工商聯(lián)開展“四治”專項整治活動總結

目錄/提綱：……
一、采取多種形式，開展“治庸治懶治散治浮”專項活動
一是干部職工思想發(fā)動
二是開展向社會公開承諾活動
三是豐富學習內(nèi)容
四是開展自查自糾，聽取意見
二、結合自身實際，認真查找問題
一是“滿”的問題
二是“低”的問題
三是“推”的問題
四是“實”的問題
五是“拖”的問題
六是“責”的問題
一是解決“不勤政”問題
二是解決“不作為”問題
三是解決“不進取”問題
四是解決“不落實”問題
五是解決“不碰硬”問題
六是解決“不守紀”問題
……

工商聯(lián)開展“四治”專項整治活動總結

工商聯(lián)開展“四治”
工作進展情況和成果報告

為認真貫徹落實全區(qū)加強干部作風建設開展“四治”，活動的文件精神，切實解決部分干部中存在的“浮、庸、奢散”等問題，以扎實的作風推動沈河區(qū)加快發(fā)展、轉型發(fā)展，確保順利完成2012年規(guī)劃目標，根據(jù)區(qū)紀委相關精神，我單位按照“治浮治庸治奢治散”活動要求，加強領導，精心組織，認真開展自查自糾及整改工作，現(xiàn)將有關工作進展情況和取得的成果匯報如下：
　　一、采取多種形式，開展“治庸治懶治散治浮”專項活動。
　　一是干部職工思想發(fā)動。開展“集中教育月”活動，活動期間召開全體干部職工大會進行動員，學習黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優(yōu)秀黨員干部先進事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發(fā)干部職工參與
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略659字，正式會員可完整閱讀）……　
的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部不注重提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本單位上下的動態(tài)、區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。
　　二是“低”的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，個別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在服務上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現(xiàn)象。
　　三是“推”的問題。在工作中少數(shù)同志有服務意識不到位，有推諉作風，遇事扯皮，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當?shù)挠職�，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉移出去或者把矛盾后推等問題。
　　四是“實”的問題。工作作風欠實。有些同志長期坐在機關里，對基層調(diào)查了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；有的同志抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有深入檢查，收不到實際效果。存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。
　　五是 “拖”的問題。有干部完成工作任務時效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等支持，錯失了大好的發(fā)展機遇。
六是“責”的問題。有的干部工作敷衍了事，事業(yè)心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責；有的人怕下深水，怕挑擔子，習慣于做表面文章，碰到問題繞道走；有的干部對自己責任范圍內(nèi)的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。有的干部覺得工作越主動、越負責就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。
我們針對查擺出來的問題認真剖析，明確重點，劃分了整改期限和責任部門，制定了相應的整改方案，采取了一系列措施，包括：開設了學習小組，制定學習計劃,建立定期集中學習的長效機制；不定期開展座談討論，強化學習成果，要求全體黨員干部要提高服務意識和服務水平，積極助推工商聯(lián)事業(yè)的科學發(fā)展。
一是解決“不勤政”問題。重點解決黨員干部“不認真理事、不善于謀事、不扎實干事”的散漫作風，解決好因循守舊、瞻前顧后、左顧右盼、精神不振的平庸工作方法，大興學習之風、落實之風和執(zhí)行之風。
二是解決“不作為”問題。重點解決對上級作出的決策部署落實不力、推諉扯皮、不按章辦事、群眾滿意率低的不作為、慢作為和亂作為現(xiàn)象，整治門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，實行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，提高辦事效率和服務質(zhì)量。
三是解決“不進取”問題。要求全體工作人員要創(chuàng)新工作思路和工作方法，解決得過且過，應付了事，計較個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠的問題，樹立“能夠做、應該做”的意識。
四是解決“不落實”問題。對服務經(jīng)濟、改善民生和群眾亟待解決的問題，要雷厲風行“馬上辦”；對反映強烈的焦點、難點問題，要迎難而上“主動辦”；對情況復雜的問題，要在不違背國家法規(guī)政策的前提下“靈活辦”，努力使服務對象滿意 ……（未完，全文共2912字，當前僅顯示1851字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商聯(lián)開展“四治”專項整治活動總結》）