地稅落實(shí)“四治”工作建立完善的四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
一、選拔任用的基本原則
二、選拔任用的職位
三、選拔任用的條件和資格
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗必須具備下列基本條件：
（二）同時(shí)應(yīng)具備下列資格：
四、選拔任用的程序
五、選拔任用的要求
六、本制度由沈陽(yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋
七、本制度自發(fā)布之日起施行
（一）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核
（二）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察
（三）競(jìng)爭(zhēng)性選拔擬任人選考察
（四）后備干部考察
（四）家庭美德：是否存在家庭關(guān)系不融洽，家風(fēng)不好，鄰里關(guān)系不和諧等問題
（一）年度考核
（二）晉升考察
4、責(zé)任到人，便于考核
8、負(fù)責(zé)組織稅收宣傳和理論研究
9、承辦上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
1、廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高的崗位2、安全管理責(zé)任崗位
3、減免稅審批管理崗位4、稅政綜合工作崗位
1、實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn)防控動(dòng)態(tài)管理
2、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位權(quán)力運(yùn)行軌跡監(jiān)督
3、開展重點(diǎn)崗位人員警示教育
4、開展與重點(diǎn)崗位人員廉政談話
……
開發(fā)區(qū)地稅落實(shí)“四治”工作建立完善的四項(xiàng)制度

按照區(qū)《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》的通知要求，開發(fā)區(qū)地稅局認(rèn)真組織、全面落實(shí)，在建立完善制度階段，建立完善了《沈陽(yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫取�、《沈�?yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局反向測(cè)評(píng)“德”的考核考察制度》、《沈陽(yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局崗位責(zé)任制度》和《沈陽(yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局科級(jí)干部重點(diǎn)管理和分類管理制度》。
附制度如下：

沈陽(yáng)市地方稅務(wù)局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局選拔任用
德才兼?zhèn)涓刹恐贫?br>
按照《沈陽(yáng)市地方稅務(wù)系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施方案》的要求，根據(jù)分局實(shí)際工作情況。特制定本制度。
一、 選拔任用的基本原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二、選拔任用的職位
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)的空缺職位中進(jìn)行。
三、選拔任用的條件和資格
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗必須具備下列基本條件
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略827字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。筆試試題為通用題，由案例分析和寫作兩部分組成。筆試采取閉卷方式，時(shí)間為3小時(shí)。主要考察競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的綜合分析、解決實(shí)際問題能力、政策理論水平和文字表達(dá)能力等。
筆試成績(jī)占總成績(jī)的25%。筆試成績(jī)面試前通知競(jìng)爭(zhēng)上崗人員。
2．公布職位。按干部管理權(quán)限將領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位在分局內(nèi)網(wǎng)上公布。
　　3． 公開報(bào)名。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗職位條件和資格的人員自愿按職位報(bào)名。凡報(bào)名人數(shù)達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)職位職數(shù)2倍的，按報(bào)名總數(shù)二分之一的名額確定競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)。
4． 資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
　　5． 民主測(cè)評(píng)。召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗人員作競(jìng)爭(zhēng)演講，要求語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，實(shí)事求是，演講限時(shí)在5分鐘。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的演講順序采取抽簽的辦法確定。
　　競(jìng)爭(zhēng)上崗演講后，組織參加會(huì)議人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)大會(huì)人員范圍為：分局全體公務(wù)員和事業(yè)單位干部。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)達(dá)到應(yīng)參加人員的80%的，民主測(cè)評(píng)結(jié)果方可生效。
民主測(cè)評(píng)采取量化計(jì)分的辦法，滿分為100分，占總成績(jī)的50%。民主測(cè)評(píng)權(quán)重為：領(lǐng)導(dǎo)班子占40%，中層及以下人員占60%。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在綜合筆試成績(jī)和中層及以下人員民主測(cè)評(píng)成績(jī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票。
民主測(cè)評(píng)結(jié)果在面試前通知競(jìng)爭(zhēng)上崗人員。
6.組織面試。以參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員民主測(cè)評(píng)和筆試成績(jī)加權(quán)后總成績(jī)的高低確定面試入圍人選。參加面試人員的比例為1：2。總成績(jī)相同的按民主測(cè)評(píng)成績(jī)排序，民主測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)匀幌嗤模⒘羞M(jìn)行面試。面試入圍人選名單在分局內(nèi)網(wǎng)上公布。
面試總分為100分，占總成績(jī)的25%。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗職位條件和資格的人員自愿按1:2比例報(bào)名。面試由面試考官組負(fù)責(zé)�？脊俳M由主考官和面試考官共7人組成。面試主考官由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組組長(zhǎng)擔(dān)任，考官由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成�？脊俑鶕�(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的答辯情況進(jìn)行評(píng)分，去掉最高、最低分?jǐn)?shù)后相加平均，作為競(jìng)爭(zhēng)人員的面試成績(jī)。
7. 組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的筆試、民主測(cè)評(píng)、面試三部分成績(jī)按照規(guī)定的權(quán)重計(jì)算其總成績(jī)，按照總成績(jī)（總成績(jī)相同時(shí)，依次按照面試、筆試、民主測(cè)評(píng)成績(jī)排序）從高到低1：2的比例確定考察人選。
按干部管理權(quán)限，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組有關(guān)工作人員組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)研究。
8．領(lǐng)導(dǎo)班子初定。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組根據(jù)考察情況，綜合考慮參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員總成績(jī)、報(bào)名志愿、職位要求和工作需要等情況，提出擬任人選方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議。領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定擬任人選。
　　9．任前公示。分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位擬任人選在分局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
　　10．履行任職手續(xù)。對(duì)通過公示的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，履行任職手續(xù)，試用期1年。
五、選拔任用的要求
1．提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。確保領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成。
2．公道正派、公平公正，參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗者，認(rèn)真投好自己慎重的一票。
3.參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不得以備考為由敷衍工作，不得在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中弄虛作假，不得搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)違紀(jì)、違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4.競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須接受分局辦公室人事工作的監(jiān)督，接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受分局班子和紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督，真正落實(shí)黨員和群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
六、本制度由沈陽(yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自發(fā)布之日起施行


沈陽(yáng)市地稅局金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)分局反向
測(cè)評(píng)“德”的考核考察制度

第一條 為堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，客觀準(zhǔn)確地考核考察評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部德的情況，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于反向測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的有關(guān)要求，結(jié)合審批服務(wù)中心工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條 “德”的考核考察評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，簡(jiǎn)便高效、群眾公認(rèn)的原則。
第三條 本制度適用于分局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考核考察評(píng)價(jià)。主要結(jié)合以下考核考察工作進(jìn)行：
（一） ……（未完，全文共8506字，當(dāng)前僅顯示2323字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地稅落實(shí)“四治”工作建立完善的四項(xiàng)制度》）