展，打牢“塔基”工作基礎
2、發(fā)揮核心區(qū)人才工作政策體系的先導作用，進一步完善人才政策支撐機制
四、以用為本，創(chuàng)新“人才金塔”工作模式
1、全面優(yōu)化人力資源服務機構職能設置
2、繼續(xù)擴大政策宣介、企業(yè)對接覆蓋面
3、切實搞好區(qū)屬人才管理、服務工作
4、推進重點企業(yè)、難點問題調研常態(tài)化開展
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人社局2013年人才工作要點

2013年是海淀區(qū)加快推進人才特區(qū)建設的關鍵之年，也是全區(qū)落實“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃的攻堅之年。作為區(qū)委區(qū)政府高度重視、全局上下著力推進的一項重點工作，今年人才工作的總體要求是：深入貫徹落實中央、市、區(qū)人才工作有關精神，以科學發(fā)展觀為指導、科學人才觀為統(tǒng)領，以服務核心區(qū)和人才特區(qū)建設為主題，以“高端引領、整體開發(fā)、服務發(fā)展、以用為本”為主線，全力構建平臺機制支撐有力、政策措施支持到位、優(yōu)秀人才梯次聚集的中關村核心區(qū)“人才金塔”，通過打造中關村人才市場、高層次人才發(fā)展促進會高端服務品牌，完善核心區(qū)人才工作政策體系，實施人才發(fā)展專項資金重點項目等重點工作，初步確立人才優(yōu)先發(fā)展的區(qū)域戰(zhàn)略布局。
綜合各方面因素，今年人才工作的主要預期目標是：引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和管理人才400人；提供200個崗位的中高端人才尋訪服務；為200名核心區(qū)高層次管理人才提供專項培訓；全面落實《海淀區(qū)人才發(fā)展專項資金使用細則（試行）》、《海淀區(qū)高層次人才評價認定辦法（試行）》等政策措施；建立統(tǒng)一、全面、即時、共享的區(qū)域網(wǎng)絡人才工作平臺；引進和接收各類優(yōu)秀畢業(yè)生8000名，北京生源畢業(yè)生就業(yè)率達95%。
為實現(xiàn)上述目標，2013年要重點抓好以下幾
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會優(yōu)勢平臺。一是打牢常規(guī)工作基礎，建立專職團隊，建設高促會專業(yè)網(wǎng)站，出版會刊，組織座談會、專項研討會及信息資源對接會，做好會員間信息收集、傳遞工作，加強人才、企業(yè)相互交流，促進高層次人才的間接吸引、聚集。二是促進政企交流協(xié)作，及時收集會員需求，與海淀園、科委等政府部門建立溝通渠道，開展政府項目與企業(yè)及時對接、政府資金對企業(yè)的支撐扶持等輔助服務，加強人才、企業(yè)與政府的交流合作。三是發(fā)揮個性化及高層次專項服務優(yōu)勢，依托人才市場等機構的高端實體服務項目，針對各類會員開展人力資源、政策咨詢、高端培訓等各類個性化及專項服務；積極建立相關協(xié)會、組織的協(xié)作機制，拓展服務深度和廣度。
二、整體開發(fā)，全面壯大“塔身”人才隊伍
瞄準世界創(chuàng)新人才發(fā)展高地定位，以建設一流人才梯隊為目標，不拘一格招才引智，積極儲備潛力人才，加強區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和文化建設領域的重點傾斜，切實提升“塔身”人才隊伍的數(shù)量和質量，推動核心區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的有效配置。
1、完善建立核心區(qū)工作居住證制度。在業(yè)務辦理層面，合理調配窗口審核及后臺審批人員力量，建立證件快速辦理機制，確保受理后5個工作日內完成審批，審批完成后5個工作日內制成證件；對重點企業(yè)實行預約辦理模式，解決重點企業(yè)辦理需求。在難點調研層面，梳理系列政策脈絡，研究居住證辦理人員定位、適用范圍、產(chǎn)業(yè)導向等關鍵要素，提出符合核心區(qū)發(fā)展需要的居住證申辦、管理機制及退出機制的相關建議；探索建立為優(yōu)秀人才在核心區(qū)的成長發(fā)展提供漸進式服務的工作模式。
2、開展核心區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生人才儲備。一方面，繼續(xù)完善非京生源應屆畢業(yè)生工作，做到三個緊密結合，即與信息技術、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新型企業(yè)緊密結合；與北京生源安置、促進大學生就業(yè)緊密結合；與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向緊密結合。第二方面，構建制度加項目的工作模式，以建立信息共享、業(yè)務協(xié)同、就業(yè)指導聯(lián)系等8項制度為基礎，結合畢業(yè)生招聘會、就業(yè)培訓、就業(yè)見習、就業(yè)幫扶等項目，全年引進和接受各類優(yōu)秀畢業(yè)生8000名；確保實現(xiàn)海淀區(qū)戶籍畢業(yè)生就業(yè)率達95%以上；有就業(yè)意愿的海淀困難家庭畢業(yè)生全部就業(yè)。第三方面，繼續(xù)開展校園招聘，研究畢業(yè)生就業(yè)市場規(guī)律，根據(jù)企業(yè)需求，加大校園招聘力度，組織開展10場200家左右企業(yè)參加的校園招聘服務，為核心區(qū)企業(yè)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。
3、提升核心區(qū)人才服務整體水平。抓好區(qū)人才服務中心窗口服務質量和綠色通道建設；加強與企業(yè)聯(lián)系，建立高層次人才業(yè)績檔案；整合檔案信息資源，大力發(fā)展網(wǎng)絡、電子信息服務手段；提供人才引進、畢業(yè)生接收、社會保險代辦等人力資源優(yōu)質服務。全年新增人事代理服務企業(yè)1000家。同時，為區(qū)域優(yōu)秀人才提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的一條龍服務，包括：舉辦專項校園宣講活動；開展EAP員工身心援助計劃專項培訓5期；提供人力資源管理咨詢服務；提供新增1000人次的人才派遣服務；提供新增1500人次的人事代理服務。
三、服務發(fā)展，打牢“塔基”工作基礎
按照“特定區(qū)域、特殊政策、特殊機制、特事特辦”的原則, 立足本局，放眼區(qū)域，以高層次人才服務管理辦公室為重要載體，健全人才政策體系，搭建網(wǎng)絡服務平臺，為企業(yè)科學發(fā)展、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下堅實的環(huán)境基礎。
1、發(fā)揮高層次人才服務管理辦公室牽頭抓總作用，形成核心區(qū)人才工作聯(lián)動機制。一是統(tǒng)籌區(qū)域，梳理“十二五”期間重要政策措施的任務分解和全區(qū)人才工作的計劃安排，積極參與《2013年海淀區(qū)人才工作折子工程》制定；定期協(xié)調召開區(qū)人才工作領導小組聯(lián)席會，邀請區(qū)領導出席，聽取工作進展，研究現(xiàn)存問題，形成解決方案。二是牽頭全局，整合人力社保工作資源，不定期舉行局內人才工作聯(lián)席會議，一事一議，形成統(tǒng)合全局的人才服務工作模式；與中關村管委會、市人力社保局、區(qū)委組織部、海淀園管委會、區(qū)僑聯(lián)、工商聯(lián)、高企協(xié)等單位建立點對點、人對人的交流渠道，將政府政策資源優(yōu)勢與民主黨派、群團組織人才信息及需求渠道優(yōu)勢相結合，促進企業(yè)、院校、人才及項目在海內外高端人才引進、建立院士專家工作站、企業(yè)博士后工作站等人才工作的各個層面開展協(xié)作。
2、發(fā)揮核心區(qū)人才工作政策體系的先導作用，進一步完善人才政策支撐機制。一方面，盡快落實《海淀區(qū)推進中關村人才特區(qū)建設若干措施》及其配套文件有關要求，組建項目工作組，以項目推進的方式推動人才發(fā)展專項資金項目申報、高層次人才評價認定等重點工作的開展。另一方面，繼續(xù)加強政策研究，采取多 ……（未完，全文共4696字，當前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年人才工作要點》）